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《职场面试专家》具有几个突出的优点 .先进性本书先进性的一个方面体现在对面试题目的形式上,传统意义上的面试题目往往较为随意,而我们在本书的研究和写作过程中,始终抓住如何才能更好地在面试时真正地测试出应聘者所具有的此项素质,为此我们采用了行为面试法、情景面试法等较为公认的面试技术和方法,力戒单纯通过认知来反映能力和人格要求的弊端。另一方面,我们也紧密围绕测试素质的要求提供了相应的回答要点,以期为面试者和应聘者提供更切实的指导。2.工具性从我国目前的人力资源管理工具书看,至今没有找到一本系统的职业能力和职业人格词典之类的书籍。本书的80个职业素质(职业能力和职业人格)都是有关职位的核心素质,总体而言,基本能够反映不同职位职业素质要求。对于每个职业素质什么职位最需要,或者说有关的职位究
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