老板传授的相处秘密,职场拼搏的独家秘籍!如何获得老板信任,升职加薪,在工作岗位上获得成就与满足?努力工作,加班加点,以拼命三郎的工作态度让老板首肯,还是吹嘘拍马,阿谀奉承,以善解人意的处事方法让老板满足?曾促使 19 年业绩增长的狂人、 日本黛安芬总裁吉越浩一郎告诉你:努力固然重要,晋升还需点拨!无需加班加点,也无需吹嘘拍马,只要稍加改变,在思考力、理解力、执行力、职业态度、工作习惯等方面改头换面,你就能获得老板信任,在为人处世与工作业绩上获得双丰收。本书在日本 4 个月疯狂重印 4 次,销量狂飙 20 万,实用性和欢迎程度毋庸置疑,快来购买吧!
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“怎样才能有效地和老板沟通?本书能解答一切你想知道却羞于启齿的疑问。”“你的老板让你抓狂吗?帕特里克·福西斯编著的《管理上司》能帮助你恢复理智。它教你如何发展建设性的工作关系,并简明地列举了哪些事该做,哪些事不该做,对雇员和管理层都是无价之宝。”
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老板的格局(升级版) 黄景瑜向吴谨言推荐!颠覆老板经营思维,直达企业经营内核当好老板的三大关键:经营人、管到位、涨格局。
为什么有的老板始终很累,不敢轻易向下属授权?为什么人才难得,很多企业得到了却又留不住?之所以会出现这样的事情,就是因为老板没抓住经营企业的关键点。 如何才能走出老板不好当、企业难做大的困境呢?在《老板的格局》一书中,臧其超老师从中小企业老板遭遇的困境入手,通过做好经营人、管到位、涨格局三件事,解决了中小企业老板由于未抓住经营关键点而造成企业出现危机甚至 猝死 的难题。 阅读本书,可以帮助中小企业老板正视自身企业的经营实际,调整自己的经营思维,提升自己的格局,从而为企业的可持续发展打下良好的基础。
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重视领导,就是重视你的前途和命运! 学会和领导打交道,你将比别人多70%的机会。 锐气藏于胸,与领导的相处之道 和气浮于脸,与领导的和谐之道 才气见于事,与领导的做事之道 义气施与人,与领导的做人之道 口气润于嘴,与领导的说话之道
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像老板一样行动:受用一生的老板思维 只把自己当员工,你永远是当员工的命 学会站在老板的角度,你一定是当老板的料
*集团创始人马云 看一个人、一家公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业,不要看它拥有多少名牌大学毕业生,而要看这些人是不是发疯一样干活,下班后是不是笑眯眯地回家!有一个老板心态,你才能成为下一个老板。 中国式管理之父 曾仕强 员工要想跟老板串联好,就必须站在老板的角度,提供他所需要的资讯,做到替老板分忧分劳,这时候你的价值就体现出来了,老板也会特别照顾你,你也就能享受 领导者 的待遇了。 日本 经营之圣 稻盛和夫 企业经营*重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。也就是说,如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪,都能够发自内心地为公司服务,那么这一家公司就一定会发展得很好,员工也会发展得很好。 英特尔公司前总裁安迪 格鲁夫 不管你在哪里工作,都别只把自己当成一名员工,而应该努力适
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上司是下属职业生涯中至关重要的人,上司对下属的前程以及命运起着极为关键的作用。我的上司究竟是个怎样的人?我该怎样和上司相处?我怎样做才能赢得上司的赏识?本书将一一为你解答这些问题.
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如今许多公司老板和员工之间关系紧张,那么你是否曾经想过,用一种特殊的方式,告诉你的老板,你是多么热爱自己的工作,多么感谢从工作中获得的机会。你是否已经建立起了一种自我意识,在我们的心中,我们应该为老板,也为自己,多一些感恩,多一些善意? 要尊重你的老板,感谢你的老板,理解你的老板,更要了解你的老板,懂得老板需要的是什么……要了解自己应该做什么,不该做什么,更要明白老板要你做什么……要清楚老板要的不是复杂变换的过程,而是实实在在的结果……你该拿什么奉献给自己的老板……
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不同的老板拥有不同的领导艺术、“导演”习惯,而把老板当成“导演”的*重要一点,就是扮演好自己的“角色”。 初进职场,面对老板,大多数员工都会“发怵”,这也许会让你在不知不觉中,把自己与老板的关系对立起来。老板有严肃的,有随意的,有苛刻的,有创新的……如果你能扮演好自己的职场角色,把老板当导演—样尊重、看待,按照他们的不同“风格”,去揣摩自己的“戏份”,不仅能与老板在配合中达到心灵的默契和共同提升,而目*终能增添自己“角色”的分量,找到—种如鱼得水的感觉……
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和领导沟通的艺术 在职场中,那些拥有好口才、会说话的人总能给人以如沐春风之感;而那些不懂口才和语言技巧的人,时常会引起领导和同事们的反感,甚至会招来不必要的麻烦。
口才是智慧和学识的反映,它也是一种可以随身携带并且永不过期的能力。要想获得领导的青睐和赏识就必须做一个会说话的下属。
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与上司共舞 要么在职场中沉没,要么在职场中爆发,普通员工能够按照上司的指令完成自己的工作,优秀员工懂得如何管理自己的上司!
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作为一名员工,只有当你真正地像老板一样思考的时候,你才能深刻地体会到老板的过人之处,深刻地感受到老板的不易;只有你真正地像老板一样思考,你才能够成为一名优秀的员工。
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一本让读者耳目一新,读来振聋发聩、醍醐灌顶的“心灵沐浴读本” ★ 解开老板的秘密,揭开老板的内幕,查找老板的基因。告诉你成为老板的条件,解密你所不知道的老板。 ★书中故事比李嘉诚和比尔?盖茨的故事更值得参考,因为这些故事就发生在你我的身边。 ★像小说一样好看,像哲学一样深刻,像教材一样实用。
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1《从优秀到卓越》作者吉姆·柯林斯诚挚推荐。 2能影响强者的企业,至少领先十年;能影响强者的个人,至少早成功十年。 3.17条法则让你的老板成为你的粉丝;让你成为聚集强者的平台。 4.哈佛商学院*受推崇的成功课程——有了影响力,你就拥有了一切。 5.IBM,微软,*等世界500强企业高管的必修课程。 6.17条终极影响力法则让你的身价、产品价值迅速飙升。 7.影响100个普通人,不如影响一个强者
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老板为什么会发火:懂得老板的管理思路,领会老板的真正需求,有效改进你的做事方式
事事拖延 缺乏团结协作精神 总是把问题推给老板 牢骚满腹 漠视沟通 干私活 蔑视制度 推卸责任 居功自傲 …… 职场中,一个个可怕的负能量“黑洞”,吞噬着我们的工作热情、职业目标,影响我们人生的发展。 何不从老板的角度出发,反思自己。找到让老板火冒三丈的原因,绕过雷区,打造自己专属的核心竞争力。
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中国很多企业的领导者勤奋学习了五力分析、精益生产、六西格玛、项目管理、情景管理、平衡计分卡,甚至了解了长尾理论和蓝海战略。但是,他们没有很好地思考怎样用“心”管理,怎样通过管理传递某种人性。而在我看来,每一次成功的管理背后都有“影响”和“感动”,而每一次的影响和感动背后都闪耀着人性的光芒。对于人性的真切关注才能实现“领袖力”和“引导力”的完美结合。 而本书正是通过发生在古希腊的一个有趣的造船故事,让我们学会这一点。对,就一点,这一点就是“人性”。 现在,读者应该自己开始探险之旅了! 点击免费阅读更多章节:这样的老板员工*喜欢
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无论你是否能力出众、博学多才或是天生神经紧张、过于敏感,在你抛弃的一切、隐居山林之前,请不要回避你的问题老板。*重要的是,在你遇上魔鬼老板的时候应该如何反应?拂袖而去,抑或装死不语?呼天抢地抑或暗地报复?很遗憾,这些方法在对会老板方在面毫无用处。你真正需要了解的是一套既能应付老板又能壮大自己的策略。而本书正是这样一本绝妙良计,能帮你他险为互夷,转败为胜,所以翻开书,保证你马上找到应对你老板的可行方法,一切尽在掌握。
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★《如果你是老板,会不会聘用现在的自己》内容,由擅长打造畅销书的 沐文 团队,联手 紫云远景 团队共同打造。该团队曾经打造过《努力到无能为力,拼搏到感动自己》、《唐纳德?川普传》《世间zui美的情郎:六世达赖仓央嘉措的情与诗》、《民国女子:她们谋生亦谋爱》、《一生伏首拜阳明:明朝心灵导师王阳明心学大传》等多部业界瞩目的畅销书。 ★一本真正关心中国职场人前途和命运的书!内容含金量高,员工zui关心的职场问题本书里都有入木三分的解答,能为员工很好的指点迷津。是给6亿中国职场人读的不可多得的 醒脑 之书! ★一本好老板好领导都希望员工尽早去读的书! ★一本能让迷茫彷徨焦虑不安者豁然开朗的书! ★一本对自己的工作与人生负责的人绝不会错过的书!
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点击免费阅读更多章节:好员工为什么离开你
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办公室禁书!严禁在办公室使用!! 别跟老板做朋友 锦上添花他不会,倒打一耙他在行! 别跟老板成敌人 雪中送炭他不会,裁员减薪他擅长! 溜须拍马没错,但拍到马蹄上,傻! 喜欢表现没错,但抢了老板的风头,蠢! 效忠老板没错,但忠诚到被卖了都全然不知,呆! 坚持自我没错,但坚持到得罪了老板都浑然不觉,笨! 要在老板面前勤奋阅读,但千万不要让他看见这本书! 点击免费阅读更多章节:动什么别动老板底线
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老板是什么样的人呢?老板是一个比你工作还努力的人,所以他是老板。从表象来看,也许这就是差别的所在。不过,如果你仔细分析,就会发现,老板在一般情况下都是努力工作的。也就是说,老板之所以是老板,不是员工,关键就在这里。 所以,想要成为老板的各位朋友,除了要有老板的样子,还有*重要的一点——像老板一样工作。
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如何与上司相处是一种艺术,如何获得上司的赏识、器重则是艺术的艺术,对于下属来说,掌握这门艺术不仅能为自己的职业生涯铺好砖,更能让你的人际交往能力更上一层楼;反之,則会自我关闭通向成功的大门,在工作中举步维艰,失去晋升和加薪的机会。 本书从14个方面系统地阐述了和上司共处的方法和技巧,分别是:什么样的下属*受上司赏识;了解上司的共有心理;顺应上司的办事风格和性格喜好;解决好与上司相处的棘手问题……每个与上司相处中的难题都将在这些章节中找到答案。
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员工要发展就要懂得老板!老板要成功就要让员工懂!这是一本让企业、老板、员工和谐共赢的行为指引。作者非常客观、理性地揭示了职场生存的本质之道、老板行为的背后逻辑、员工应对的正确方向、企业发展的思维基础。 作为员工,开展工作之前一定要了解老板是怎么想的。 作为老板,一定要让员工知道自己的真实想法。 职场上有两个巴掌,老板是其中一个,很多书告诉了大家职员的巴掌,这本书是对于老板巴掌的很好透析。 ——零点研究咨询集团董事长 袁岳博士 与其拼命从技巧上来武装自己,不如从根本上把握职场的种种规律。本书就是跟你分享如何顺势而为的一本书,启人深思。 ——钟震玲,经管畅销书作家 点击免费阅读更多章
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要想成为老板,首先要像老板一样工作!要想像老板一样生活,首先像老板一样敬业! “经济冬天”里*有价值的培训读本,为老板揭示企业管理之道,为员工指明职业成功之路。 定位标杆:老板是怎样工作的:老板可能不是“全能”的,但老板一定是敬业的。把老板树立为榜样,为理想而工作,用激情来工作,把工作当做自己的**份事业。 重塑心态:把自己当老板:拥有“老板心态”,你才会像老板一样热爱公司,热爱岗位,热爱工作,你才能心悦诚服地认同和学*的优点和长处。 卓越行动:像老板那样工作:工作是人生中*重要的组成部分,习惯性地敬业,才能获取机会。 你无法决定人生的长度,但可以决定人生的宽度和丰富程度。把工作当做人生**的爱好,工作将充满乐趣。 职场历练:与企业共命运:与老板“共苦”,才**会与老板“同甘”;与企业同行
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多年来,工业协会一直致力于秘书工作的发展。随着时代的变迁,今天的秘书正在越来越多地承担起以前由经理们完成的工作。技术的进步意味着秘书现在能够承担范围更广的工作,以及一些传统上由经理们负责的项目。然而,很多秘书仍然抱怨自己得不到承认,抱怨发展机会受到限制,这导致秘书的积极性受到打击。只有受到支持和鼓励,他们才能发挥更积极的作用。
¥6.90定价:¥10.00 (6.9折)
今天的秘书被期望着能够为他们的老板们做更多的事情。秘书们希望能承当更多的职责,并且当他们扮演现代秘书的角色时,将他们当作管理团队种的内部成员是重要的。本书十分适合刚从事秘书工作的新人和那些希望提高和更新意识的老秘书们,每一章节都有步骤地提供了实用性建议,有利于秘书和老板的工作伙伴关系的提高。
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本书介绍了组织中的成员应如何消除权力差距与各种类型的上级进行沟通,将难以沟通的上级转化为合作者
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拼在职场,你必须有一招拿手绝活。 老板常识自己喜欢的、可以依赖的、关键时刻*需要的……员工。 如何才能成为老板的“红人”呢?这是问题的关键。翻阅众多所谓的职场书,你不难发现他们不是要求你面面俱到,便是要求你必须这样,必须那样。事实上,很多要求你根本就达不到,因为你完全不具备那样的条件与能力。就连不识人间烟火的神仙都还有七情六欲呢,何况我们这些凡人。要想成为领导倚重的人,你根本不用成为职场“超人”。更不用成为“十项全能冠军”,你只要当好某一项目的“单项冠军”就绰绰有余了。 职场竞争,不靠“十项全能”,只要“单项冠军”。
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改变自我是困难的,克服自我是痛苦的。但不改变不克服,会经历更长久的痛苦和折磨。循一个正确的方向坚持前行,一定会取得成功。 这样一本高屋建瓴的职场指引,一本解决员工困惑与委屈的宝典,相信无论你是职场小白还是职场达人,都会在此书中找到共鸣,找到决胜职场的良策。
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本书为广大朋友提供怎样应对难相处的上司,本书让你在不理想的工作环境中游刃有余。
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读懂你的老板(想赢得老板赏识,先读懂老板心思) (想赢得老板赏识,先读懂老板心思,不了解老板的期待,你就默默干到死)
(1)不懂老板心思,你就默默干到死!俗话说“做事不随东,累死也无功”,读懂老板心思,投其所好,更容易升职加薪。 (2)*实用的解读老板方法大全,将你的老板彻底征服。从老板的心理、老板的类型、到老板的肢体语言、老板的“话外音”、老板的缺陷……彻底读懂你的老板,看老板“眼色”行事,像老板一样思考,老板就这样被你征服了…… (3)*贴近日常的职场案例与故事,让你身临其境轻松学到读心术。 (4)每节后列出读懂老板的黄金法则,随手翻阅,1分钟领悟本节精髓。 《管好你的状态》提高自控力,排除负情绪,激发无限潜能,做内心强大的自己 《工作源动力:气怎么理才顺,活怎么干才爽》帮助职场人士排除负面情绪、传递正向能量的心灵成长之书,消除工作倦怠的实用指南**实践版 《有一
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如何与上司建立一种愉快而有效的关系。
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只要员工:做得出色,为什么不能成为老板的衣食父母? 不是老板爱找碴,是你自己本身就有“碴”。 当你成为公司一个重要的人,特别是成为一个不可或缺的人后,老板就会自然而然地少找他的碴。道理很简单:老板 都喜欢与欣赏一个有能力的手下,都不想为难一个有能力的手下,更不想失去一个有能力的手下。
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开会的艺术:高效会议是如何炼成的 一套职场会议中脱颖而出的学问,一门会议后立竿见影的技术。完全解读会议的精髓,瞬间领会领导的真实意图,把会议不瞌睡、不走神地撑下来
推荐理由一: 开会一个使用频率极高的词,一个深奥的词,一些不能办的事似乎一开会就能办了。于是,开会是一件严肃的、有意义的,能促进生产的,能促进关系、促进合作的事。 推荐理由二: 晨会、夕会、周会、月会、 年会、全员会、临时会 会议日程满满当当,分身乏术。 发言离题、推诿扯皮、贸然决策、议而不决 参会人员晕头转向,效率低下。 面临这样的情况,你是否找到了解决的方法? 《开会的艺术》, 理论 实战 ,一本书讲透开会的所有门道;打破陈规,教你如何开一个高效率、高业绩、低成本的与众不同的会议;教你瞬间领会领导的真实意图,搭上升职加薪直通车。 推荐理由三: 会议是职场中人必然参与的工作内容之一,因而与之相关的指导书籍具有较大市场潜力,而就目前图书市场而言,
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如何与领导**效地打交道—— 世界500强企业*推崇的职场快速成长手册 能做一把手的位子,当然有做这个位子的理由。 眼光,谋略,胆识,气魄…… 你要知道的不仅仅只是这些。 读懂一把手—— 既是把工作做好的法门, 也是让自己在职场中快速成长的法门。 ●他批评你,不是你真有什么过错,而是提醒你别站错队; ●他给你打电话,不是心里记着你,而是有事情要你去办; ●他征求你的看法,不是想听听不同意见,而是在寻求消解阻力; ●他说让你看着办,不是不让你办,而是要你抓紧办。
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升职、加薪总是离你很遥远,难道真的是因为你的能力不够?理想很丰满,现实很骨干,难道真的只是运气太差? 无论你是刚踏入社会的“新鲜人”,或是工作已久的“职场老兵”,想成为领导心目中的“抢手货”,必先成为领导身边的人,因为这是事业高飞的起点。 如果自身真有实力,为什么不让更多人发现?为什么要让那些没有真才实学的“草包”靠着钻营取巧夺取了你的位置,以权谋私呢?指望他人去改变世界,去发掘自己的潜能,只能说既幼稚,又懦弱。酒香不怕巷子深的时代已经过去,掌握一些处世的技巧可以让领导更了解你,成为领导*好的左右手,可以让你更大限度地发挥自己的能力,冲开一片天地,何乐而不为?
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上行下效:与上司的交往原则·别把上司不当人——OFFICE档案解密务实丛书
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无论你是经理,还是职员,都有自己的上司要取得突出业绩,下属就必须培养好上司提高你的工作交际潜能。
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哪种心态*容易感染应聘者,哪种心态企业*趋之若鹜,哪种心态*容易与工作接轨,从而被应聘看好,本书将为应聘者指明*需要修炼的9种心态。 好的心态帮你应聘成功 其实不止是应届毕业生,任何一个想找到好工作的人,都需要具有这9种心态。 许多人都急着要告诉老板自己的学历、证书,还有诸如专业技术等等的“硬”技能,但是通常很多个人素质或者称为“软”技能的东西,往往被人们忽视。 招聘单位不是傻瓜,所以求职者不要企图通过放大自己的学历、院校背景等幼稚的手法表现自己的先天优势,要像正式员工看齐,把自己当成一名正式员工那样去应聘。要摆脱稚气。用人单位不会录用浮躁的人,不会录用对自己过于粉饰的人,他们只需要踏踏实实的员工。好的 心态会助你应聘成功!
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这个题目乍看起来有点怪怪的,不仅念起来不顺口,而且商业气味也太浓了一点。然而,如果你能深一层地去细细体会,这却是每个青年人必修的一课;特别是有志于从事工商业的青年人,更必须从经营自己着手,将来才能有足够的能力经营自己的事业……
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领导常常根据一个人的讲话水平来判断其学识、修养和实力。一个会说话的人,可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行百分之百地发挥,并能迅速地给领导留下好印象。如果不会正确地表达,单凭领导慧眼发现,那获得领导赏识的机会便会很渺茫。公司就好比一个舞台,如果你不勇敢地表现出自己的才艺,就不会有领导看到你。毕竟有太多的“演员”在卖力地表演,而引起领导关注的都是那些敢于大胆展示自己的人。陆渔编著的《这样和领导说话*聪明大全集》从不同的侧面精心诠释了和领导说话的技巧和秘诀,帮助你更好地理解领导的真实意图,更顺利地得到领导的帮助,更容易地在言语间赢得领导的信任,从而让你轻松成为领导身边的“红人”,打通升职加薪的捷径。
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你可能没有一个“富爸爸”,但是你随时都会遇到成功的好老板。想要掌握事业成功的秘密,首先就要向成功的好老板学习!
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