老板传授的相处秘密,职场拼搏的独家秘籍!如何获得老板信任,升职加薪,在工作岗位上获得成就与满足?努力工作,加班加点,以拼命三郎的工作态度让老板首肯,还是吹嘘拍马,阿谀奉承,以善解人意的处事方法让老板满足?曾促使 19 年业绩增长的狂人、 日本黛安芬总裁吉越浩一郎告诉你:努力固然重要,晋升还需点拨!无需加班加点,也无需吹嘘拍马,只要稍加改变,在思考力、理解力、执行力、职业态度、工作习惯等方面改头换面,你就能获得老板信任,在为人处世与工作业绩上获得双丰收。本书在日本 4 个月疯狂重印 4 次,销量狂飙 20 万,实用性和欢迎程度毋庸置疑,快来购买吧!
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“怎样才能有效地和老板沟通?本书能解答一切你想知道却羞于启齿的疑问。”“你的老板让你抓狂吗?帕特里克·福西斯编著的《管理上司》能帮助你恢复理智。它教你如何发展建设性的工作关系,并简明地列举了哪些事该做,哪些事不该做,对雇员和管理层都是无价之宝。”
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重视领导,就是重视你的前途和命运! 学会和领导打交道,你将比别人多70%的机会。 锐气藏于胸,与领导的相处之道 和气浮于脸,与领导的和谐之道 才气见于事,与领导的做事之道 义气施与人,与领导的做人之道 口气润于嘴,与领导的说话之道
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老板的格局(升级版) 黄景瑜向吴谨言推荐!颠覆老板经营思维,直达企业经营内核当好老板的三大关键:经营人、管到位、涨格局。
为什么有的老板始终很累,不敢轻易向下属授权?为什么人才难得,很多企业得到了却又留不住?之所以会出现这样的事情,就是因为老板没抓住经营企业的关键点。 如何才能走出老板不好当、企业难做大的困境呢?在《老板的格局》一书中,臧其超老师从中小企业老板遭遇的困境入手,通过做好经营人、管到位、涨格局三件事,解决了中小企业老板由于未抓住经营关键点而造成企业出现危机甚至 猝死 的难题。 阅读本书,可以帮助中小企业老板正视自身企业的经营实际,调整自己的经营思维,提升自己的格局,从而为企业的可持续发展打下良好的基础。
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像老板一样行动:受用一生的老板思维 只把自己当员工,你永远是当员工的命 学会站在老板的角度,你一定是当老板的料
*集团创始人马云 看一个人、一家公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业,不要看它拥有多少名牌大学毕业生,而要看这些人是不是发疯一样干活,下班后是不是笑眯眯地回家!有一个老板心态,你才能成为下一个老板。 中国式管理之父 曾仕强 员工要想跟老板串联好,就必须站在老板的角度,提供他所需要的资讯,做到替老板分忧分劳,这时候你的价值就体现出来了,老板也会特别照顾你,你也就能享受 领导者 的待遇了。 日本 经营之圣 稻盛和夫 企业经营*重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。也就是说,如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪,都能够发自内心地为公司服务,那么这一家公司就一定会发展得很好,员工也会发展得很好。 英特尔公司前总裁安迪 格鲁夫 不管你在哪里工作,都别只把自己当成一名员工,而应该努力适
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上司是下属职业生涯中至关重要的人,上司对下属的前程以及命运起着极为关键的作用。我的上司究竟是个怎样的人?我该怎样和上司相处?我怎样做才能赢得上司的赏识?本书将一一为你解答这些问题.
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怎样提建议,才能让领导欣然接受?和领导的距离远近,要怎样把握分寸?领导表扬你时,该如何应对?领导批评你时,该如何摆正态度?…… 要想做领导,先做好下属!为了帮助读者成为上级*赏识的那个人,原野编著的《被领导的艺术》将管理学、处世艺术、励志成功、心理学等知识巧妙地融合在一起,从摆正下属的位置、懂得和领导交往的艺术、沟通的技巧、提升职场能力、职场情商等方面切入,对“被领导的艺术”进行了细致入微的分析与讲解。
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要想成为老板,首先要像老板一样工作!要想像老板一样生活,首先像老板一样敬业! “经济冬天”里*有价值的培训读本,为老板揭示企业管理之道,为员工指明职业成功之路。 定位标杆:老板是怎样工作的:老板可能不是“全能”的,但老板一定是敬业的。把老板树立为榜样,为理想而工作,用激情来工作,把工作当做自己的**份事业。 重塑心态:把自己当老板:拥有“老板心态”,你才会像老板一样热爱公司,热爱岗位,热爱工作,你才能心悦诚服地认同和学*的优点和长处。 卓越行动:像老板那样工作:工作是人生中*重要的组成部分,习惯性地敬业,才能获取机会。 你无法决定人生的长度,但可以决定人生的宽度和丰富程度。把工作当做人生**的爱好,工作将充满乐趣。 职场历练:与企业共命运:与老板“共苦”,才**会与老板“同甘”;与企业同行
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中国很多企业的领导者勤奋学习了五力分析、精益生产、六西格玛、项目管理、情景管理、平衡计分卡,甚至了解了长尾理论和蓝海战略。但是,他们没有很好地思考怎样用“心”管理,怎样通过管理传递某种人性。而在我看来,每一次成功的管理背后都有“影响”和“感动”,而每一次的影响和感动背后都闪耀着人性的光芒。对于人性的真切关注才能实现“领袖力”和“引导力”的完美结合。 而本书正是通过发生在古希腊的一个有趣的造船故事,让我们学会这一点。对,就一点,这一点就是“人性”。 现在,读者应该自己开始探险之旅了! 点击免费阅读更多章节:这样的老板员工*喜欢
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如何与上司相处是一种艺术,如何获得上司的赏识、器重则是艺术的艺术,对于下属来说,掌握这门艺术不仅能为自己的职业生涯铺好砖,更能让你的人际交往能力更上一层楼;反之,則会自我关闭通向成功的大门,在工作中举步维艰,失去晋升和加薪的机会。 本书从14个方面系统地阐述了和上司共处的方法和技巧,分别是:什么样的下属*受上司赏识;了解上司的共有心理;顺应上司的办事风格和性格喜好;解决好与上司相处的棘手问题……每个与上司相处中的难题都将在这些章节中找到答案。
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作为一名员工,只有当你真正地像老板一样思考的时候,你才能深刻地体会到老板的过人之处,深刻地感受到老板的不易;只有你真正地像老板一样思考,你才能够成为一名优秀的员工。
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读懂你的老板(想赢得老板赏识,先读懂老板心思) (想赢得老板赏识,先读懂老板心思,不了解老板的期待,你就默默干到死)
(1)不懂老板心思,你就默默干到死!俗话说“做事不随东,累死也无功”,读懂老板心思,投其所好,更容易升职加薪。 (2)*实用的解读老板方法大全,将你的老板彻底征服。从老板的心理、老板的类型、到老板的肢体语言、老板的“话外音”、老板的缺陷……彻底读懂你的老板,看老板“眼色”行事,像老板一样思考,老板就这样被你征服了…… (3)*贴近日常的职场案例与故事,让你身临其境轻松学到读心术。 (4)每节后列出读懂老板的黄金法则,随手翻阅,1分钟领悟本节精髓。 《管好你的状态》提高自控力,排除负情绪,激发无限潜能,做内心强大的自己 《工作源动力:气怎么理才顺,活怎么干才爽》帮助职场人士排除负面情绪、传递正向能量的心灵成长之书,消除工作倦怠的实用指南**实践版 《有一
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老板的逻辑(思路决定出路!懂老板才有发展!做一个会工作、能赢的高职高薪的职场人)
摸准老板脾气,晋升才更容易。 搞清老板思路,事业才有出路! 干革命不是请客吃饭 , 会工作不能仅靠能力! 揭露职场8大陷阱,让你快速掌握职场生存法则! 决胜职场不是靠“拍马屁”, 弄清老板的管理逻辑, 懂得老板决策思路, 才能切实提升“工作软实力”! 思路决定出路!懂老板才有发展!做一个会工作、能赢得高职高薪的职场人 l.囊括了企业老板和员工关系的8个主要方面:加薪真相、用人真相、评估真相、沟通真相、,责任真相、协调真相、等级真相、决策真相。 2.颠覆传统职场图书从老板角度出发的说教方式,从员工角度出发,揭示老板∕上司的管理思路与决策思维,使基层管理者和员工通过读懂老板∕上司的思路来把工作做得更好更到位。 3.以“老板面孔”“内心真相”和“员工对策”的体例形式进行创作,
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一本让所有老板忐忑不安的书!一本让所有工薪族如梦方醒的书!
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拼在职场,你必须有一招拿手绝活。 老板常识自己喜欢的、可以依赖的、关键时刻*需要的……员工。 如何才能成为老板的“红人”呢?这是问题的关键。翻阅众多所谓的职场书,你不难发现他们不是要求你面面俱到,便是要求你必须这样,必须那样。事实上,很多要求你根本就达不到,因为你完全不具备那样的条件与能力。就连不识人间烟火的神仙都还有七情六欲呢,何况我们这些凡人。要想成为领导倚重的人,你根本不用成为职场“超人”。更不用成为“十项全能冠军”,你只要当好某一项目的“单项冠军”就绰绰有余了。 职场竞争,不靠“十项全能”,只要“单项冠军”。
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多年来,工业协会一直致力于秘书工作的发展。随着时代的变迁,今天的秘书正在越来越多地承担起以前由经理们完成的工作。技术的进步意味着秘书现在能够承担范围更广的工作,以及一些传统上由经理们负责的项目。然而,很多秘书仍然抱怨自己得不到承认,抱怨发展机会受到限制,这导致秘书的积极性受到打击。只有受到支持和鼓励,他们才能发挥更积极的作用。
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今天的秘书被期望着能够为他们的老板们做更多的事情。秘书们希望能承当更多的职责,并且当他们扮演现代秘书的角色时,将他们当作管理团队种的内部成员是重要的。本书十分适合刚从事秘书工作的新人和那些希望提高和更新意识的老秘书们,每一章节都有步骤地提供了实用性建议,有利于秘书和老板的工作伙伴关系的提高。
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老板手把手教你爬上主管位套装共2册:《财富的逻辑,为什么我们赚钱这么难》《一本在老板圈内流传的故事书 》爬上主管位,就这
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几乎每个人都有替笨老板工作的经验,都体会过那股无力的挫折感;但除了埋怨、愤怒、沮丧之外,你还能做些什么?本书作者即以过来人的经验,传授你和笨老板和平共处之道,让你不再因他人的愚蠢而影响自己的心情,或者成为你升迁之路上的绊脚石。
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一看就懂:读不懂上司心,属下何以能成才-图文并茂,一看就懂,让你领悟与上司的相处之道,做人做事更成功
1. 文字简洁、解读透彻,配以经典的案例故事分析,让你一看就懂,一学就会。 2. 精选10种不同的上司型态,并对其进行分门别类,让你更懂上司心,早日成功成才。
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1《从优秀到卓越》作者吉姆·柯林斯诚挚推荐。 2能影响强者的企业,至少领先十年;能影响强者的个人,至少早成功十年。 3.17条法则让你的老板成为你的粉丝;让你成为聚集强者的平台。 4.哈佛商学院*受推崇的成功课程——有了影响力,你就拥有了一切。 5.IBM,微软,*等世界500强企业高管的必修课程。 6.17条终极影响力法则让你的身价、产品价值迅速飙升。 7.影响100个普通人,不如影响一个强者
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点击免费阅读更多章节:好员工为什么离开你
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哪种心态*容易感染应聘者,哪种心态企业*趋之若鹜,哪种心态*容易与工作接轨,从而被应聘看好,本书将为应聘者指明*需要修炼的9种心态。 好的心态帮你应聘成功 其实不止是应届毕业生,任何一个想找到好工作的人,都需要具有这9种心态。 许多人都急着要告诉老板自己的学历、证书,还有诸如专业技术等等的“硬”技能,但是通常很多个人素质或者称为“软”技能的东西,往往被人们忽视。 招聘单位不是傻瓜,所以求职者不要企图通过放大自己的学历、院校背景等幼稚的手法表现自己的先天优势,要像正式员工看齐,把自己当成一名正式员工那样去应聘。要摆脱稚气。用人单位不会录用浮躁的人,不会录用对自己过于粉饰的人,他们只需要踏踏实实的员工。好的 心态会助你应聘成功!
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如果下面这些话你很耳熟,那你一定得多读几遍这本书: “为什么他的薪水比我高?” “这个指标太高,我完成不了。” “为什么升他不升我?” “如果当初让我来做这个项目,就不会失败了。” “不是我的错,这件事的责任不在我。” …… 有些话,你*好别跟老板说, 有些话,你*好换个方式说, 有些话,别人能说而你不能说, 有些话,老板让你说你也不能说。 为什么别人在两三年内就晋升到了管理层, 而你依然在原来的岗位上默默无闻? 也许就是因为你不懂得如何跟老板说话, 能否获得升迁的关键就在这些不起眼的小地方!
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◎个人职业发展的实践指南 ◎武装员工心灵的智慧读本 为什么我们和领导之间总是会有那么多的隔膜和误解?我们应该怎样做才能获得领导的信任?与领导沟通有哪些技巧和捷径?怎样与不同类型的领导交往、合作?如何与领导建立起共赢合作的职场关系?《怎么沟通,领导才放心;怎么做事,领导才信任》将为您一一解答。 只有与领导保持有效的沟通,充分展示自我的能力和品格,消除与上级领导之间的误解、隔膜,方能获得领导的信任,从而得到更多的机会和发展空间。
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和领导沟通的艺术 在职场中,那些拥有好口才、会说话的人总能给人以如沐春风之感;而那些不懂口才和语言技巧的人,时常会引起领导和同事们的反感,甚至会招来不必要的麻烦。
口才是智慧和学识的反映,它也是一种可以随身携带并且永不过期的能力。要想获得领导的青睐和赏识就必须做一个会说话的下属。
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本书不仅出发点诚恳踏踏实,从基本的源头着手,给出清楚易懂的指导,并且处处可看出作者深切的体会,配合生动的实例,应可让有心在职业生涯中求进取的人读手受用不少。 ——合富集团总裁 李惇
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点击免费阅读更多章节:你的老板是哪种人 海阔能把西方*流行的管理、心理学研究成果,与中国民问及传统文化**融合到一起,这将给所有职场人士带来新鲜的体验和启发。 ——人众人教育集团总裁 杜葵 海阔首创的“中国风”式的人格研究成果,极大地推动沟通艺术的发展。无沦是在工作还是牛活方面,此书都让我受益匪浅。 ——内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司总裁 卢文兵 《你的老板是哪种人》一书,从中国传统文化人手,用商业竞争的眼光深入浅出地论述职场管理学真谛,值得企业老板和职场有志之士们深读。 ——蒙牛集团副总裁,畅销书《蒙牛内幕》作者 孙先红 海阔用十三型人格帮助氽业有效解决员工与领导员工与员工间的沟通难题。按此方法操作,公司成
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如何与上司建立一种愉快而有效的关系。
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激励千百万员工获得加薪升职的秘诀。指点千百万员工获取老板赏识的方法。
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本书为广大朋友提供怎样应对难相处的上司,本书让你在不理想的工作环境中游刃有余。
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在办公室里,许多非常优秀的员工并没有得到老板的赏识,其主要原因是与老板过度疏远,没有找到合遭的机会向老板推销自己,没有把自己的能力和才华介绍给自己的老板。作为下属,不管你能力有多强,领导不信任你也无济于事。换取领导对你的放心、信任,是你眼前获得器重、日后谋求晋升的基础和前提。
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升职、加薪总是离你很遥远,难道真的是因为你的能力不够?理想很丰满,现实很骨干,难道真的只是运气太差? 无论你是刚踏入社会的“新鲜人”,或是工作已久的“职场老兵”,想成为领导心目中的“抢手货”,必先成为领导身边的人,因为这是事业高飞的起点。 如果自身真有实力,为什么不让更多人发现?为什么要让那些没有真才实学的“草包”靠着钻营取巧夺取了你的位置,以权谋私呢?指望他人去改变世界,去发掘自己的潜能,只能说既幼稚,又懦弱。酒香不怕巷子深的时代已经过去,掌握一些处世的技巧可以让领导更了解你,成为领导*好的左右手,可以让你更大限度地发挥自己的能力,冲开一片天地,何乐而不为?
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与上司共舞 要么在职场中沉没,要么在职场中爆发,普通员工能够按照上司的指令完成自己的工作,优秀员工懂得如何管理自己的上司!
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无论你是否能力出众、博学多才或是天生神经紧张、过于敏感,在你抛弃的一切、隐居山林之前,请不要回避你的问题老板。*重要的是,在你遇上魔鬼老板的时候应该如何反应?拂袖而去,抑或装死不语?呼天抢地抑或暗地报复?很遗憾,这些方法在对会老板方在面毫无用处。你真正需要了解的是一套既能应付老板又能壮大自己的策略。而本书正是这样一本绝妙良计,能帮你他险为互夷,转败为胜,所以翻开书,保证你马上找到应对你老板的可行方法,一切尽在掌握。
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改变自我是困难的,克服自我是痛苦的。但不改变不克服,会经历更长久的痛苦和折磨。循一个正确的方向坚持前行,一定会取得成功。 这样一本高屋建瓴的职场指引,一本解决员工困惑与委屈的宝典,相信无论你是职场小白还是职场达人,都会在此书中找到共鸣,找到决胜职场的良策。
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