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相比王关政的离职,杨洁的临危受命给华峰集团带来的震动更大。杨洁以惯用的“铁腕手段”自上任伊始便在华峰内部频频“点火”,每一把火都烧到了,烧得精妙,烧得华峰上下五万人众对她心服口服。ISO质量认证体系的完建取得了良好的社会效益,再次扩大了华峰集团在当地社会影响力。然而作为该项目主要推行者的杨洁却抽身而出,将功劳相让于他人,正当大家不解之际,一纸升职函终让人们明白一个道理,大胸怀才能有大天地。搞定无形权的“二奶”事件,为公司肃清了路障 平息员工罢工,再建企业文化体系,让华峰集团的管理更趋近于“人本化”,集团的管理流程亦更加的顺畅。就在华峰集团的庆功宴上,杨洁再爆冷门——宣布了自己离职的消息。是另谋高就,是自己创业自谋发展,还是华峰向竞争对手玩的障眼法……
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作者取材于自身工作经历,主人翁杨洁的原型是其原来的老领导,同时“杨洁”也是千万个成功的“白骨精”的真实缩影,她的晋升成长之路演绎了鲜活的《杜拉拉升职记》。同时,她的晋升之道看似平常却透露出显明的管理成熟的脉络,与其说这是一部精彩生动的职场小说,莫若说它更像一部专业的人力资源管理教材。书中没有高深的理论基础和深奥难测的职场斗争魔术,却充分为人们展示一位活生生的人资源管理者的职场成长之路。
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