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公共部门人力资源管理 李涛 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
公共部门人力资源管理是管理学科中一个崭新的领域,现代社会的变化和发展,决定了公共部门人力资源在国家政治、经济、文化等方面的管理和服务功能越来越重要。本教材在充分吸收国内外教材编写的基础上,把握公共部门人力资源管理特点,坚持与本领域的新学术成果紧密联系,编写体例上灵活,突破传统人力资源管理的藩篱,以案例的形式反映公共管理领域理论研究、实践与经验教训。本书把公共部门人力资源管理分为导论、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位与人员分类管理、公共部门人员招聘与录用、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效评估、公共部门人员新酬管理、社会保险与福利制度、公共部门人员权益保障、公共部门人员职业生涯管理、公共部门人员的配置与流动等章。试图从多层次、多维度的角度进行系统阐述,强调基本概念
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规则依循、群体偏好与住宅小区业主自治 9787521833348
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787521833348 Author 作者 李涛 等 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 308页 Publisher 出版社 经济科学出版社 Publication Date 出版日期 2021-12-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 城市住宅小区的共有物权需要依靠公共收益来维持,而公共收益的控制权是以业主自治组织——业委会成立为前提的。由于业主在提供资源(参与业主自治)与提取资源(使用公共收益)时,呈现出不同的群体偏好,因此,自治行为成为提供者-提取者博弈,并引发治理困境:一方面是业委会难产,另一方面是业委会陷入控制权之争。这种现象,用经典公共池塘资源提取监督博弈模型无法解释。本书基于价值观、资源支配方式与信念、约束、偏好互动模型,提出社
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