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将人才转化为战略影响力 企业高管的八大HR思考 李海燕【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在中国大的社会背景下,企业的竞争在于企业人才的竞争,如何在这一社会背景下,营造好的组织氛围,搭建好的平台,招聘、培训好的员工,并且留住这些员工是对企业领导、HR等从业人员的巨大挑战。本书**读者对象为企业高管,他们并不需要系统的人力资源管理、组织发展等知识,但是一定要给他们事情的切入点或思考点,并且在人力资源的各个方面提供较为新鲜的观点。
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将人才转化为战略影响力:企业高管的八大HR思考 李海燕 著 电子工业出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
人类社会在处于一个大变革时代,作为企业制胜关键的人才管理,面临着时代变革的严峻挑战。企业高管必须具备人力资源思维,将人才转化为战略影响力。 ? 组织变革进行时,如何进行组织管理? ? 人才盘点到底盘什么?如何按员工特质进行人才管理? ? 如何进行人力架构,人才管理如何与企业匹配上行? ? HRBP,人力资源如何为业务解决问题? ? 如何从绩效引导和绩效改善入手,实现更有效的绩效管理? ? 选才、育才、留才,如何三位一体地经营人才? ? 环境复杂、易变、模糊、不确定,人力资源如何应变?
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朱春江、许强、李海燕主编的《管理学基础》主要内容包括管理概述、管理理论形成及其发展、决策、计划、组织、领导、激励、沟通、控制与创新等。为了突出实用性与技能养成性,增强学生的实践能力,采取新颖的结构,即涵盖“学习目标”、“范例导入”、“正文”、“本章小结”、“复习与练习”、“实践训练”、“案例分析”、“管理实践”等结构形式。本教材配有大量生动典型的实例及习题,并附有实训,这将会使读者在学习过程中更加得心应手,做到学以致用。本教材采用理论与实践相结合,体现了高职高专教育的特色,突出了实用性。本教材遵循前瞻性和实用性的原则,融合现代先进的管理理念,结合编者多年的教学经验及企业管理实践,以学生为中心、以创新为灵魂、以培养心智技能为重点、以培养基层管理岗位的综合管理技能为主线,培
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将人才转化为战略影响力:企业高管的八大HR思考 高层管人,中层管事。将人才转化战略影响力,高管须更具人力资源思维。
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继2015年4月28日*总书记在庆祝 五一 国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提出 打造健康文明、昂扬向上的职工文化 之后,*总理又在《2016年政府工作报告》中强调 培育精益求精的工匠精神 。 工匠精神 被媒体称为《2016年政府工作报告》的十大新鲜词一。打造以工匠精神为灵魂的职工文化,是党和国家提出的重大时代课题,更是我们在新形势下必须承担的重要历史责任。 哈佛大学访问教授、清华大学管理学博士后、中国劳动关系学院乔东教授主编的《职工文化学》一书则是对这一时代课题和历史使命的一次尝试性回应。乔东教授在该书中指出,职工文化以弘扬劳模精神、劳动精神和培育工匠精神作为灵魂,激发职工群众的内在潜力、主体意识和创业创新精神,实现企业文化 要我做 向职工文化 我要做 的根本性转向。企业文化可以造就成功的企业,
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