研发设计部岗位绩效考核与实施细则 王永挺 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
研发设计部是一个企业的核心部门,肩负着研制、开发新产品,完善产品功能的任务。如何明确研发设计部的各项职责并能使之有效地发挥作用,如何科学合理地评价员工的绩效,如何将绩效考核落到实处,这就是目前摆在各岗位经理和负责人面前的主要工作。《研发设计部岗位绩效考核与实施细则》针对研发部每个岗位的绩效考核,设置了五位一体的绩效考核体系,即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。这五大模块所构成的绩效考核体系不但从结构上细化了各岗位的绩效考核,而且从实用的角度将各个岗位的绩效考核细化到底,是企业管理者尤其是绩效考核工作人员“拿来即用”的岗位绩效考核模板。如果你要解决人力资源管理工作中具体而实际的问题,如果你要设计一些研发设计部不同岗位的考核指标,如果你要解决
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酒店人事行政部精细化管理与服务规范【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
职责与目标→明确岗位职责,找出绩效目标 程序与关键→给出工作程序,指出关键问题 标准与规范→制定执行标准,细化操作规范 文书与表单→制作工具表单,列出文书示范 技巧与方案→提升操作技巧,提供解决方案
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行政 人事人员必经之路【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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把工作做到零缺陷【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《把工作做到零缺陷》的理念契合当今企业的精细化管理趋势。 理念新颖、故事与理念结合紧密,更便于读者阅读。 企事业单位追求“零缺陷”的工作标准的经典读本。 每一位在职员工“把工作做到零缺陷”的学习宝典。
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人力资源部岗位绩效考核与实施细则【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,绩效考核细则,5位一体,细化到底。 关键业绩指标:从主要共和中提取关键性业绩指标,胜任素质模型:构建胜任工作所需的三级素质模型;考核指标设计:设计各个岗位的绩效考核指标体系;绩效考核细则:细化说明各项考核指标的实施规范,关键问题解决:指出并解决体系的关键性问题。
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人力资源管理咨询工具箱【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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督导管理 授权和培养员工的艺术 第五版【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《 督导管理——授权和培养员工的艺术》(第五版)既包括对传统管理原则的研究,同时涉及了巧妙的管理训练,这些训练可以使学习者具备成为督导管理者所必需的技能和技巧。我们强调督导管理者要与员工一起工作,培育员工并授权给他们,这样员工才能够在自己的工作中更为出色和富有效率。
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人力资源部规范化管理工具箱【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
六年,数十万读者关注。 经过本次改版,《人力资源部规范化管理工具箱(第3版)》主要有以下特点。 内容更全面更具性 《人力资源部规范化管理工具箱(第3版)》共分为8个部分,在对人力资源部的整体组织结构与责权进行介绍之后,对人力资源规划管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工关系管理等7项工作进行了的介绍。 实用性、操作性更强 《人力资源部规范化管理工具箱(第3版)》针对每一项工作,本书都给出了详细的工具,且岗位职责、制度与表格相结合,工作流程与方案相结合,是人力资源部进行规范化管理的工作手册和工具书。
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行政管理流程与节点精细化设计【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为企事业单位经营管理人员、行政管理人员、流程管理人员,您是否经常为解决以下问题而感到烦恼: 1.日常办公的流程图如何绘制? 2.日常接待管理内容包括哪些? 3.文件资料管理的节点有哪些? 4.行政会议准备流程是什么样的? 《行政管理流程与节点精细化设计》是“弗布克企事业单位行政精细化管理系列”图书中的一本。本系列图书紧紧围绕“精细化”这一主题,在提供行政管理各岗位职责的同时,还为行政岗位任职者提供了各种可以借鉴的制度范例、文书模板、执行流程和工具表单,能够帮助企事业单位有效避免行政管理浮于表面、流于形式的问题。《行政管理流程与节点精细化设计》围绕行政管理流程的设计,将行政管理事项的执行工作落实到具体的流程图中,解决了行政管理中“由谁做”、“做什么”的问题,帮助企事业单位
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人力资源管理职位工作手册 第3版【正版图书】 【正版图书,下单前请先咨询客服!】
人力资源管理实操经典《人力资源管理职位工作手册》重新升级人与事的结合做什么与怎么做的解决方案职责清晰:明确所在岗位的责任和任务并知道做什么工作有序:知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程执行有力:地把管理落到各个岗位和具体事项上提供工具:为企业各项工作提供规范化的制度和工具三个层面、三种形式提供全方位的实务工具和解决方案本书的第二版出版几年来一直很受读者欢迎,已经加印10多次 本版比起第二版,有很大的改进,特别是在内容表现形式上,更突出了图形和表格,数量化了工作事项,更加方便阅读和使用. 本版还增加了人才测评模块章节,从整体上补全了人力资源管理的内容,从而使得内容更加全面和详细。
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新员工培训管理实务手册【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理制度与表单精细化设计【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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岗位分析评价与职务说明书编写实务手册【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源管理工作是一项实务性很强的工作,战略,但缺少实施战略的方法和工具,是无法达到预期效果的。如何把人力资源管理的工作落到实处?如何从实际出发,设计出行之有效的方案和工具?如何把人力资源各项工作加以细化?如何执行人力资源各项具体的工作?本系列实务手册给出了整体化的解决方案。本系列手册从人力资源管理实务的角度出发,把具体工作落实到了某一个部门、某一类人员、某一个问题上,对工作分析、招聘、职位说明书的编写、培训、绩效考核、薪酬、人才测评、员工手册的编写、培训课程的开发、新进与新任员工的培训、员工关系、职业生涯规划、人力资源管理工作等都进行了具体化和方案化,并且给出了每项工作的具体执行方案,个性化比较强,体现了很强的实用性和工具性。
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人力资源计分卡:计量与评价HR投资回报率【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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收银人员岗位培训手册:收银人员应知应会的9大工作事项和70个工作小项【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人员招聘管理实训实战实务【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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研发设计部岗位绩效考核与实施细则 王永挺 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理工作细化执行与模板【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服!
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工匠精神是怎样炼成的【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
自古以来,工匠以炉火纯青、登峰造极的技艺,以一丝不苟、精益求精的工作态度,以孜孜不倦、精雕细琢的职业精神,见证着平凡中的崇高与伟大,谱写了人生辉煌的乐章。高尚的“工匠精神”是任何时代都绝不可缺少的。在当今社会,只有把工匠精神发挥的淋漓尽致,才能拥有竞争的优势。作为职场人,传承和发扬工匠精神不仅是生存和发展的需要,更是生活精彩,人生出彩的宿命所归。
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1.华为工作法系列全新力作——揭开华为人才管理系统的秘密;2.多方面解读华为人才管理体系,助你突破企业成长瓶颈、提升人才管理水准、从容应对挑战;3.任职华为14年的前华为人力资源变革项目推行总监、华为集团人力资源总裁助理陈雨点作品。【优选】华夏基石管理咨询领衔专家、中国人民大学中国资本市场研究院高ji研究员施炜博士香港城市大学商学院副院长、EMBA课程主任窦文宇教授奥康集团副总裁、
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正版书籍 培训管理文书与方案精细化设计 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《培训管理文书与方案精细化设计》以企业人力资源部管理工作内容为基础,详述了培训需求调研管理、培训计划编制、课程开发管理、培训项目实施、培训运营管理、培训外包管理、培训效果评估管理、培训成果转化管理、培训档案管理、培训费用管理、E-Learning运营管理等11项人力资源的工作内容,同时提供了相关的文书与方案。 《培训管理文书与方案精细化设计》主要有特点:1.构建规范化管理“文书+方案”体系;2.提供文书与方案设计思路和范例;3.文书与方案模板化。
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正版书籍 弗布克人力资源管理操作实务系列:员工胜任素质模型全案 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 弗布克管理咨询工具箱系列:人力资源管理咨询工具箱 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理实操从入门到精通 滕宝红【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
365天,每天学习一个知识点,天天都有新进步 涵盖HR工作各项技能解决HR日常工作难题理论、案例与图表相结合HR案头工具书人力资源经理在日常工作中需要掌握的各项实操技能,如人力资源规划、员工招聘与试用管理、员工培训与激励管理、员工考勤与考核管理、员工薪资与福利管理、员工离职与调动管理、员工身心健康管理、劳动关系管理、用工风险防范、人力资源成本控制、员工职业生涯规划等。《人力资源管理实操从入门到精通》把上述各项实操技能细分成了 365 个知识点,既方便人力资源经理每天学习一个知识点,也利于人力资源经理在工作中遇到难题时查阅。《人力资源管理实操从入门到精通》还提供了“经典范本”“实用案例”等栏目,对相关知识点进行了丰富和拓展,为读者提供了更多有价值的信息。《人力资源管理实操从入门到精通》提供了以下
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——你做的岗位评估是否合理有效?
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怎么帮助企业实现人力资源管理工作的规范化、标准化,减少和降低人为因素造成的失误?怎么约束企业员工的行为,使人力资源管理工作有标准、有秩序、高效率地开展?怎么帮助企业人力资源工作者提高管理意识,改变粗放的管理方式,实现企业的长久经营与持续发展?《绩效管理制度》将从绩效管理制度的设计与实施两个角度一一为您揭晓答案。161套绩效考核制度 “拿来即用”的操作范本 9 大维度 构建绩效考核制度体系13大环节 编制考核全程操作规范111个示范 提供绩效考核实施办法36个范例 萃取5大行业考核特色
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六年,数十万读者关注 实务管理书系列2013改版 1.内容更全面更具系统性 《培训部规范化管理工具箱(第2版)》共分为10个部分,在对培训部的整体组织结构与责权进行介绍之后,对培训部组织结构与责权、培训需求分析、培训计划管理、培训实施管理、培训效果评估管理、培训外包管理、培训课程开发管理、晋级培训体系建设等各项工作进行了系统地介绍,并针对6大项能力给出了相应的培训故事与游戏。 2.实用性、操作性更强 《培训部规范化管理工具箱(第2版)》针对每一项工作,本书都给出了详细的工具,且岗位职责、制度与表格相结合,工作流程与方案相结合,是培训部进行规范化管理的工作手册和工具书。 3.使用起来更方便 《培训部规范化管理工具箱(第2版)》为满足读者的工作需要,特附赠1张光盘,收录了书中的部分内容,以方便读者的借
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关键业绩指标 从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型 构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计 设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则 细化说明各项考核 指标的实施规范。 关键问题解决 指出并解决体系关键急性问题。 5位一体,细化到底。 弗布克部门绩效考核系列针对企业各个部门的每个岗位,设置了一套五位一体的绩效考核方案。此方案包括关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决五个模块,而且这五个模块紧密结合成一个完整的考核体系,将各个部门各个岗位的绩效考核体系化、精细化、模块化、模板化。 这五大模块所构成的绩效考核体系,不但从结构上细化了各个部门及各岗位的绩效考核方案,而且从实用的角度将各个岗位的绩效考核细化到底,是企业管理者,尤
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人力资源管理笔记 HR晋级之路【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源量化管理与数据分析【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服!
三茅人力资源网百人计划导师、高人气专栏作者 任康磊百万粉丝、百万网课知识大咖的10年 HRD经验总结教你用数据说话,全面提升管理效率轻松晋升为懂数据、会管理的高阶HR!环球人力资源智库、招聘兄弟会、中国人力资源开发网、MEETHR、人力葵花同学会、HRGO、HR线上商学院、人力资源云平台等各大平台强烈;唐秋勇(HRoot总经理)、李芳竹(正信集团董事长)、乔顿(招聘兄弟会帮主)、李舟安(HRGO创始人)、王腾(众腾人力总经理)、叶毓政(IGA亚太区前总裁)联袂。
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适读人群 :培训师、企业教练、企业管理者、高校教师等人士及培训咨询机构培训他人和自我学习使用 管理能力是企业的竞争力,而问题解决能力的强弱,直接决定了一个人的管理能力,进而决定了其能否胜任工作、承担责任。 如何加强组织成员的问题解决意识? 如何提升组织成员的问题解决能力?如何增强组织成员解决问题的方法技巧? 如何提升组织在管理、营销和服务等问题上的解决能力? 如何提高组织成员在问题解决过程中的沟通能力和行动能力?《问题解决能力培训全案(第3版)》一书将问题解决所需的各项能力细化为问题识别能力、问题分析能力、沟通能力、行动能力、方法技巧运用能力、学习能力这6个方面,以“寓言 故事 游戏”的展现形式,提供了丰富、实用的培训方案。 “弗布克培训寓言故事游戏全案系列”图书具有
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人力资源管理88个工具精讲【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服!
1.全方位覆盖人力资源管理的各项工作; 2.多角度解构工具全貌; 3.深层次解析工具应用。
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行政各岗位职责与考核精细化管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为什么有些企业在经营过程中顺风顺水,有些企业却总是磕磕绊绊或问题不断? 为什么在经历同样的公关危机后,有些企业可以快速恢复,有些企业却从此一蹶不振? 薪酬待遇相同,为什么有些企业的员工对企业不离不弃,有些企业却总为人才流失所困扰? 怎样才能精简机构,同样的工作让最少的员工来做,同样的员工作出最出色的工作? 怎样才能将行政管理体系真正落实,确保它不会成为一纸空文? 《行政各岗位职责与考核精细化管理》为了解决上述问题,提供了一系列务实、落地、可以照搬照用的行政管理工具,具体包括: (1)9大项安全管理工作职能; (2)32个行政岗位的任务目标和任职资格; (3)27个行政岗位的职务权限; (4)64份行政岗位职责说明和考核量表。 只需投入几十元,就可以为企业带来几十万、几
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世界500强企业人力资源精细化管理工具【正版书籍 达额立减】 【正版保证,可开发票,下单速发,优质售后】
《世界500强企业人力资源精细化管理工具》一书提炼了人力资源管理全程操作要领、介绍了工具、方法,为人力资源提供了精细化的管理方案,具体如下: 1.介绍了18个人力资源部岗位职责; 2.详解了56个人力资源关键控制事项; 3.介绍了39个人力资源管理工具; 4.介绍了34个人力资源管理制度; 5.提供了120个人力资源管理表格; 6.详解了14种薪酬模式和4种绩效考核法。 可切实为企业构建科学、完善、系统的人力资源体系提供指导和帮助。
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我的本薪酬管理实战指南 HR高手教你搞定薪酬管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源总监管理手册【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以人力资源管理的六大模块为逻辑线,主要讲解了如何在企业中“活下去”、人力资源管理的价值在哪里、持续的人才供应才能“玩下去”、像产业化生产一样量产人才、把人与组织的利益绑在一起、要平衡财聚人散和财散人聚、尽力维护人才与组织的关系、一定要做人力资源量化管理等内容。在实践的层面,以人力资源总监的视角,从“认知”和“应用”两个角度展开,详细介绍了人力资源管理的各个环节和重点,并且提供给读者一些不一样的方法、技巧及实践中容易忽略的细节要点。
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非人力资源经理的人力资源管理管理者如何选人育人用人留人 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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