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公共部门人力资源战略与管理 王健,唐巍 9787201122014 天津人民出版社
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全新正版图书 从10亿到100亿的企业顶层设计(用顶层设计实现企业良成长)刘建兆天津人民出版社9787201153025 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 股权激励实操手册曾弘毅天津人民出版社有限公司9787201158570 普通大众人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.从“打工仔”到“公司主人翁” 当公司实施股权激励计划后,公司股东和职业经理人不再是简单的雇佣和被雇佣的关系了。职业经理人也在程度上成为所有者的角色,获得了部分剩余索取权并承担对应的风险。这是由股权激励带来的法律关系变化。其本质是公行局部的资源重新配置,让经营者获得重新配置的资源后更加关注公司的长远利益,创造更多的价值。 2.股权激励需要配套的治理制度 股权激励计划需要健全的公司治理结构做后盾,但它本身并不能让公司自化为规范的现代化企业。如果治理制度不完善,是没有完善的法人治理机构,公司是无法保护股东合法权益的,股权激励计划会破坏公司的稳定团结。 股权激励计划的起、提交、审核、披露和执行需要公司股东大会、董事会、监事会、董事会下属的股权激励专门委员会分工协作。有些公司仅仅是形式上有
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干部人事制度改革研究 薛立强,林弋 著 天津人民出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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这本书源于作者的工作思考,既是一本学术著作,又是一本能够在程度上反映现实、指导现实的参考书。 本书创新地探索了员工责任,并将其区分为硬责任、软责任、道德责任,并着重研究了不同责任维度与消费者响应之间的传导机制,并对国企、民企、外企在这种传导过程中的差行了比较分析。
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