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《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极》是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实和案例,以及全面的实践技巧,揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则、奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极》是管理人员的奖惩方法工具书。未经许可,不得以任何方式复制或抄袭《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极》之部分或全部内容。版权所有,侵权必究。有效奖惩是管理工作的核心要求,管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥,促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以,脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。
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用好奖惩工具,才能做好管理 奖惩是决定一切管理手段、组织文化和价值观形成的核心力量,本书次从心理学的角度,揭示了不同奖惩时机、方式、力度对组织管理效能的不同影响,并对积极有效的奖惩规则进行了深入具体的实践指导。
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成本命门 企业成本管理的误区与对策 石真语 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《成本命门 企业成本管理的误区与对策》针对企业成本管理中过分简单的节约思维、周而复始的成本等多种错误做法,结合实践案例总结了十项关键原则,鲜明地指出了企业成本管理中广泛存在的误区,并提出了系统化解决的对策。《成本命门 企业成本管理的误区与对策》可以指导管理者全面深入地剖析企业成本管理的得与失,有效规避各类成本管理问题的发生,真正发挥优化企业效益的作用,从根本上提升企业的市场竞争力,对于企业领导、财务师、管理培训师等相关人员都是难得的实用读本。
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