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如何将人力资源有效整合,创造组织价值**化?《人力资源经理365天超级管理手册》以每天为单位,设计了365个与企业人力资源管理工作有关的知识点,并运用了大量的图表,以便HR能直观地阅读和学习。同时,本书还设计了“经典范本”、“实用案例”以及“扩展阅读”等栏目,丰富和拓展了知识点,以便HR掌握更多的知识,并能活学活用。 《人力资源经理365天超级管理手册》可以帮助资深HR提高工作效率;可以帮助菜鸟HR快速入门,掌握HR工作诀窍。
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在经济转型过程中找出新的能与民族文化相和谐和的管理与组织办法乃是一种挑战,而迎接这一挑战的*有力工具就是理念和知识。
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规范和制度是公司必不可少的软件设施,也是公司得以正常运转的基石。制度就像一把标准的尺子,它时刻衡量着领导和员工的行为。国有国法,家有家规,作为公司自然也有自己的制度,一切按照规章制度办事,可以*限度减少人力、物力、财力的浪费。然而有的公司虽然也制定了自己的制度,但不是模糊残缺,就是脱离实际,缺乏执行力。毕竟,没有包治百病的*药,每个公司具体情况不同,管理制度也就必然不一样。管理制度是公司兴衰成败的生命线,成功的公司源于卓越的管理,而卓越的管理源自完善的管理制度。建立一套完善的制度,对公司的健康发展有着举足轻重的作用。因此,每个公司应该根据自己公司的实际情况,制定出适合本公司的管理制度。 《公司管理制度实务与范例大全》系统地讲述了公司管理制度的制定与设计,涉及企业各个部门的业务
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《工商管理百科全书》是一部微型的百科全书。正因为篇幅阅读。这侄成为它的一个长处。进一步说,这一长处在于帮助读者迅速拓宽知识面。现代经济是一个**的整体,元论从事微观经济工作还是从事宏观经济有尽可能多的了解。
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他们都在看——中国企业家基础阅读书目 导赏手册( 中国企业家应该读的100本书)
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中华人民共和国职业分类大典(2015年版) 历时5年,重磅推出,一部对职业进行科学分类的权威工具书
我国wei一一部对职业进行科学分类的权威性工具书,历时5年,重磅推出。 由人力资源社会保障部会同国家质量监督检验检疫总局、国家统计局启动,经74个国务院部门和行业组织,近万名专家、学者、一线从业者、有关工作人员,历时五年,七易其稿,完成《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)的修订工作,形成《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》。2015年版《大典》是我国职业分类的权威性文献,在我国经济社会发展领域特别是人力资源开发领域具有重要的作用。该书配有光盘,随书赠送给读者,可实现全文阅读、关键词检索。
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