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事业开发(MBA轻松读系列) 疫情后时代,经济格局剧变 ,每个人都需要通晓的创业思维!创业维艰从0到1,全面剖析企业成长阶段的核心问题。实现个体事业的崛起!没有做不成的事业,只有抓不住机会的人!
适读人群 :应届生、职场新人、创业者、管理者、商务人士 1. 阅读MBA轻松读:第二辑《事业开发》,在5G时代,收获价值万亿的创业与管理决策商业知识课。 2.《事业开发》为日本著名商学院 顾彼思商学院超人气课程,MBA轻松读*辑上市以来常销不断,如今第二辑重磅上市。日本原版套装累计销量超1500000册,好评云集,受益满满。 3. 没有做不成的事业,只有抓不住机会的人。阅读MBA轻松读:第二辑《事业开发》,助你从零开创新天地。 4. MBA轻松读:第二辑《事业开发》采用要点 案例 理论的行文方式,由简到深,层层递进,逐步答疑。 5. MBA轻松读:第二辑《事业开发》提供5个详解案例、20个专栏特写、1个du家资料、N个框架介绍。干货满满、内容丰富,增强你的逻辑性、创造性、革新力。 6. MBA轻松读:第二辑《事业开发》讲透创业本质,手把手教你构建企
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1. 在5G时代,收获价值万亿的创业与管理决策商业知识课。 2. 《批判性思维 交流篇》是日本著名商学院顾彼思商学院超人气课程,日本原版套装累计销量超150 0000册。 3. 《批判性思维 交流篇》是MBA轻松读系列之一。MBA轻松读*辑一上市就得到了众多读者的好评,并一直在管理学书籍排行榜中名列前茅。MBA轻松读第二辑现已重磅上市! 4. 《批判性思维 交流篇》就是一个 微型版 商学院,16个案例分析,19个专栏特写,73个图表展示,生动再现顾彼思商学院实际课堂。 5. 批判性思维让我们在海量信息中消除混淆视听的东西,筛选出想要有用的信息;接近问题本质,解构现象本身,进行有效交流,做出上佳决定。 6. 后真相时代,务必让自己习惯交流、习惯在交流中思考,不被随意带节奏,勿做盲目吃瓜群众。 7. 《批判性思维 交流篇》附商务常用缩略词表。
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从70年代开始,项目管理作为管理科学的重要分支,对项目的实施提供了一种有力的组织形式,改善了对各种人力和资源利用的计划、组织、执行和控制的方法,从而引起了广泛的重视,并对管理实践做出重要贡献。科技的发展,新的环境,动态的市场,更激烈且高水平的竞争,要求企业善于应付潜在的形势及其经营环境带来的新挑战,项目管理显得更为重要。
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21世纪工商管理硕士[MBA]规范教材核心课程:MBA管理信息系统
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只有错误的经营,没有错误的顾客。经营成功者的共同特点是敢于竞争、善于竞争,竞争就是优胜劣汰,掌握足够的知识和技巧才可能成为赢家。营销是企业成功的关键因素。“营销”一词不应该被认为是过去大家认定的销售,而必须赋予新的意义——满足客户需要。
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(中国经典MBA系列教材)财务管理(第五版)(2012年版)
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商务学导论(第9版)(美国麦格劳-希尔教育出版公司工商管理教材(英文版))
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21世纪工商管理硕士[MBA]规范教材方向课程:MBA质量成本管理
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国际商务谈判(英文版 原书第5版)(美国著名大学MBA教育的必修课程,商务谈判的首选教材。)
本书的目的在于以一种简明扼要的形式把谈判的核心概念呈现给读者。在一些短期学术课程、执行性教育计划或者作为参考材料,教师迫切需要这样一本简略版的教材。《国际商务谈判(英文版·原书第5版)》适用于谈判、劳资关系、冲突管理和人力资源管理等课程。
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工商行政管理是一门法规性、政策性、实践性和知识性很强的学科,本书的作者在编写教材时结合了自己多年的教学经验和工作实践,认真考虑到高职高专学生的学习理解能力方面的特点,共分有七章,分别介绍我国工商行政管理概述、市场主体登记、市场监督管理和合同、商标、广告管理及消费者权益保护等内容。
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商务与经济统计精要(原书第6版)(MBA商学院统计学课程必选教材,北京大学、浙江大学、复旦大学、厦门大学等名校正在使用)
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自国内开始培养MBA以来,会计学一直是MBA的核心课程之一。本书基于决策有用的角度,系统全面地介绍了财务会计及管理会计的基本概念和方法,具有较高的学术水平和实用性。全书共分三篇16章。**篇论述会计学的基础理论结构,第二篇论述财务会计的具体应用,第三篇介绍管理会计与成本会计的基本内容。和国内同类图书相比,本书的创新之处在于,首先,不拘泥于会计核算的方法,着重强调会计信息的含义,尤其是会计要素初次确认及期末再确认的含义、方法及其对期末会计呈报的影响,这将有助于会计报表使用者对会计报表进行深层次的分析。其次,阐述了对会计各要素实施内部控制的内容、方法及相关程序等。
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人力资源管理的研究既包括对总体人力资源的战略规划,也包括对具体工作人员的能力开发、职业规划。《人力资源开发与管理》由严新明主编,在体例上就划分为总论篇、管理篇、开发篇。总论篇主要进行基本理论阐述,包括人力资源管理及其价值、战略及理论基础;管理篇包括人力资源战略规划、工作分析、人力资源的招录管理、薪酬与福利;开发篇包括职业生涯规划管理、员工培训、人力资源的激励机制、绩效考核、组织发展与变革等内容。
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