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基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究 读了《基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究》,企业与员工关系将更加和谐!
共生理论是目前学术界的研究热点,引入管理学中研究企业与员工关系属理论创新。由于作者在北京工业大学管理科学与工程专业就读博士研究生期间主要进行了基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系的研究,无论是管理学理论方面,还是企业实践方面,都需要深入研究企业与员工关系的共生,利益的共享,目前,理论界对共生理论研究企业问题关注极高,该选题既是理论界的需要,也是社会的呼唤,因此,市场前景可观,读者尤其是企业中高层管理人员、高校与科研院所研究人员的需求旺盛。
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组织发展与社会治理 以乡村合作社为中心 中国经济-经济增长率-潜在经济增长-测算-结构转换-路径-研究
★ 从 社会 经济 角度整体探讨合作社组织发展 ★ 多角度探讨现代化进程对乡村和农民的深刻影响 ★ 翔实生动的田野调查资料
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张嵩主编的《组织行为学》以大学本科管理学各专业学生为主要对象,系统地阐述了组织行为学的基本原理。结构上分为六篇,包括15章内容。**篇绪论、第二篇个体行为、第三篇激励、第四章群体行为、第五篇是领导行为、第六篇组织行为。
¥19.90定价:¥39.80 (5折)
组织学习文化对员工组织承诺的影响研究—基于国内知识型企业的调查
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什么是智库?如何经营和管理智库?在广大的发展中国家和转型期国家,新兴智库抓住哪些关键环节,才能过渡到成熟的阶段?本书集中关注这些问题,并结合大量实例展开分析,提出切实可行的建议。作者认为,激励员工提高工作效率和稳定性、组织员工培训、监控研究成果质量、开创新的咨询项目、赢得政府合同、满足高级管理层的信息需求以及培养团队领导者等,都是把一个智库经营好的题中应有之义。全书一大特点是数据和资料详实,作者通过充分的调查研究,采集和提供了丰富的智库经营管理方面的**手信息。
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组织学习·信息素养·创造力:知识型企业员工职业发展要素研究 对组织学习环境下员工信息素养和创造力的作用机制的研究
关于组织创新和职业发展的研究范围很广,不仅要聚焦员工个体的素质能力,还要关注企业的学习发展,甚至要涉及到全球信息、社会转型和国家发展战略的层面。本书旨在构建组织学习、员工信息素养、员工创造力以及知识分享行为与个人主动性等变量间的关系模型。其研究始终聚焦在两点: (1)信息素养决定人才升级; (2)组织学习促进企业转型。本书的实证调研活动和问卷设计思路都是基于这两个核心逐步深入与展开的。总之,研究文献浩如烟海,组织学习、信息素养和创造力的研究范围一直在扩展,从初的概念研究,到学校和院校图书馆的信息素质标准,到现在突破学术范畴拓展到工作场所。本研究聚焦工作场所,把研究的触角伸向企业的管理者和一线的员工。
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活动组织 运筹帷幄只需5个阶段,调动各类资源,组织各种力量,协调各方利益,成就高效活动
职业能力提升丛书 提升员工职业能力 增强企业竞争实力 《活动组织》 《超级沟通》 《灵活交际》 《时间整理》 《一流演讲》 《高效执行》 针对职场中广泛应用的沟通、执行、演讲、时间整理、人际交往、活动组织、压力缓解7种职业能力,由弗布克课思课程中心组织编写的 职业能力提升丛书 突破传统图书的写作风格和阅读模式,采用漫画 要点 图解的形式,全方位解读上述13种职业能力提升的路径和方法。内容深入浅出,形式生动活泼,具有较强的可读性,让工作繁忙的职场人轻松阅读,缓解压力。同时,具有较强的可操作性,不仅能帮助个人解决职业能力提升上的困惑,也能为企业打造业务能力强、综合素质高的人才队伍提供重要的培训素材。
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第五项修炼(系列全新珍藏版):学习型组织的艺术与实践 终身学习的概念提出者,从个人学习到组织深度学习再到社会创新,每一个个体、组织机构都要完成的五项修炼
《第五项修炼》被《金融时报》称为有影响力的五部工商巨著之一,被《哈佛商业》称为过去75年有影响力的管理类图书。彼得 圣吉1990年在《第五项修炼》中即提出 终身学习 、 学习型组织 的概念,并不断丰富公司的案例,在之后的几年中被译成二三十种文字,1992年荣获世界企业学会(World Business Academy)的开拓者奖(Pathfinder Award),这本书不仅带动了美国经济近十年的高速发展,并引发了一场创建学习型组织的管理浪潮。 彼得 圣吉长期关注中国企业的发展,并师从南怀瑾先生,融合西方理论与东方思维,不断修正与完善自身的管理理念。在互联网时代,从个人学习到组织深度学习再到社会创新,每一个个体、组织机构都要完成五项修炼,而第五项修炼 系统思考带来认知未来的全局思维,是每个人要学习的一项修炼。 第五项修炼系列典藏版选用
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13+1体系 打造持续健康的组织 黄旭著 CEO和班子掌握的管理方法 人才与组织管理实践经验总结 企业管理书籍正版博库网 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
★统一语言,提升管理效率推荐手册★CEO和班子必须掌握的管理方法★本书讲授了近10年的组织管理体系★本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。★结合、、麦当劳、沃尔玛人才与组织管理实践经验★作者为人力资源专家,拥有十余年管理经验,曾先后为十多家企业提供咨询服务。★陈宝华、陈永辉、储德群、大龙宽、刘润、秦敏聪、隋政军、王泉庚、王兴维、卫哲、肖知兴、原冰、周军等著名学者和企业高管联袂推荐!
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组织的力量:增长的隐性曲线 原阿里巴巴集团资深组织发展专家张丽俊洞见分享
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重塑组织:进化型组织的创建之道 东方出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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组织能力的杨三角:企业持续成功的秘诀 第2版 世界杰出华人管理大师杨国安畅销经典!施振荣、马化腾、刘强东等数十位商界大佬鼎力推荐!
世界杰出华人管理大师 杨国安 畅销经典! 施振荣、马化腾、刘强东等数十位商界大佬鼎力推荐!
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李育辉组织行为学讲义(助你成为掌握组织秘密的极少数人) 润米咨询创始人刘润、明略科技创始人吴明辉、中国人民大学劳人院院长杨伟国、中国心理学会首任监事长时勘鼎力推荐
让你看懂组织逻辑、掌握行为规律,做组织中的行动派 本书为你解读组织中个体、团队及组织三个层面的行为规律:如何根据员工各自的特点及其共性来安排工作;如何协调组织中人与人之间的关系,实现团队整合效用的*化;如何设计组织的结构、氛围和文化等,以促进组织中人的发展和组织目标的实现。同时,本书还会带你一起探索组织发展的新趋势。 直面现实问题,给你用得上的行动指南 本书每一节都力图为你解决一个具体的现实问题,告诉你问题的实质、告诉你解决的逻辑、告诉你适用的方法,有理论、有案例,深入浅出,实操性极强。 你可以根据自己的具体情况,来选择阅读顺序和阅读重点。
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组织的逻辑 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
★作者是组织管理学专业领域的佼佼者,该领域也是作者长期以来所研究的方向。★作者在亲身经历多个企业组织管理的基础上,从实践中得出的理论指导用书。★本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。★本书可以帮助读者全面地了解组织管理,同时在实际管理企业上少走弯路。★严肃的管理专著论述+行云流水的管理散文风★杨斌、肖知兴、王明夫、张伟俊、德邦快递、喜家德、西贝、奈雪、潮宏基等著名学者和企业高管联袂推荐!
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13+1体系:打造持续健康的组织 统一管理语言,通过使命价值观打造持续健康增长的组织手册,百位高管持续学习组织能力特训营的专用教材,结合阿里巴巴、淘宝、麦当劳、沃尔玛人才与组织管理实践经验。
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全新正版图书 郎开讲:公司是什么郎东方出版社9787506097314 公司企业管理研究人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
编辑: ;;; 大家可能觉得股份制是如何起源的似乎无关紧要,但是你是否真的了解当初为什么会有股份制?真的是因为股份制好得不得了,欧美各国才推行股份制的吗?其实这个制度的来源是因为没有办法、不得已而为之的。而*初管理权和所有权分离也有其迫不得已的理由,并没有什么神秘之处。对“有限责任制”,你究竟了解多少呢?为什么说“信托责任”是股份制的灵魂?这一切都源于一个被忽略的。 ; ;
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个性与组织【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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组织发展学:原理与应用【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍,是一本不可多得的组织发展入门级教科书,适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象:高等院校管理学及人力资源专业学生,企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员,管理咨询行业专业人士等。
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市场变化莫测,而你的公司应对不够快,怎么办? 阿里、滴滴、脸书、谷歌、华为、Supercell 、腾讯等企业如何保持战略灵活性,持续领先? 杨国安、戴维·尤里奇创六步路线图,帮助企业灵活应变。 马化腾、刘强东、程维、米雯娟、拉姆·查兰等众多知名企业家和学者力荐。
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卓有成效的组织 经典版 浙江教育出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
●当今世界上杰出的管理思想家,明茨伯格知名作品再版升级;●在这本管理大师的得意之作中,他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素,揭示出管理工作的本质。●《卓有成效的组织》是明茨伯格的得意之作,管理者打造很好组织必须聆听的声音。●湛庐文化出品。
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组织文化与领导力(第五版) 组织文化之父沙因的巨作,组织文化领域的书,看透企业文化与领导力如何影响企业成长全过程
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组织的逻辑 根植中国商业,打通理论与实践,让你一本书读懂组织管理。和君首席管理学家全新力作,杨斌肖知兴王明夫张伟俊等学者、德邦喜家德西贝潮宏基奈雪等一线企业家一致推荐。
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赢在升级:打造流程化组织 华为原流程管理部(首任)总监陈志强20多年实践心得助力企业升级常赢,为职场人士赋能。管理新浪潮文库首发。
一部可供企业各层级人员阅读的图书,不论是企业主、各级管理者,还是普通员工;不论是核心业务岗位人员,还是支撑服务岗位人员;不论是工厂的工作人员,还是写字楼里的工作人员,各行各业的职场人士认真研读本书都会有所收获,因为人人都是流程的参与者,人人都是思考者,相信人人都会开卷有益。 组织规模变大,内耗会变大,敏捷性也会随之消退。因此,企业需要更高效的运营方式,那就是打造流程化组织,实现管理变革的目标:从职能型组织进化到流程化组织,由粗放式增长方式升级到价值驱动型增长方式,集高效、合规、灵活于一身去积极地参与市场竞争。流程变革涉及组织的习惯、本位主义和权力的挑战,会面临风险,所以,需要提升变革的准备度、采取灵活的变革策略,强化变革能力,鼓励全员参与,将变革作为组织赋能的手段。
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无边界组织【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
移动互联网时代,企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力,同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中,四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家,将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
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组织行为与过程【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一部有关组织行为与过程方面的理论集大成,它汇集了世界上名家学者们在该领的研究观点,从独特的视角分析了其观点的价值,比较了诸如迪斯尼乐园在美国的兴盛、东京的火爆、巴黎的萧条,提出了文化地各国的影响等独到观点。对于从事组织行为与过程理论研究的教师以及管理专业的学生来说,是一部难得的。
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学习型组织的顶层设计(原书第3版)【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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事业单位变革咨询实务【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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学习型组织的创建【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
21世纪知识经济时代,判断一个人的价值不是看他拥有什么,而是看他知道什么以及他能学习什么。 要在世纪之交的激烈巨变时代立于不败之地,创建学习型企业将是一条充满希望的新路
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会议革命【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着全球化的企业竞争日益加剧,开会的次数增多,会不会开会,内部协调与执行力的优劣,往往决定了企业的竞争力。 如今,世界上各大、中、小型企业正积极地进行会议革命。日产汽车靠着会议革命,省下了60亿日元成本,未来三年预计还可省下300亿日元! 本书作者融合了身体论与沟通学的专长,加上亲身实行的多年经验,针对时下会议的各项弊病,提出开创性的建议与立即可行的改革方案,帮助您从根本上改变会议体制,终结会议效率低下的无奈状况,进而达到时间减半、效率提升、成果倍增的会议目标。 为了开会,你每周花掉多少时间?每个人发言的重要性与职位的高低呈正比吗?一场会议下来,总是议而不决、决而不行吗?改变现状,你需要“时间减半,效率提升,成果倍增”的会议革命! 日产汽车靠着有效的会议革命,省下了六十亿日元
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组织激励【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
哈佛威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现,按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%-30%的能力,如果受到充分激励的话,员工的能力可以发挥出80%-90%。
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《组织变革管理(第2版)》:EDP·管理者终身学习项目。EDP是英文The Executive Development Programs的简称,即“高层管理者培训与发展项目”,是为高层管理者设立的非学历教育项目。EDP更强调终身学习、在职学习,具有更强的灵活性和针对性。“EDP·管理者终身学习项目”系列出版物,可以作为EDP课堂教学的补充,也可以作为企业内训时的导入读本。通过这套书能够在企业等机构普及一套“行话”,用管理的概念和术语来认识和分析管理问题,培养各层管理者用现代管理理念指导管理实践,提升管理水平。
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组织中的信任【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
1994年5月一个关于组织中的信任的为期两天的会议在斯坦福商学院研究生院召开。会议的主旨是将对这一问题发生兴趣的不同专业的社会科学家们聚集在一起。本书中的理论与经验上的贡献,正是这一努力的结果。任何一本书都是集体的事业,这本文集便尤其是这样。因此应该对幕前幕后的许多人作出的贡献表示感谢。这套丛书规模较小,只有三种。但应该是相映成趣的。《信任:合作关系的建立与破坏》一书偏重基础理论。《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究。而此书涉及的是国外的情况,虽然包含理论,但在更大的程序上是经验和应用性研究,与前两书形成很好的互补关系。
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《知识管理》:组织学习与发展丛书之一。
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准备好迎接“当责时代”时来临 当责不让,交出成果 创新工场董事长兼首席执行官,李开复博士作序推荐 .版加印3次,市场销售良好! .商业周刊推荐“品人学”专栏15本名著之一 .台湾金融研训院推荐2008年度12本专书之一 .台湾公务人员培训所推荐2008年度12本书之一 .台湾政治科管所推荐2007十大科管好书之一 没有当责,成果只是运气。 由负责而当责,由当责而赋权, 当责不让,你将后发先至! 当责是未来提升领导力与执行力的利器! 城邦集团CEO何飞鹏、交通EMBA荣誉执行长杨千 撰文作序
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组织的发展,员工的行为都与激励密切相关,一名合格的管理者,必须了解激励、善用激励,充分发挥激励的作用,激励员工更好地为组织服务,激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你,如何成为一名合格的管理者,如何带领企业获取成功! 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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激励理论:动机与信息经济学-(第二版)【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论:动机与信息经济学(第2版)》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效,从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效,从选举制度到肾脏移植,从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易,从拍卖到劳动市场到整个经济。
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