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几乎所有的人都认为雇主和雇员之间原来的契约已经不复存在了,在那种契约下,公司会提供至少一种工作保障的方法以换取员工良好的绩效和一些忠诚的表现。一些管理学粗认为我们现在应当关注的不是传统意义的雇用,而应当是可雇用性。可雇用性意味着具备有竞争力的技能,使得无论在哪里,当我们需要寻找一份工作时都能够成功。但是这个观点并没有阐明企业与员工之间应当互相承担哪些责任。在本文中,作者指出这个问题的答案是一种新的契约,在这种新的契约下雇员和雇主共同承担责任,以保持甚至提高每个员工在公司内部和外部的可雇用性。企业的责任在于向员工提供工具、开放的环境和机会来评估和发展他们的技能。员工的责任是管理自己的职业生涯,并且只要他在这家企业工作,就要对企业的目标和集体作出某些承诺。这样做将会打造出具有自
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