企业人力资源诊断与治理 高立法、马志芳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
党的十六大报告明确指出,中国要走新型工业化道路,实施可持续发展战略。十六届三中全会又指出 坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。对企业而言,就是要在国家宏观调控政策指导下,充分利用各种资源,发挥自身优势,改进经营管理,加快科技进步,提高企业的核心竞争力和经济效益,使企业健康持续地发展壮大。企业在发展过程中肯定存在这样那样的问题,只有及时地发现和解决这些问题,才能使企业适应新型工业化道路和可持续发展战略的新形势,达到健康持续发展的目标。三孚创业控股有限公司和盛孚德咨询公司在多年的咨询实践中,收集了大量企业经营管理的手资料,总结了多种企业诊断与治理的方法。为适应新形势的需要,他们根据多年咨询实践的经验,将理论与实践紧密结合编辑了《企业诊断与治理
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全书共分为六章,即 猎人才就是猎财富、以岗定才的智慧、以才适岗的智慧、外部猎头的智慧、内部掘才的智慧、反猎头的智慧等。从猎人才为自己服务,创造伟大财富开始,企业怎样准确地从其他单位猎得的员工、怎样从自己内部猎取更适合某个岗位的员工,到怎样防止自己单位的员工被别人猎走等无一不表现猎才之艺术之残酷。只有仔细阅读此书,才能从中发现你的员工是不是有想跳槽之举?你是不是需要一个你招聘了很长时间都没有成功的员工?如果是,怎么解决呢?本书中一一备陈,个个方法都是金科玉律,句句都是企业管理的法宝!
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鞭子和糖果 员工奖惩与激励妙法66招 王淑艳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
没有不吃草的马-恰到好处的奖惩与激励是让平庸员工走向、让员工走向杰出的必须装备。《鞭子和糖果 员工奖惩与激励妙法66招》立足于现代企业柔性管理的需要,针对员工的各种不同需求层次,介绍相应的奖惩激励方法,为解决现代企业人力资源管理的难题出谋划策。本书从现代企业柔性管理的角度出发,针对员工各种不同的需求层次,介绍相应的奖惩和激励方法、技巧并配以故事、案例,为现代管理者解决企业人力资源管理的难题支出“妙招”!
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K经理的管理道德经 杨海 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书就是以局外人的眼光来打量企业,从博士精深的老子哲学理论里寻出些现代管理之道来,意欲为现代管理者提供新的管理视角。老子哲学并没有直接谈到管理,但这一点也不妨碍它对现代管理所提供的启示和指导意义。如果你把老子的“无”“有”相生的理论悟通了,你也就知道了“无中生有”的真实涵义了。当你读完此书,真的能把脑中管理技巧倒得一干二净,装进老子思想的时候,你就知道什么是管理和怎样去管理了。一个人的智慧不能像传接力棒似的传递给另一个人,一本书也不行。关键是个人的悟性,这也正如禅家所说 如人饮水,冷暖自知。
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企业大学 荆涛 中国时代经济出版社【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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薪酬预算与薪酬总额管理 王逸【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作者结合多年来从事人力资源管理研究与培训实践的经验,详细介绍了从企业发展战略出发,如何根据企业的规模、组织架构、人力资源结构进行薪酬预算管理和薪酬总额管理。
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薪酬预算与薪酬总额管理 王逸 中国时代经济出版社出版发行处【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作者结合多年来从事人力资源管理研究与培训实践的经验,详细介绍了从企业发展战略出发,如何根据企业的规模、组织架构、人力资源结构进行薪酬预算管理和薪酬总额管理。
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你我不是同林鸟:培养优秀的员工 陈修平 编著 中国时代经济出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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做一个懂得感恩的员工 谢文辉 主编 中国时代经济出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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鞭子和糖果:员工奖惩与激励妙法66招 王淑艳 主编 中国时代经济出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国人才批判 李向前,向洪,贺然 主编 中国时代经济出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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去意已决:离职管理与风险防范 赵立群 主编 中国时代经济出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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全新正版图书 ERP工程师职业能力认刘红军中国时代经济出版社9787511915962 企业管理计算机管理系统职业培训蔚 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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薪酬设计与管理策略 王凌峰 编著 中国时代经济出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理新探——组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系9787511928955 【正版现货】圆梦图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书借助文献研究法、基本描述推导和逻辑推演等方法,探讨在员工与组织或者直接主管交换的过程中,主管支持感和组织支持感分别对员工离职倾向产生影响的直接效用问题、组织忠诚在组织支持感与员工离职倾向之间的中介效用问题、比较主管支持感和组织支持感对离职倾向影响效用的大小问题等,具有的典型意义。
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全新正版图书 人力资源分析桢中国时代经济出版社9787511930170 人力资源管理普通大众蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人生的意义是一种奉献。有智慧的人奉献技术,有体力的人奉献体力,有财物的人奉献财物,有技术的人奉献技术,有言语的人奉献言语,有微笑的人奉献微笑,有信仰的人奉献祈祷。每个人都能,也都在尽一已之力奉献社会。我们都在奉献,也都在分享社会给我们的回报。每个人的周围都会有一裙形形色色的朋友。我和你就是其中的一部分。有些话,老板不便于对你直说,但你又必须感悟到并身体力行。这些内容,大多是员工成功的法宝,失落失宠员工的经验教训。我们就以书面的形式奉献给大家,希望你们能够倾听我们以朋友的身份告诉你们的悄悄话。让我们心心相印,心有灵犀一点通。默肆已使我们彼此体察到彼此跳动的心灵。
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全新正版图书 人力资源部经理管理手册张众宽中国时代经济出版社9787511906977 企业管理人力资源管理手册蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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去意已决 离职管理与风险防范 赵立群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
面对市场经济的迅速发展,面对人才市场的激烈竞争,越来越多的人有了跳槽的经历,越来越多的企业切实感觉到了员工离职对企业的影响。当员工去意已决时,企业的管理者只能是深深的无奈。如何管理员工的离职?如何防范员工离职的风险?作为员工自身在离职时又应注意哪些问题?这就是我们编写此书的目的。
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正版!鞭子和糖果:员工奖惩与激励妙法66招 9787801698612 中国时代经济出版社【可开发票】 正版图书下单即可
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知识型员工培训 任冀湘 赵伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“知识型员工”的概念是美国学者彼得·德鲁克发明的,指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。知识已经取代物质资本成为最重要的生产要素,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现。作为知识承载者——所有者的知识型员工,是企业发展真正永不枯竭的源泉。因此,掌握知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。企业应当珍惜和管理好知识型员工这笔宝贵的资源,应该培训出自己的知识型员工,重视对知识型员工的管理,了解他们的特点和需求,并在此基础上实施培训,从而发挥知识型员工的*潜能,创造出*价值,使企业在竞争中赢得持续发展的优势。企业需要把非知识型员工,但需要担任知识型工作的人培训成为知识型员工,更需要对现有的知
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招生就这么简单 培训机构招生的营销秘诀,秦朗,中国时代经济出版社,9787511912077
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做一个懂得感恩的员工 谢文辉 主编 中国时代经济出版社【正版图书 无忧售后】
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全新正版图书 颠覆与创新:互联时杨伟国中国时代经济出版社9787511926586 互联网络应用企业管理人力资源管蔚蓝书 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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