人力资源管理 李中斌 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
2世纪企业将面临“非连贯性”的新竞争环境,包括锐不可当的经济全球化趋势、飞速发展的技术变革和知识,尤其是能创造独占性的异质知识和垄断技术优势,才是其维持生存和持续发展的保证。知识与科学技术的承载者--人才或人才资源,不可避免地成为企业未来制胜的关键因为它代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和,而且它与科技和知识的无形相比,是真实存在并能加以管理培训和开发的。企业的员工,尤其是他们所具备的知识和技能成为企业真正的财富。因此,一个企业如果能够始终高度重视人才资源管理及其机制的建设,把“以人为本”作为企业文化的核心,通过人才资源政策和具体细致的人才资源工作,有效地配置企业人才资源,发挥并提升人才资源潜能,发展并释放人才资源的创新能力,必将在激烈的竞争中立于不败之地。可以说,现
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工作搜寻与失业研究 基于中国转轨时期劳动力市场的分析 田永坡 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工作搜寻与失业研究 基于中国转轨时期劳动力市场的分析》以中国转轨时期的劳动力市场特征为背景,构建了包括劳动力市场运行机制在内的工作搜寻模型,在此框架下分析了中国劳动力市场运行机制对失业者搜寻行为的影响。在研究思路上,首先是对微观主体(求职者)搜寻行为的研究,在此基础上,进一步分析微观主体行为对宏观经济中失业率的影响。研究的重点包括失业持续期、保留工资和失业率三个方面。《工作搜寻与失业研究 基于中国转轨时期劳动力市场的分析》是在作者博士论文基础上修改而成,博士论文在写作过程中获得北京市科委“博士生论文资助专项”的资助 书稿获得“中国人事科学研究院”学术著作资助,目前已被北京师范大学推荐参评200年全国博士论文。
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正版 江苏自考 05962 5962 招聘管理 任正臣 南京大学2020218人力资源管理本科段教材 江苏科技出版社 甲
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工商管理案例丛书 人力资源管理案例精选精析(第3版) 张岩松 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理案例精选精析(第3版)》其中管理案例是在企业管理实践过程中发生的真实事实材料,这些事实材料由环境、条件、人员、时间、数据等要素所构成,把这些事实材料加工成供课堂教学和学生分析讨论所用的书面文字材料,就成为了管理案例。它是为了某种既定的教学目的,围绕一定的管理问题而对某一真实的管理情景所做的客观描述或介绍。管理案例教学既是对管理问题进行研究的一种手段,也是现代管理教育的一种方法,目前国内外已经有广泛的研究和运用。为了更好地实施案例教学,充分运用本套丛书,我们在此对管理案例教学的组织开展进行较全面的论述,希望对读者有所助益。案例教学法是指以案例为教学媒介,在教师的指导下,运用多种方式启发学生独立思考,对案例提供的客观事实和问题分析研究,提出见解,做出判断和决策,从而提
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员工帮助计划-中国EAP的理论与实践 张西超 编著 中国社会科学出版社【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的方案。本书即是部员工帮助方面的作品。本书是作者在广泛借鉴国外有关职业心理健康和EAP等相关领域研究与实践成果的基础上,结合最近几年在EAP方面的实践,围绕中国现代组织管理与员工个人发展的实际需要,编写的一本应用性与学术性兼顾、专业与普及两全的图书。本书从基本理论、EAP研究和评估方法、EAP应用和案例分析几个方面建构了国内EAP的基本模式。它不仅满足了目前国内员工帮助计划(EAP)相关书籍空白的急需,也可以为应用心理、组织行
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周一清晨的服务课 [美]大卫?里德 大 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
经理布雷特对于接管客户服务事业部的新任务既充满了挑战的激情,又感到心中没底,便去请教前辈萨姆,他们相约用八个星期的时间来交流,帮助布雷特走出困境。于是在美国的海滨,八个星期一,萨姆用十风个精彩的故事来引导布雷特了解客户服务的重要性和如何做到优质服务的方法。如倾听抱怨、对自己负责业务之外的事多了解一点点、给客户的总要“额外多一点”等,八堂精彩且实用的课程学下来,并一路运用,布雷特成功了。书《周一清晨领导课》作者的新力作。阅读本书如同喝一杯周一清晨的香浓咖啡,用不了多少时间,就让你对工作跃跃欲试,充满激情。
¥9.98定价:¥50.34 (1.99折)
本书是企业员工组织社会化研究专著。全书共九章,主要包括企业员工组织社会化研究内容及总体设计,社会化内容结构研究,社会化内容的影响因素研究,社会化内容对其行为绩效影响的研究,社会化内容的中介效应研究,不同人口学组织学特征变量的差异分析,研究结论与展望等。本书在一定程度上填补了国内组织社会化实证研究的空白,丰富了组织社会化的理论研究成果,对企业改制或重组后员工组织社会化学习具有重要理论参考价值。
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员工帮助计划 中国EAP的理论与实践 张西超【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的方案。本书即是部员工帮助方面的作品。本书是作者在广泛借鉴国外有关职业心理健康和EAP等相关领域研究与实践成果的基础上,结合最近几年在EAP方面的实践,围绕中国现代组织管理与员工个人发展的实际需要,编写的一本应用性与学术性兼顾、专业与普及两全的图书。本书从基本理论、EAP研究和评估方法、EAP应用和案例分析几个方面建构了国内EAP的基本模式。它不仅满足了目前国内员工帮助计划(EAP)相关书籍空白的急需,也可以为应用心理、组织行
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人力资源管理的历史演变 闻效仪 著 中国社会科学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬管理研究 李光 著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是关于研究薪酬管理制度的专著,编者李光在写作过程中,运用层次分析法的原理对企业实施薪酬战略前后的效果进行了对比,揭示了薪酬战略对企业管理及经济效益的影响。本书共包括了:从传统薪酬管理到战略性薪酬管理、人才储存与薪酬策略、战略性薪酬管理的薪酬决策等十一章内容。
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绩效测评与管理 世界500强企业管理标准研究中心 编著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书详细阐述了绩效测评与管理规划、绩效考核、员工激励、管理人员绩效测评、员工绩效测评等诸多方面的工作标准,并结合不同级别、不同部门做了详细论述,使您在掌握坚实理论基础的同时,能结合企业实际灵活操作。
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招聘管理【售后无忧】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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员工帮助计划-中国EAP的理论与实践【售后无忧】 【可开电子发票,现货速发,套装书籍或库存问题请与在线客服核实后下单】
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人力资源管理案例精选精析 张岩松 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工帮助计划-中国EAP的理论与实践 张西超 编著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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周一清晨的服务课 (美)里德,(美)科特莱尔 著,鲁刚伟 译 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业文化影响员工满意度的实证研究【可开电子发票】 【可开电子发票,现货速发,套装书籍或库存问题请与在线客服核实后下单】
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现代企业人力资源管理【可开电子发票】 可开电子发票,现货速发,套装书籍请与在线客服核实后下单
由李俊生、杨炜苗主编的《现代企业人力资源管理》结合国内外企业的实际,阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法,企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等,并结合国际化知名企业案例,对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析,尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。该书既可以作为高校教材,又可以作为人力资源培训使用。
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欧盟灵活保障就业政策研究 张然 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《欧盟灵活保障就业政策研究》主要运用经济社会学、政治哲学等学科的理论,对欧盟就业政策进行研究,在研究的过程中,将经济问题与社会问题结合在一起综合思考,突破了传统意义上经济学的研究视角。本书由法学博士张然编著。
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性别分层与劳动力市场 李春玲 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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职业经理十项管理训练(上、中、下)【可开电子发票】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
职业经理,就是具有职业素养的经理!一般认为,职业经理就是高层经理。我们的理解是,职业经理就是具有职业素养的经理。高层经理、中层经理、基层经理,无论那个层级上的经理人都应当具有职业素养。具备相应的职业素养,才有资格、有能力成为高层经理、中层经理或基层经理,才可以通过出售自己的管理获取回报。
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周一清晨的服务课 (美)里德,(美)科特莱尔 著,鲁刚伟 译 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代企业人力资源价值计量研究【达额立减】【达额立减】【达额立减】 【正版图书 开具发票 满额减】
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正版 江苏自考 05962 5962 招聘管理 任正臣 南京大学208人力资源管理本科段教材 江苏科技出版社 甲L
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全面薪酬平衡感知与平衡激励-中国社会科学出版社【新华正版书籍】
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公路路政精细化管理岗位设计及考核评价的理论与实务-中国社会科学出版社【新华正版书籍】
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企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究-中国社会科学出版社【新华正版书籍】
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制造企业服务化转型中的人力资源管理 中国社会科学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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中国人力资源管理年鉴 2023 中国社会科学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究-中国社会科学出版社【新华正版书籍】
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组织文化与员工行为 徐尚昆 著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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选择性放任:车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成-中国社会科学出版社【新华正版书籍】
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我国创业的资源基础与社会扶持研究 中国社会科学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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《不完全合约框架下的企业工资制度研究》由中国社会科学出版社出版。
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超越精英治理:农村能人队伍建设问题研究:基于浙江的实证分析 顾金喜 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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管理者背景特征与会计稳健性研究-中国社会科学出版社【新华正版书籍】
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世界500强企业精细化管理经验系统总结,企业规范化标准化管理参考范本!本书着重向企业各级管理人员尤其是人力资源工作者介绍员工甄选与聘用的方法、流程、技巧,以便能选出适合自己企业的员工。
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招聘艺术 (英)戴维·沃克 著,龚晔 译 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
选择合适的人员是企业取得成功最重要的因素之一。 ·如何成为一名合格的面试主持人 ·制定适当的人员招聘条件,有效地甄别个人求职简历和求职申请书,为工作岗位选配合适的工作人员 ·计划、交流、倾听和建立融洽关系是招聘取得成功的关键因素 ·如何避免偏见与歧视,客观、公正地主持面试 ·提高选取人才的能力与信心
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