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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册【售后无忧】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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大数据与人力资源:Facebook如何做人才战略规划 Facebook战略人力资源规划总监 首次揭秘独角兽的人才战略
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册 苗青 等编著 浙江大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》编辑推荐:长期以来开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册,各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中,研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力,这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。
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人力资源管理研究与实践 前沿量表手册 苗青、陈思静、宫准、【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册,各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中,研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力,这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》提供了国内外人力资源测评的几十种量表,并对每一种量表一一进行分析,同时结合作者的实践,将其运用于实际案例中,有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态,是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的手册。此外,对于企业人力资源管理工作者来说,《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册,例如通过《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》的学习,能快速诊断本公司
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公共管理学引论 张钢【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《公共管理学引论》讲述公共管理学是以公共部门管理活动、尤其是政府管理活动为研究对象的综合怀应用学科。公共管理学虽然是一般管理学的重要分支学科之一,但由于公共部门管理活动的特殊性和复杂性,也由于管理学本身所具有的学科交衩性质,公共管理学的形成和发展同时也深受其他相关学科的影响,典型的如政治学、经济学、法学、社会学等,这种影响突出地表现为公共管理学在发展过程中不断从这些相关学科“借用”概念和分析框架也来自各种相关学科。所以,要全面而准确地理解公共部门管理和公共管理学,就不能仅局限于一般管理学的视角,而必须采取一种综合其他相关学科的更加宽广的理论视墅。只有要这种多学科交衩互补的更为宽广的视野中,公共管理学赖以立基的“管理”和“公共性”才能能得以理解和把握。
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人力资源管理案例集(人力资源管理系列) 人力资源管理案例集(人力资源管理系列)
本案例集由高校人力资源管理专业老师在集体讨论后确定选题。选取盈利性组织的人力资源管理方面成功或失败的例子,以中国企业(公司),主要是民营经济发达的浙江省企业为主。本案例集的案例分析涵盖人力资源管理专业内容的方方面面,包括岗位管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理、企业文化等。系统的案例有助于本专业本科生或研究生学习。特点:1、目前同类书籍还不多,仅见2本; 2、本土化特色:本案例集绝大部分以中国企业(公司)为例,特别是浙江省企业; 3、内容的广泛性:本案例涉及人力资源管理内容的方方面面,比较全面; 4、分析的全面性:既有成功的案例分享,又有失败的做法剖析。
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刘易斯拐点 后劳动力市场中的信任与有效性 袁红清 著 浙江大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
袁红清编著的《刘易斯拐点后劳动力市场中的信任与有效性》不在于用复杂的工具研究一个假设的问题,而是希望从真实的劳动力市场中挖掘出需要解决的确切问题和可能被解决的具体问题是什么?“刘易斯拐点”与“人口红利”;就业市场需要有效的信号发送机制;是结构问题还是匹配问题;社会网络、社会资本可以增强信任,改善就业匹配质量和效率。
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人力资源管理 樊建芳 编著 浙江大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人才队伍建设研究 张呈琮,张健 著【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
张呈琮和张健编写的《人才队伍建设研究》通过对河北省人才队伍建设现状及发展研究,分析了河北省人才队伍建设存在的问题及原因,根据经济发展和河北省发展战略的需要,提出了有针对性的对策建议。研究成果不利于河北省人才队伍建设,对于相关地区和相关产业的人才队伍建设,也有的参考价值。
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像工程师那样思考/跨学科工程研究丛书/(美)迈克尔;戴维斯/主编:潘云鹤/译者:丛杭青/沈琪/浙江大学出版社
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人才队伍建设研究 张呈琮,张健 著 浙江大学出版社,【正版保证】
张呈琮和张健编写的《人才队伍建设研究》通过对河北省人才队伍建设现状及发展研究,分析了河北省人才队伍建设存在的问题及原因,根据经济发展和河北省发展战略的需要,提出了有针对性的对策建议。研究成果不利于河北省人才队伍建设,对于相关地区和相关产业的人才队伍建设,也有的参考价值。
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韧性视阈下国家级新区人才资源重构路径与治理策略【新华书店正版】
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公共管理学引论 张钢 著【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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大数据与人力资源 Facebook如何做人才战略规划 浙江大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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准动态双资源制造单元构建的理论、方法与技术-浙江大学出版社【新华正版书籍】
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基层供电企业薪酬激励管理案例精选 浙江大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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大数据与人力资源(Facebook如何做人才战略规划) (美)罗斯·斯帕克曼|译者:谢淑清 浙江大学 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
本书介绍了可用于战略人力资源规划的多种不同框架,讨论了组织中的哪些领域可能会从中受益,同时给出了创建高性能战略人力资源规划职能部门的方法。除此之外,本书还会就组织内战略人力资源规划职能部门的设立和调整方式进行讨论,以及对战略人力资源规划职能部门在企业内的作用给予评价。
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薪酬管理 冯宪 编著 浙江大学出版社【正版书籍 无忧售后】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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浙江人力资源和社会保障年鉴 2022 浙江大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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重新定义人才 (美)布莱恩贝克尔(Brian E. Becker) 马克休斯里德(M 浙江【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
l企业的问题就是人的问题。少数人才决定了企业的成败,因此,人才管理是制胜关键。本书将告诉你如何让人才转化为战略影响力,以切实有助于企业战略的实现。l《重新定义人才》一书的三位作者 贝克尔、休斯里德和贝蒂均为美国名校管理及人力资源方面的专业教授。长期从事人力资源系统、战略执行和公司绩效评估等方面的研究与咨询。曾共同撰写《HR计分卡》《员工管理计分卡》。l对于人才管理,本书直击要害,反复强调把战略放在*一位,以差异化的人才策略来驱动企业的战略执行。提出企业需要加快速度推进对员工的“差异化”管理,以便将更多的时间与金钱投资给那些能够创造价值的职位和员工。清晰阐释了差异化人才策略的四个阶段,以及实施差异化人才策略过程中的五个核心步骤。l这里面的核心之处就在于“差异化”,它能对企业的业绩产生清
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政府和市场的博弈 王雁琳 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《政府和市场的博弈:英国技能短缺问题研究》编辑推荐:在许多发达国家和发展中国家,技能短缺问题日益尖锐,成为经济增长的瓶颈。本文选择英国技能短缺进行了个案研究。《政府和市场的博弈:英国技能短缺问题研究》根据历年来的技能调查数据,本文分析了英国技能短缺的变化趋势和现状,并从技能供给和需求两个方面对造成英国技能短缺的原因进行了研究。全书除结论外共4章,包括技能短缺问题概述、英国技能短缺的现状、技能短缺的社会效应、英国技能短缺的原因分析、英国技能短缺和技能需求、英国技能开发政策分析等。本文采用跨学科的研究方法,从教育学、社会学和经济等不同角度对技能短缺进行了分析,并获得了一些具有建设性的结论。
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人力资本:经济转型升级的内驱力 浙江大学出版社【新华正版书籍】
转型升级是目前经济发展的内在需求,人力资本是实现转型升级战略的关键因素,而目前人力资本投资并不足,因此如何通过人力资本投资推进转型升级战略是一个迫切需要解决的问题。本书通过理论、实证和对策分析,科学界定转型升级战略的内涵与指标,探讨了转型升级战略对人力资本的需求,深入分析了人力资本对转型升级战略的影响机理,在浙江省、杭州市和绍兴市人力资本及其投资的现状研究基础上,提出了对策建议。
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薪酬管理 浙江大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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