本书是我国高校行政管理学(公共管理学)、政治学等专业的必修基础课教材、考硕考博的指定教材;或经济学、管理学、社会学、哲学、历史学、法学等专业使用教材;也适合广大公务员及各类型领导管理者阅读。
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现代人力资源测评理论与方法(第2版) 刘小平、邓靖松 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源测评是以教育学、心理学、管理学等学科为理论基础的一套技术和方法体系。它通过心理测评、面试、评价中心、绩效考核等多种手段,对个体的知识、能力、个性特质等方面进行综合评价,为相应的人力资源管理决策提供科学的信息支持。刘小平、邓靖松编著的《现代人力资源测评理论与方法(第2版)》从基本原理、测评技术和实际应用三个模块进行阐述,力求深入浅出地反映当前国内外人力资源测评研究和实践的新进展。章至第四章为基本原理模块,其中章和第二章主要介绍了人力资源测评的概念、发展历史以及科学原理 第三章和第四章主要介绍了人力资源测评工具的可靠性与有效性的检验方法,以及如何根据人力资源管理的需要对测评结果进行统计分析。第五章至第八章为测评技术模块,主要介绍了各种人力资源测评技术的主要内容及其研究与应
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管理文库 人力资源管理(第4版) 王国颖、陈天祥 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管理文库 人力资源管理(第4版)》共分八章,包括人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、人员招聘与录用、员工培训与发展、绩校考核、薪酬与福利和劳动关系管理。在编写过程中力图做到 系统的完整性。本书涵盖人力资源管理的整个框架,对各部分的主要概念、理论和技术都做了系统介绍,使读者通过阅读可以对人力资源管理有一个全面的认识。内容的前沿性。本书尽量收集国内外在本学科的理论与实践方面的新进展,尤其是所选企业事例和案例都比较新。理论性和实践性。每一章均以两个小的实践情景引入正文,在介绍理论性知识的基础上提供涉及该章内容的公司人力资源管理实例供学习,在每一章的末尾精心选择两个案例供讨论反思。从而使得读者能将人力资源管理知识与实践活动联系起来。《管理文库 人力资源管理(第4版)》适合大专院校
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绩效伙伴--成功的绩效管理 [美]TonyMoglia,李军军,王哲【正版】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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行政管理学 夏书章 主编;王乐夫,陈瑞莲 副主编 中山大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
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现代企业心理与行为创新 刘勇,周琳 著 中山大学出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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饭店薪酬管理公平性对员工工作绩校的影响 伍晓奕 等著 中山大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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差序式领导对员工职场非伦理行为的影响机制研究 中山大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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现代企业心理与行为创新 刘勇、周琳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
现代科学管理的使命在于 一是借助协助员工实现自我管理来完成组织管理目标 二是借助于组织目标的达成促进员工个人主体性发展、主体价值的大化发挥和体现 三是自我管理是管理科学成功的基础和管理目标达成的前提。显而易见,这个重要使命的实现离不开心理的加盟。心理学就是研究人性的科学,就是研究心理与行为的发生、发展规律的科学。它的目标和宗旨是描述行为、解释行为、预测行为和行为。因为人性中除了有理性成分之外,更有情感的、非理性的、观念引导的成分。人的行为只能部分地由先前的环境事件或行为结果决定,一些最重要的行为是从创新的思维过程中产生的。《现代企业心理与行为创新》设计的出发点是紧紧围绕“工作情景中的员工”,深入分析其绩效行为的内在决定性心理因素,从管理者和员工的内隐性心理改善和行为有效创新层面
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现代猎头 中山大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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人力资源管理 王国颖,陈天祥著 中山大学出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
由王国颖编著的《人力资源管理(第4版)》是管理文库之一。全书共八章节,内容包括导论,工作分析,人力资源规划,人员招聘与录用,员工培训与发展,绩效考核,薪酬与福利等。本书适合大专院校管理专业作教材,也适合企事业单位作培训教材,同时也可供企事业单位管理人员或感兴趣者自学之用。
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本书不仅具有系统性和科学性,而且具有知识性和实用性,内容丰富,观点新颖,颇具特色。本书不仅是酒店业、餐饮业等行业人才成长的良师益友或作为培训,对于其他行业对酒店人才学感兴趣的读者、有关大专院校的师生的人才学研究者等也具有研究价值。
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人力资源管理 王国颖,陈天祥著 中山大学出版社【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
由王国颖编著的《人力资源管理(第4版)》是管理文库之一。全书共八章节,内容包括导论,工作分析,人力资源规划,人员招聘与录用,员工培训与发展,绩效考核,薪酬与福利等。本书适合大专院校管理专业作教材,也适合企事业单位作培训教材,同时也可供企事业单位管理人员或感兴趣者自学之用。
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饭店薪酬管理公平性对员工工作绩校的影响 正版图书,可开发票,满额减
作者在文献述评的基础上,采用横断和纵断相结合的调研方法,对饭店员工薪酬公平感和满意感的概念模型进行检验。全书的主要内容包括研究概述、文献述评、调研设计与数据收集方法、探索性研究、正式研究与纵断数据分析、讨论和结论。本书论述员工感知的饭店薪酬管理公平性与饭店遵守劳动法规程度对员工的薪酬满意感的影响,以及员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的关系,介绍本项实证研究的方法与数据分析结果,对学术界今后的研究方向和旅游企业管理工作提出了有益的建议。本书具有选题新颖、观点创新、结构严谨、层次清晰、材料翔实、论证充分、调研方法先进、分析方法科学、研究结论可靠等特点,可作为高等院校旅游管理和人力资源管理专业本科高年级学生及研究生的教学参考书,对旅游企业及饭
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我的大学我作主 中山大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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全新正版图书 人力资源管理:理论与实务中山大学出版社9787306076861 宏坤图书专营店宏坤图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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后勤服务的内容是人类展中不可缺少的一部分,随着展水平的提高以及社会分工的出现,这“不可缺少”的一部分才逐步由一些专门的人员来完成。对于后勤的重要,随着时代的发展是越来越突出,古代有“兵马未到,粮先行”,近代有“战略、战术和后勤”是军事上的三大分支,现代更被誉为“车之两轮”、“鸟之两翼”。传统后勤主要是“物资供应和补给、和维修”,现代后括保障“一线”需要和人们生活的的方方面面。后勤的主能是“管理、服务、保障和经营”,后勤牵涉面很广,餐饮、接待、物业、物资供应、水电气、基本建设、房地产、家政等等,这些业务的展开都需要专业,都需要人才,后勤其实是一门很重要的学问。;
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全新正版图书 人事管理夏书章中山大学出版社9787306061782 人事管理蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
; ;;1.本书为《夏书章著作选辑》中的一本。; ; ; ; ; 2. 本书从人事工作的重要、专业,做好这项工作的必要、可能,以及加强人事管理学研究的紧迫等方面提高人们的认识,从而使人们乐于从事和努力从事这项工作,在当时有着重要的借鉴与参考价值。 ;
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本书基于招聘管理过程中入口和出口管理的相关理论与方法,阐述了如何在企业战略的指导下来制定招聘管理的政策、流程和方法。通过提前做好人力资源规划和工作分析、开发和准备好人力资源测评工具和测评人员,夯实招聘管理的基础工作;通过制定科学的招聘、选拔、录用、留任的政策和计划,使得招聘管理工作得到有效的实施。 书稿质量较高,理论性和实用性兼具。
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