HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞——迈向人力资源业务伙伴的修炼之路(博瑞森图书)
近些年很多企业都开始设立HRBP的部门或岗位,但如何做好HRBP工作,绝大多数企业还处在探索之中。 作者在人力资源专业岗位扎根8年之后,应公司需要转型做HRBP,没有学习素材,只好边摸索,边总结,将自己2年来的经验分享,希望给广大同仁以借鉴!
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把招聘做到极致——我这样做到世界500强招聘经理,10年资深招聘经理职场自我提升经验分享,博瑞森
¥23.10定价:¥42.00 (5.5折) 电子书:¥14.65
手把手教你做顶尖企业内训师:TTT培训师宝典——培训师一本通 博瑞森丛书
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《HRBP是这样炼成的之进阶三本套:《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》+《HRBP是这样炼成的中级修炼》+《HRBP是这
¥91.00定价:¥165.42 (5.51折) 电子书:¥4.95
人力资本:企业人力资源开发与管理的超越之道 企业人力资源开发与管理的超越之道
为那些以人为本的企业而准备的一部商业字典。 数智化时代的企业竞争,核心就是人力资源优势的竞争。 从成本、资产到资本,再到人力资本投资者,员工在组织中的地位和角色的变化,意味着管理思维的巨大转变。 重新定位人力资源管理方向,重新定义企业与员工之间的关系,创造出能够激发每一名员工最好品质的工作环境 还在苦苦思考人力资源管理的挑战吗?还在为人力资源管理有效性而烦恼吗?是时候改变自己的思维模式了! 本书将助力您完成管理思想的飞跃 员工不再是资源,他们是人力资本的投资者!重新定义雇主与雇员之间的关系,才能创造出一个能够激发每个员工最好品质的环境! 这是一部难得的有灵魂的商业书籍。作者的观察及其所提供的建议坚如磐石。 它为读者奉献了绝佳的实践指南,是时候重新定位人力资源管理方向了!
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工匠精神(畅销3年) 2016政府工作报告首倡工匠精神。精耕细作3年,销量近20万册,让精益求精、创新突破的工匠精神成为员工信仰的著作。移动互联时代更需要工匠精神!
《2016政府工作报告》新词:工匠精神 鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。 2016年3月5日,*总理在第十二届全国人大四次会议上的政府工作报告 2016政府工作报告首倡工匠精神。精耕细作3年,销量近20万册,***让精益求精、创新突破的工匠精神成为员工信仰的著作。以中国传统深邃的内涵,打造企业成长理想的参考书。 员工成长理想的参考书 千锤百炼铸就百年名企,精雕细琢传承工匠精神! 企业为我们搭建了实现价值的平台,你为投身于这个群体而感到荣耀与自豪吗?你清楚地知道拿什么回报你的企业吗?你拥有所有通向辉煌道路的优秀品格吗? 推荐购买: 《工匠精神 (精装版)》 (十大职场***书,员工培训***教材) 《 四季小品 》 ( 每一个四季,都是自己的
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人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力才是! 任正非 华为HR宝典和管理精华总结。 作为中国民营企业的标杆,华为在人才管理上有着很多企业难以企及的成熟经验,对于很多在人力资源建设方面略有欠缺的企业而言,本书可以提供一个不错的参考。
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腾讯的成功,是HR的功劳,是HR 产品经理思维 的成功。 马化腾 复盘腾讯HR管理,促进企业HR进阶 腾讯人力资源管理的常用工具,包括常用表格、职能评定模型及标准、员工职业发展规划等内容非常实用,可以作为借鉴模板。
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零成本1001种奖励员工好方法鲍勃·纳尔逊中华工商联合出版社9787515819600大国映画图书专营店
; ; ; 本书是*有趣,*富有创造的一本商业书籍,是出版界的一个奇迹。 ——《培训》杂志 ; ; ; ; ;; 非物质奖励比金钱激励更有意义,具有讽刺意义的是,不花钱的东西往往更加有效。 ——《华尔街日报》 ; ; ; ; ;; 这本书有助于管理者学会如行适当的奖励,从而在他们的公司内塑造新型的管理模式。 ——《纽约时报》 ; ; ; ; ;; 全含了无数个激励不同员工的建议和方法,涵盖了正式和非正式的激励和奖励体系。如果你没有足够预算来对员行金钱上的奖励,那么这里有许多低成本的激励方法。 ——《激励》杂志 ; ; ; ; ;; 这本书创造了人类的奇迹!如果把书中的方法运用到工作中,将会为公司现有的激励体系带来的改变。 ——《》杂志 ;
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把面试做到极致:首席面试官的人才甄选法 (HR面试官 教你识人选人 博瑞森图书)
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HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞 新海 著 中华工商联合出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
近些年很多企业都开始设立HRBP的部门或岗位,但如何做好HRBP工作,绝大多数企业还处在探索之中。 作者在人力资源专业岗位扎根8年之后,应公司需要转型做HRBP,没有学习素材,只好边摸索,边总结,将自己2年来的经验分享,希望给广大同仁以借鉴! 博瑞森人力资源系列图书推荐: 《分股合心:股权激励这样做》 《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》 《走出薪酬管理误区》 《回归本源看绩效》 《我的人力咨询笔记》 《曹子祥教你做绩效管理》 《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)》 《本土化人力资源管理8大思维》 《集团化人力资源管理实践》 《人力资源管理5本套装》
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曹子祥教你做绩效管理 *通俗易懂,*简单易学的绩效管理入门指导书
枯燥的教材看不下去?来看看曹老师的书吧,他能让你轻松掌握绩效管理的核心内容。
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确定:不确定时代的人力资源实战技法 凡是成功的组织,都善于在不确定性中抓住确定的东西,坚定不移地为实现目标而持续努力
企业文化篇:一个组织的人才可以被挖走、产品可以被复制、专利可以被窃取,唯有文化是无法被拿走的。任正非曾经说过:所有的生意终将死亡,唯有文化生生不息。今天,越来越多的中国企业开始意识到文化的力量,因为只有强大的组织文化才是企业可以实现长期可持续发展的根本保障。 组织发展篇:组织发展是一项系统工程,在乌卡时代打造一个高绩效组织,需要的是战略眼光、业务思维和全面思考的能力。组织如个人,也随时需要去除冗余、抵抗熵增、保持精进,这样才能跟得上快速发展的时代步伐。 薪酬绩效篇:薪酬绩效是人力资源管理中有技术含量的一部分工作。以终为始,从业务结果出发来思考薪酬绩效工作;同时具备成本和数据意识,以数据驱动决策,是做好薪酬绩效工作的不二法门。 数据分析篇:懂得如何与人打交道是一项软技能;懂得
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我的人力资源咨询笔记:用咨询师的眼睛看企业——华夏基石人力资源顾问公司总经理孙波推荐,博瑞森图书
本书与众多讲述人力资源专业技术方法的书**的不同恰恰在于能够跳出“技术方法”看人力资源管理。 博瑞森同类图书推荐: 《回归本源看绩效》 、 《走出薪酬管理误区 》 、 《集团化人力资源管理实践》 《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)》 、 《本土化人力资源管理8大思维》
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全量化绩效薪酬机制设计与实操 绩效量化考核与薪酬体系设计企业的绩效与薪酬精细化管理企业人力资源管理书籍
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欧博工厂案例3:员工执行力提升对话录——欧博团队驻厂辅导12年上千案例精华,由曾伟、曾子豪进行对话式阐述,博瑞森图书
这套案例(共23个)代表着一套完整的工厂管理模式,是作者从广东欧博企业管理研究所(以下简称欧博)团队驻厂辅导十二年实实在在所做的上千个案例中提取出来的精华。其中有思想、有方法、有动作、有工具、有表单、有方案、有系统、有细节,是作者带领几百人的研究团队与几万名企业管理人员,投入上亿元资金,精心辅导四百多家工厂而形成的管理研究成果,可称为当前中国企业研究**规模、**深度、*见实效的一次伟大的管理实践! 博瑞森“欧博工厂管理丛书”: 《欧博心法:好管理 靠修行 》 《欧博心法:好工厂 这样管》 《欧博工厂案例一:生产计划管控对话录》 《欧博工厂案例二:品质技术改善对话录》 《欧博工厂案例三:员工执行力提升对话录》
¥30.80定价:¥56.00 (5.5折) 电子书:¥14.65
阿里巴巴人力资源管理法 (经典畅销书)(HR管理)全面揭示阿里人力资源管理体系的构建与运作,深度解读马云打造阿里铁军秘诀。
马云留给阿里巴巴的优质资产之一,众多阿里HR十八年来的心血结晶。 适合本土企业学习的HR管理优质范本。 品读阿里高管的讲话,享受纯正的 阿里味 。
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人力资源体系与e-HR信息化建设 (全面 系统 专业 HR体系建设 博瑞森图书)
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工匠精神 向价值型员工进化 典藏新版 付守永 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工匠精神》工匠平静、安适、充实、愉悦、幸福,活在当下,强在内心 打工者焦躁、忧郁、惶恐,永远为看不清的明天奔忙,外表强悍-内心空虚。工匠精神,是美国家族企业历经百年而不倒的秘诀,是瑞士品牌屹立世界之巅的利器,更是一种生命态度。其价值在于精益求精,对匠心、精品的坚持和追求,其利虽微,却长久造福于世。如果你希望改变现状、打造一个与众不同的自己,成为被需要、被尊重、众望所归的成功者,就从当下的事情做起,成为一个充满魅力的工匠。拥有工匠精神,拥有内外丰盛的人生
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VUCA时代下的HR精进之道 精进HR之道,提升组织竞争力!
对于希望成为战略性人力资源的HR来说,本书涵盖了组织与人才管理、薪酬激励、企业文化、数字化转型等方面的内容。对于想做好HR的你来说,这是一本的佳作。
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人力资源管理5本套装:《把招聘做到极致》+《走出薪酬管理误区》+《回归本源看绩效》+《我的人力资源咨询笔记》+《曹子祥教
一生只做一件事,把招聘做到极致。
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零成本1001种有效激励员工好方法 企业管理狼性团队 营销管理类书籍从零开始学创业领导力成功励志正能量书籍员工表彰话题激 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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连锁零售企业招聘与培训破解之道----更多方法,更多工具,1本书突破零售业招聘与培训困局
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培训师思维 李新海【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作者从事培训行业十年之久,通过沉淀、积累、总结工作经验成就了《培训师思维》这本书。全书总共分为十章,以原创的十大思维展开,从专注思维、吸引思维、简约思维、迭代思维等十大思维系统全面地阐述了如何做好一名的培训师,不管你是想转行做培训师还是在自己本职工作上,掌握培训技能尤其重要,可以说,它是你在职场上的加速器。
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新主管就该这样做 陈慧频 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新主管就该这样做》针对即将担任或者刚刚走上主管职位的实际工作者,全面而系统地讲授了成为一名主管所的各项管理技能,深入浅出地指导新任主管如何迅速适应新的岗位,如何快速获得上司的赏识和下属的拥戴,稳固中层地位从而继续晋升。《新主管就该这样做》还提供了大量实用性很强的管理方法和技巧,既可作为新任主管的指导手册,也可作为企事业单位中层管理人员的培训教材,对其他各级管理者也有很高的参考价值。既有系统的总结,又辅以丰富的技巧和案例,有利于读者对知识的高效转化。更关注主管的技能训练,更强调理论与实践的结合,更注重管理理念、管理技能和管理方法的训练和培训,更重视对企业实际问题的分析与研究,旨在帮助主管解决现实问题。无论您是企业中层管理者与还是刚刚担任新职位的主管,无论您是管理咨询从业人员
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绘制关键岗位学习地图 中华工商联合出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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复命2(实践版) 刘为礼 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“复命”是一种本土化的管理理念和模式,很多专家学者对复命理念给予了肯定和好评。《复命——打造以结果为导向的执行模式》成为大培训读本,市场反馈热烈。本书是作者在工作中学习复命理念,实践复命精神的总结、体会与细化,将复命理念细化成24个准则,使读者在执行中更有效、具体,更具劋作性。任何组织的执行力的提高,关键在于创造复命文化,培育复命精神。复命是绩效管理的关键环节,构建和谐社会需要建设复命文化,强化政府服务功能需要复命理念,提升员工工作效率需要培育复命精神。本书中提出的有效提升员工
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《阳光特训》有四大境界,五大智慧。四大境界 境界一 内在的大山 境界二 内在的大海 境界三 内在的太阳 境界四 内在的宇宙。五大智慧 智慧一 看本质 智慧二 聚焦点 智慧三 承受力 智慧四 创造 智慧五 影响力。《阳光特训》适应在市场经济里生存的人,能不断改变自我、超越自我。有关这《阳光特训》书的写作意图及特色已以《阳光特训》序篇里作了较充分的表达。
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简约工作 [美]凯丽·雷斯勒、 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这本书旨在把这种讲情理的、高效的、双赢的方法介绍给世界各地。在接下来的章节,我们将探讨传统工作场所被打破的原因,揭示隐藏在工作场所问题背后的人们的态度和信仰。然后我们将描述什么是只问结果的工作环境,它是如何运作、如何解决工作问题的。你也可以在ROWE当中体验你的生活将会是什么样子(我们的心得 很惬意)。在尝试的过程中,你不必害怕承认ROWE对公司带来的挑战。要告诉你的好消息是,我们并不主张公司从根本上改变公司本身的价值观、个性特征,或者核心产业,公司和员工也不必改变他们的身份,要改变的只是工作
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公司应该这样管 心理资本创造绩效 李名国 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《公司应该这样管 心理资本创造绩效》为作者李明国多年讲课内容的总结,在吸取众多外国专家的经验的基础上他在书中提出心理资本的概念,为企业培训员工提供了有效的理论支持。全书分为八章,每一章都列举的众多生动案例,为企业管理员工,员工提升绩效提供了有效参考,也为广大读者带来思考。
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执行到位不拖延 郑志鹏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《执行到位不拖延》讲述如今,“拖延不到位”、“落实没成效“现象依然存在于不少企业中。如果执行不到位,或者执行被拖延。不仅会影响个人的工作开展和职业的提升,还会波及团队的效率和业绩。进而影响到整个企业的正常运转和经营。《执行到位不拖延》通过丰富、精彩的案例,讲述了一种执行和落实的模式。给员工提供了一条提升执行力的捷径。力求让员工在实际工作中融会贯通、灵活运用,把自己打造成具有超强执行力的“”员工。
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让员工动起来 伏建全 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为了帮助企业更好地掌握激励的艺术,有效地激励员工拼搏,顺利地达到企业的目标,编者执笔编著了此书 让员工动起来。其实,让员工动起来的方法很多,但归纳起来不外乎两种,即内激和外激。本书从内激和外激两个方面,深入浅出地介绍激励在实际工作中的作用,并配以针对性且比较有特色的案例,以理论和实际相结合的模式,将激励从无形变为有形,生动地显现在读者面前。这就是创作此书的原始动机,希望读者能够从本书汲取一定的营养,以备需时之用,从而避免”书到用时方恨少”的窘境。
¥9.98定价:¥50.91 (1.97折)
神奇的赢心谈话模式 黎鸿 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《神奇的赢心谈话模式》关于企业管理者如何管理员工的经管类图书。主要介绍了企业管理者如何与员工保持良好沟通,帮助员工提高绩效,以促进企业发展。全书共分8章,通过对比、举例的方法,详细介绍了企业管理者在与员工进行沟通时应该使用的方法和技巧,具有很强的实用性和可劋作性。
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员工任职资格与岗位设计 王雯雯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《员工任职资格与岗位设计》是引导员工职业化进程的有效途径。《员工任职资格与岗位设计》所设计的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询时间的经验总结。通过系统地阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量表格进行说明,使得《员工任职资格与岗位设计》具有较强的实用性和劋作性。《员工任职资格与岗位设计》对于人力资源管理理论研究、人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值。
¥16.67定价:¥70.14 (2.38折)
工作要干好关键在落实 刘家辉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为一名职员,把工作落实到方方面面是取得成绩的关键一步。同时,把工作落实到位,也是每个组织提高效率和效益的关键。《工作要干好,关键在落实》运用大量案例,深入浅出为读者诠释了把工作落实到位的重要性,探寻了落实不力的根源,提示了落实不力的危害,并且为如何有效落实提供了大量的明确解决之道。阅读《工作要干好,关键在落实》,可以从中了解到如何做一名领导赏识的落实型员工。希望读者能通过《工作要干好,关键在落实》,能深刻地认识到工作落实的重要性,寻求改变,树立自己的责任心,培养自己职业化的工作态度,提高自己解决问题的能力,把自己打造成一个关注细节、重视执行、追求结果的高效员工。
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卓越HR 世界500强人力资源总监高端访谈2 唐秋勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《卓越HR-世界500强人力资源总监高端访谈.2》是HRoot旗下《人力资本管理》对近50家世界500强企业的人力资源管理者,这些企业包括 通用电气、沃尔沃汽车、施耐德电气、联邦快递、拜耳、联想、霍尼韦尔、渣打银行、历峰集团、贝塔斯曼、复星保德信、德科、埃森哲、任仕达、美世、ASTD、Kronos、CEB等。访谈内容既有人力资源管理实践,也有对未来管理趋势的敏锐预测与洞察,满足不同行业的人力资源管理者的需求,令人力资源管理者们通过此书俯瞰新的人力资源管理全貌。
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周一清晨的员工课 西恩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《周一清晨的员工课》可以迅速地全面提升你的智慧和能力,与此同时激发你内心的力量,全力以地奔向目标!如果你想在短时间内赢得他人的认可与重视,请在每一个周一的清晨告诉自己 我可以做到!我是的!成为一名的员工是成功的前提条件,当你读到该书时会发现 其实成为赏识的人就是要从身边的一些小事做起,做事的方式与态度完全取决于自己。
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工匠精神 向价值型员工进化 典藏新版 付守永 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工匠精神》工匠平静、安适、充实、愉悦、幸福,活在当下,强在内心 打工者焦躁、忧郁、惶恐,永远为看不清的明天奔忙,外表强悍-内心空虚。工匠精神,是美国家族企业历经百年而不倒的秘诀,是瑞士品牌屹立世界之巅的利器,更是一种生命态度。其价值在于精益求精,对匠心、精品的坚持和追求,其利虽微,却长久造福于世。如果你希望改变现状、打造一个与众不同的自己,成为被需要、被尊重、众望所归的成功者,就从当下的事情做起,成为一个充满魅力的工匠。拥有工匠精神,拥有内外丰盛的人生
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责任比能力更重要 做一流员工的职业素质 贾扶栋、汤飞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《责任比能力更重要》内容简介 责任,是一个耳熟能详的词语。对于一个人来说,责任是他一生能否有所成就的重要砝码。而对于一个企业来说,员工的责任同样具有非凡的意义和价值——这是企业制胜的精神堡垒,是企业能够在激烈的竞争中岿然不动的坚实根基。“没有破产的行业,只有破产的企业。”可以说,责任直接决定了企业竞争的成败。责任,是每个人与生俱来的使命,它伴随着我们生命的始终。从我们来到人世间,到我们离开这个世界,我们每时每刻都担负着责任 对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任等等。
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卓越员工高效工作法(权威培训读本) 赵炳奎、孙军正 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
没有高效,就没有竞争力。高效率让你重塑人生,再造自我,成为自己的真正主人。针对当前职场的种种迹象,本书为广大读者开出了一剂改善低效率工作状态的良方,通过本书可以帮助员工提升工作效率,同时提升企业的整体效率。在狭窄的竞争空间,要想展翅高飞,除了具备一身过硬的基本功外,还必须掌握这套高效工作法,这样才可以让你肋生双翼,自由翱翔。
¥11.65定价:¥55.71 (2.1折)
老板这边 员工那边 组织内部老板与员工的57个博弈点 能量传播 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
博弈不同于对立 并不是老板支持的,就是员工要反对的 也不一定是老板反对的就是员工要支持的。也正因为博弈,老板不能很简单地声言代表员工的根本利益,员工也不能以满足自己的利益作为好的思考出发点。在这里,需要建立一种公开、直接、常规的沟通机制,设立相应的渠道和规范,确保老板与员工的主要意见有表达和交流的机会,最终达到凝聚共识和缩小歧议的结果。从这个意义上来说,《老板这边,员工那边》一书所涉及那些繁复多彩的制度、规则、现象既有关于这种博弈游戏的情节解剖,也涉及博弈模式中的运作机制,是许多组织中老板员工博弈的经验反思和总结,也包含不少在此基础上更佳的角色博弈策略和建议。
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工匠精神向价值型员工进化 付守永 中华工【正版书籍】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《工匠精神》工匠平静、安适、充实、愉悦、幸福,活在当下,强在内心 打工者焦躁、忧郁、惶恐,永远为看不清的明天奔忙,外表强悍-内心空虚。工匠精神,是美国家族企业历经百年而不倒的秘诀,是瑞士品牌屹立世界之巅的利器,更是一种生命态度。其价值在于精益求精,对匠心、精品的坚持和追求,其利虽微,却长久造福于世。如果你希望改变现状、打造一个与众不同的自己,成为被需要、被尊重、众望所归的成功者,就从当下的事情做起,成为一个充满魅力的工匠。拥有工匠精神,拥有内外丰盛的人生
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企业员工培训手册:成为不可替代的员工 员工培训,照着做就行了!
员工的生存之道,不是简单地成为多面手,更要全面锻造自己的正确态度,拥有良好的心理,外加突出的技能和高效的执行率 这一切只为一个目标:让自己成为不可被替代的那一个!
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项目管理工具箱:高效完成项目的100个技巧第3版PMBOK项目管理书籍项目管理师培训考试用书经营战略和组织战略制定敏捷项
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华为人力资源管理法 中华工商联合出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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每个员工都是宝 (美)洛约,(美)凯伊 著,曹磊 译 中华工商联合出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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工匠精神:传承创新版 崔学良 何仁平. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
中国企业不乏自己的“工匠精神”,缺乏的是传承与创新工匠精神的土壤。 千企联动:工匠精神的传承与创新 古人云:“凡事宜内求,不宜外求。”中国上下五千年文明史,不乏张冬伟、顾秋亮、胡双钱、王有亮、王五胜、王津、杨泽华等精益求精的大国工匠,也不乏王老吉、全聚德、吴裕泰、同仁堂等返璞归真的中华老字号企业,更不缺圣象、德胜洋楼、华为、格力、美的、小米等秉承严谨求实、一丝不苟的工匠精神的“新锐企业”,然而我们很多人提起工匠精神,言必称“德日”,这本身就是对自身的一种贬斥。正如一句经典励志名言所说:“别人看不起你,很不幸;自己看不起自己,更不幸。” 我们有责任,也有义务将工匠精神传承创新下去,争做大国工匠。
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奋斗:华为人力管理实战 解读“以奋斗者为本”的核心秘密,全力帮助企业打造超强团队
全面公开华为招聘流程与华为员工的培训与淘汰机制 深度解读华为人力资源管理体系的形成及变革 一个企业*重要的资源是人才,只有留住了人才,企业才有发展的根基,企业才有未来。 以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗。这就是华为超越竞争对手的全部秘密,这就是华为由胜利走向更大胜利的 三个根本保障 。以客户为中心是长期坚持艰苦奋斗的方向;艰苦奋斗是实现以客户为中心的手段和途径;以奋斗者为本是驱动长期坚持艰苦奋斗的活力源泉,是保持以客户为中心的内在动力。
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1001种零成本奖励员工的方法 (美)纳尔逊,(美)斯皮泽,钱峰,易安静,李建欢 中华工商联合出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
鲍勃·纳尔逊、迪恩·斯皮泽所著的《1001种零成本奖励员工的方法》可以帮助你以一种系统化的方式开展低成本的表彰活动,以确保你能够在公司中建立一种表彰文化,使公司无论在在忧患还是安乐之时,都能顽强存活、兴旺发达。它会告诉你如何发动一场变革,如何让表彰在公司中兴起,以及如何在生活之中,工作之外,变得更加强大。
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1001种零成本奖励员工的方法【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
鲍勃·纳尔逊、迪恩·斯皮泽所著的《1001种零成本奖励员工的方法》可以帮助你以一种系统化的方式开展低成本的表彰活动,以确保你能够在公司中建立一种表彰文化,使公司无论在在忧患还是安乐之时,都能顽强存活、兴旺发达。它会告诉你如何发动一场变革,如何让表彰在公司中兴起,以及如何在生活之中,工作之外,变得更加强大。
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销售团队薪酬激励设计与实施 (美)大卫·西克海利著,信任译 中华工商联合出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1.这是一本不可多得的专门针对销售人员薪酬管理和设计的教程,108张图表、30个公式,覆盖各类和各级销售人员薪酬分配的方方面面。不但解决发工资的难题,更能激励员工创造销售业绩。 2.作者是亚历山大集团的薪酬设计高级副总裁,且兼职包括哥伦比亚大学在内的多所商学院导师,曾为微软等众多大型跨国公司设计薪酬分配,他的销售薪酬课程是世界薪酬协会超受欢迎的课程。 3.全书架构合理,逻辑性强,讲解通俗易懂,以表析文,销售公司HR之书! 4.本书引进自世界的教育出版集团麦格劳-希尔,且自初版后又根据实战反复修改,与时俱进,直至精益求精。
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薪酬的真相 蔡巍,姜定维,水藏玺 著 中华工商联合出版社有限责任公司【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
分配问题如果解决不好,员工工作积极性肯定受挫,甚至会导致员工的背离,问题严重的还会影响企业的发展。而薪酬设计有效的企业,员工受到很好的激励,为企业的发展不懈地努力,真正做到“吹着口哨”愉快地工作。《薪酬的真相》作者以其独到的观点,敏锐的视角,幽默的语言和生动的案例全方位地阐述了这一问题并提出了很好的解决方法。《薪酬的真相》的风格,延续了作者人力资源着作《奔跑的蜈蚣》的轻松与睿智。作者数年培训实战中,以这种方式帮助上百家公司人力部门和领导层理解了薪酬管理的理念和方法,受到人力资源管理者和企业管理者的高度赞誉。
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从“心”解读《弟子规》企业培训**书。 为什么物质和财富越来越多,我们并不是越来越幸福?欲望的碰撞、金钱的至上、人情的淡漠,人变得越来越贪婪,到底该如何面对工作和生活,哪里才是问题的答案? 本书为您解决这些疑问。
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工匠精神向价值型员工进化 付守永 中华工商联合出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬的真相 蔡巍、姜定维、水藏玺【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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工匠精神:学习型员工进阶手册(团购,请致电010-57993380) 以中国传统深邃的内涵,打造企业成长理想的参考书。工匠精神是一种信仰,传承和践行精益求精、创新突破的精神理念,争当新时代优秀工匠
1. 差不多 往往会 差很多 。 人类社会正步入 误差零容忍 时代,即使局部、微小的误差和疏忽,也可能铸成大错,甚至导致整个系统的崩溃。 2. 专注并不意味着墨守成规。 工匠精神 所倡导的执着和专注,并不意味着墨守成规,而是强调持续推陈出新。 3 . 匠人之本,国之灵魂。 一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族,必然会少一些浮躁,多一些纯粹;少一些投机取巧,多一些脚踏实地;少一些急功近利,多一些专注持久;少一些粗制滥造,多一些优品精品。 4. 互联网时代更需要 工匠精神 。 在移动互联网时代,工匠和工匠精神的强势回归反映出人们对 创造 的渴望。一般意义上讲,工匠精神是对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。
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