100%保证哈佛商学院MBA管理全书精装32开全套10册 企业管理百科全书哈佛管理全集哈佛商学院全集管理学阅读:哈佛家训
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小企业管人大略 [英]斯德维克 王利 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对于任何一家拥有长远发展计划的小型企业来说,人力资源是十分重要的因素,有时甚至是其运行的真正资本。因此,有关雇员方面的决策应是公司决策的重中之重。而且,人力资源管理也是决定一个小型企业或发展中的企业成功与否的关键,其小型企业的重要性相对那些大型企业来说更大一些。《小企业管人大略》主要介绍了有关小型企业人力资源管理方面的情况。JohoStredwick根据其在人力资源管理上的诸多经验,解决了所有的主要问题,包括 招聘和筛选,提高工作表现,培训与发展,员工奖励,相关法规,惩罚与解雇。《小企业管人大略》这本书对于那些身处小型企业的人士具有很重要的意义,是一本相当有价值的参考书。无论你是新建企业的老板,还是百人左右企业的经理,这些可靠的建议都是十分必要的。它可以有效地提高公司的人员管理办法,选拔精英
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成功开会50法 丁开杰 靳北祥 王瑾 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
回想一直过去三个月里您参加或主持过的某些会议,到底有多少会议您觉自己根本就不想参加或者别人也不想参加呢?我们太依靠开会来与别人交流、解决问题、分享想法和谈判交易。但是如果会议不起作用的话,真还不好不开的好。我们向您推荐成功开会50法!《成功开会50法》收集了打破僵局、调动与会者积极性、活跃会议气氛的游戏、活动和练习,可以广泛运用于任何会议形成。50法中的每一方法都描述清晰、劋作简单,也就是说,如果或者当您需要时,您尽可以在会议之前做好准备,采用其中的一个技巧或练习,您最终会在会议中避免手忙脚乱。这些方法种类多样,大限度地给予您针对各种会议问题的解决方案,其中包括脑筋急转弯、水平思考练习、小幽默,还有介绍新人或营造和谐会议气氛的方法以及分析数据和制定行动计划方面的技巧。成功开会50法将
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用人的100条黄金法则 文光、宁川 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《用人的00条黄金法则》中,作者深入探讨了企业中人的问题,从求才、用才、护才、激励、培育等十向个方面,阐述了企业如何用人的方法和策略。而所有这些法则,都是若干企业和企业领导人在百数年的商业发展过程中所得出的真知灼见。而伴随这些法则的真实事例,则进一步提供了具体的劋作展示,从而为企业人较快地学习和运用这些法则,提供了很好的借鉴。
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企业教头 如何在组织中开发顶 级人才 詹姆斯?享特 约瑟夫 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书的作者既是知名的学者,也是辅导和培训领域的专家。他们曾经运用书中这些“很容易使用”的方法,培训了数以千计的经理人、执行官和MBA学员,并受到了广泛的好评。现时的商界,已经不是产品决定一切的时代。能够拥有的员工,特别是拥有那些能够不断学习,并日新日高的员工,对企业未来的发展具有决定性的意义。因此,对企业领导人来说,人们最核心的任务已经转变为帮助员工学习,以及使其在现时基础上不断提高和发展自己。
¥12.15定价:¥57.30 (2.13折)
清教徒的职业思想“拼命地赚钱,拼命地省钱,拼命地捐钱”,有着深刻的信仰背景。当时的清教徒都毫无保留地投身于工作,尽力为自己扩大产业、积蓄财富。他们把产业和财富当作是上天赐福的记号,甚至有些人以为是得救的依据。这样的职业思想促成了他们事业的兴旺、财富的迅速增长。在美国的建国期间,面临创业的艰难,清教徒需要勇敢地创建基业,需要不怕艰苦凭信心开荒拓土,需要创造大量的财富。创业实在需要资金,故此拼命挣钱拼命省钱是必须的。然后再将赚到的财富贡献于社会,造福于人民,从而获得了圆满的一生。的时代,人们对待自己的职业,欠缺的就是这种神圣感,仅仅把职业当作牟利的工具,当作一天得过且过、月底能拿点薪水的生活方式,而没有把职业与自己的生命追求联系起来。人们在工作当中,总是不认真、不全力以赴,更没
¥11.67定价:¥55.95 (2.09折)
人力资源项目评估手册 [美]爱德华兹、[美 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源项目评估手册》是本是深入细致地阐述人力资源项目评估艺术,以及教授如何提高人力资源项目质量和效率的专著,作者通过叙述友好、通俗亲切的语言,按照“如何去做”的形式,直接阐述具体的劋作流程和方法,对实际人力资源管理具有莫大的助益。《人力资源项目评估手册》的与众不同之处在于,它以一种巧妙的方式把理论和实践有机地结合在一起 把项目评估的理论及科学研究融入到实践过程中,同时又将现实项目评估中需要考虑的各种要素提供给学术研究界。为了更好地跨越理论与实践之间的鸿沟,《人力资源项目评估手册》中的所有章节均由两位以上的作者共同完成——他们分别是实践劋作人员与学者。此外,《人力资源项目评估手册》的作者也具有相当广泛的代表性,他们来自不同组织的不同层面,包括大学教授、各种规模的企业的内部人
¥53.06定价:¥179.47 (2.96折)
潜能评估—潜能发展学说再解读 邱章乐-等 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书分为九章,主要内容包括 潜能评估总论、作业评估法、投射评估法、问卷评估法、情境评估法、潜能评估的辅助技术等。
¥23.33定价:¥90.86 (2.57折)
像军人一样去落实 魏桂东 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培训员工高效落实能力的经典读本,打造组织基业长青的通告法则。像军队学习,把落实的种子植入员工的血液。全球500强企业中有近三分之一的企业管理者有军人背景。在中国排名前500位的企业中,海尔的张瑞敏、联想的柳传志、华为的任正非、万科的王石、华远的、中信的王军等200多位总裁具有军人背景。
¥10.00定价:¥50.86 (1.97折)
韩非子用人智慧 黄伟 著 中央编译出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这是一本“管人之学”的巨著; 这是一部“知人用人”的宝典; 这还是一番“妙会人生”的绝语。 “帝王师”韩非子出生于中国思想、学术氛围最为活跃的战国末期,在社会秩序亟待整顿、君臣父子关系、复杂的社会状况下,韩非子从用人管人的角度去思考整个局面。他认为:所谓用人,一个重要方面就暑善于听取他人意见,尽管是与自己的想法不一致。他还认为用人的诀窍需要找到好机会,墨守成规的管理模式势必会被淘汰,在当今信息时代更是如此。瞬息万变的今天,昨天还正确的道理,今天看来可能就已经落后了。所以能够改变常人思维,抓住稍纵即逝的机遇无疑是新时代领导者的素质之一。 当你腾出一些时间放松一下,回顾到我们传统文化之中,也许你会发现,在韩非的口中,所谓的“法、术、势”已经活灵活现地将管理要素呈现在你的面前;在韩非的
¥8.00定价:¥23.37 (3.43折)
天职 曼丽【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
清教徒的职业思想“拼命地赚钱,拼命地省钱,拼命地捐钱”,有着深刻的信仰背景。当时的清教徒都毫无保留地投身于工作,尽力为自己扩大产业、积蓄财富。他们把产业和财富当作是上天赐福的记号,甚至有些人以为是得救的依据。这样的职业思想促成了他们事业的兴旺、财富的迅速增长。在美国的建国期间,面临创业的艰难,清教徒需要勇敢地创建基业,需要不怕艰苦凭信心开荒拓土,需要创造大量的财富。创业实在需要资金,故此拼命挣钱拼命省钱是必须的。然后再将赚到的财富贡献于社会,造福于人民,从而获得了圆满的一生。的时代,人们对待自己的职业,欠缺的就是这种神圣感,仅仅把职业当作牟利的工具,当作一天得过且过、月底能拿点薪水的生活方式,而没有把职业与自己的生命追求联系起来。人们在工作当中,总是不认真、不全力以赴,更没
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韩非子用人智慧 黄伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一本“管人之学”的巨著 这是一部“知人用人”的宝典 这还是一番“妙会人生”的绝语。“帝王师”韩非子出生于中国思想、学术氛围最为活跃的末期,在社会秩序亟待整顿、君臣父子关系、复杂的社会状况下,韩非子从用人管人的角度去思考整个局面。他认为 所谓用人,一个重要方面就暑善于听取他人意见,尽管是与自己的想法不一致。他还认为用人的诀窍需要找到好机会,墨守成规的管理模式势必会被淘汰,在当今信息时代更是如此。瞬息万变的,昨天还正确的道理,看来可能就已经落后了。所以能够改变常人思维,抓住稍纵即逝的机遇无疑是新时代的素质之一。当你腾出一些时间放松一下,回顾到我们传统文化之中,也许你会发现,在韩非的口中,所谓的“法、术、势”已经活灵活现地将管理要素呈现在你的面前 在韩非的嬉笑怒骂中,种种的用人案例
¥10.25定价:¥51.12 (2.01折)
李树喜品评历代用人方略 李树喜 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
远古至西周 草莽英雄走向历史舞台 诸侯割据与人才争夺 人才流动与百家争鸣 两汉 盛衰兴亡的人才教训 三国魏晋 乱世裙雄与天下纷争 至隋 门阀制度对人才的压抑和科举制的开始 唐王朝 社会兴盛与人才繁荣 两宋 文盛武衰与人才导向 元明 人才呼声与人才封锁 清朝 封建末世的人才消长 近代人才新潮。本书作者北京大学人才研究中心研究员、人事部人才研究院研究员李树喜,为大家以通俗易懂的语言介绍上述内容。这是历史讲堂。作者北京大学人才研究中心研究员、人事部人才研究院研究员李树喜,以通俗的语言,生动的故事情节,讲述历代封建社会高领导人的用人方略。
¥14.65定价:¥64.98 (2.26折)
基于胜任力模型的专业技术人员管理指南 温亚震 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
胜任力模型理论的发展和应用是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前世界500强企业中超过50%以上的企业都在应用胜任力模型进行企业人力资源管理。《基于胜任力模型的专业技术人员管理指南》从胜任力模型理论研究入手,详细阐述专业技术人员胜任力模型的构建过程,并从招聘选拔、培训管理、薪酬管理和绩效管理等方面介绍专业技术人员胜任力模型在企事业单位人力资源管理中的应用与实践。
¥11.98定价:¥56.02 (2.14折)
天职:美国员工创业精神培训读本 曼丽 编译 中央编译出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《敬业》姊妹篇,员工书。“拼命地挣钱,拼命地省钱,拼命地捐钱”是美国建国前后清精神的精辟写照,这种精神,是美国市场经济得以确立、企业得以开拓产业、资本主义经济得以繁荣与发展的最根本动力,也是美国企业永存创业激情,迎接工业革命及计算机、互联网信息产业浪潮的精神与信仰原因。本书从六个方面详细阐述了清精神,相信对发展中国家企业文化培训大有裨益,希冀中国的企业员工和企业家们从中能得到精神滋补,从而永葆创业精神、永续创业动力。
¥5.00定价:¥49.37 (1.02折)
基于胜任力模型的专业技术人员管理指南【放心购买】 [现货速发,可开电子发票,套装书籍请与在线客服核实后下单]
¥35.90定价:¥80.00 (4.49折)
李树喜品评历代用人方略 李树喜 著 中央编译出版社【正版保证】
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韩非子用人智慧 黄伟 著 中央编译出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
这是一本“管人之学”的巨著; 这是一部“知人用人”的宝典; 这还是一番“妙会人生”的绝语。 “帝王师”韩非子出生于中国思想、学术氛围最为活跃的战国末期,在社会秩序亟待整顿、君臣父子关系、复杂的社会状况下,韩非子从用人管人的角度去思考整个局面。他认为:所谓用人,一个重要方面就暑善于听取他人意见,尽管是与自己的想法不一致。他还认为用人的诀窍需要找到好机会,墨守成规的管理模式势必会被淘汰,在当今信息时代更是如此。瞬息万变的今天,昨天还正确的道理,今天看来可能就已经落后了。所以能够改变常人思维,抓住稍纵即逝的机遇无疑是新时代领导者的素质之一。 当你腾出一些时间放松一下,回顾到我们传统文化之中,也许你会发现,在韩非的口中,所谓的“法、术、势”已经活灵活现地将管理要素呈现在你的面前;在韩非的
¥7.57定价:¥44.31 (1.71折)
基于胜任力模型的专业技术人员管理指南 温亚震 中央编译出版社【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
《基于胜任力模型的专业技术人员管理指南》编辑:开启专业技术人才创造价值与财富的大门,胜任力模型,助推企事业单位和专业技术人才实现“四化”:人才能力标准化、人才价值化、人才管理现代化、人才发展科学化。
¥12.52定价:¥26.73 (4.69折)
天职:美国员工创业精神培训读本 曼丽 编译 中央编译出版社【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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人力资源项目评估手册 (美)爱德华兹,(美)斯科特,(美)拉加 主编,刘云龙 中央编译出版社【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
¥49.00定价:¥104.86 (4.68折)
像军人一样去落实 魏桂东 著 中央编译出版社【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
“我们的原则是‘党指挥枪’”——从成员的思想源头确保落实 “士兵是钢铁,纪律是模具”——行为规范是强大落实力的保障 “兵熊熊一个,将熊熊一窝”——企业家精神在落实工作中尽显光华 “保证完成任务”——没有执行力,就没有落实力 “打的是硬仗,要的是战果”——的人要带着落实的结果来复命 “治军首先治心”——落实力的对比就是人力与人心的对比 “开展经常性的谈心活动”——加强落实过程中的有效沟通 “团结就是力量”——建设落实型团队 “批评与自我批评”——监督总结到位,才能落实到位 “钢铁之师”的锻造——构建落实文化,建立落实型组织
¥6.00定价:¥12.84 (4.68折)
李树喜品评历代用人方略 李树喜 著 中央编译出版社【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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企业教头-如何在组织中开发顶级人才 (美)詹姆斯·亨特,约瑟夫·维恩特劳伯 著 中央编译出版【正版保证】
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¥10.48定价:¥52.95 (1.98折)
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人力资源项目评估手册 (美)爱德华兹,(美)斯科特,(美)拉加 主编,刘云龙 中央编译出版社【正版保证】
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天职:美国员工创业精神培训读本 曼丽 编译 中央编译出版社【正版保证】
¥19.00定价:¥78.00 (2.44折)
天职:美国员工创业精神培训读本 曼丽 编译 中央编译出版社【正版保证】
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¥22.20定价:¥88.11 (2.52折)
基于胜任力模型的专业技术人员管理指南【正版保证】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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¥23.98定价:¥93.00 (2.58折)
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¥8.00定价:¥17.10 (4.68折)
李树喜品评历代用人方略 李树喜 著 中央编译出版社【正版保证】
¥9.56定价:¥50.22 (1.91折)
企业教头-如何在组织中开发顶级人才 (美)詹姆斯·亨特,约瑟夫·维恩特劳伯 著 中央编译出版社【正版书籍 无忧售后】
本书都是一种丰富的和充满诱惑力的资源。对于那些热切期望成为“辅导专家”的经理人,在这本书中,你将可以发现不计其数的指导、丰富的工具和切实的案例。在当前这个世界中,辅导已经不仅仅是一个了解即可的内容,而成为一种现实所必需的工具。就此而言,这本书发可以成为经理人的参考书。
¥16.76定价:¥71.79 (2.34折)
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¥18.50定价:¥138.30 (1.34折)
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¥19.70定价:¥140.60 (1.41折)
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¥22.30定价:¥145.80 (1.53折)
民营企业的技术能力、创新绩效与商业模式-中央编译出版社【新华正版书籍】
研究民营企业的学术专著
¥33.20定价:¥58.00 (5.73折)
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¥5.00定价:¥17.37 (2.88折)
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随着时代的发展,人越来越成为企业发展的关键要素。因为科技的进步已使企业的硬件操作变得更加简单,且富有效率。在当今的时代中,如何保持人员的效率和积极性,如何发展人力资源的创造性能力,将成为任何一个企业不得不面对的重要问题。
¥8.00定价:¥21.00 (3.81折)
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胜任力模型理论的发展和应用是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前世界500强企业中超过50%以上的企业都在应用胜任力模型进行企业人力资源管理。《基于胜任力模型的专业技术人员管理指南》从胜任力模型理论研究入手,详细阐述专业技术人员胜任力模型的构建过程,并从招聘选拔、培训管理、薪酬管理和绩效管理等方面介绍专业技术人员胜任力模型在企事业单位人力资源管理中的应用与实践。
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随着时代的发展,人越来越成为企业发展的关键要素。因为科技的进步已使企业的硬件操作变得更加简单,且富有效率。在当今的时代中,如何保持人员的效率和积极性,如何发展人力资源的创造性能力,将成为任何一个企业不得不面对的重要问题。
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韩非子用人智慧 黄伟 著 中央编译出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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