金字塔原理大全集(全2册) 芭芭拉·明托 著 麦肯锡40年经典培训教材 思考表达解决问题的逻辑实战篇 管理学金字塔思维书 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
麦肯锡咨询公司的经典培训教材,世界知名企业和院校用作培训的思考方法。金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰的思维方式,可以帮助我们高效思考、表达、解决问题。深入浅出的原理解读+各种类型的案例分析,快速将金字塔原理用于实际工作,从容面对各种难题。运用金字塔原理,可以轻松做出精彩的策划方案、产品文案、PPT,不用再为写作绞尽脑汁。借助金字塔原理,项目陈述、演讲、工作汇报,清晰有力,说服上级和客户不再是难题。建立系统、高效的思维模式,将帮助每个职场人突破发展瓶颈,不断精进自我。
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金字塔原理[美]芭芭拉·明托 著,汪洱 高愉 译 南海出版公司,【正版现货】 正版图书,品质保证,本店套装书籍默认为单本,有问题您可以联系客服!
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金字塔原理 思考表达和解决问题的逻辑 [美]芭芭拉-明托 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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金字塔原理全集(1+2 全套两册) 麦肯锡40年经典培训教材 思考表达和解决问题的逻辑实用训练手册管理类畅销书籍
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培训经理手册 众行管理资讯研发中心【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业的未来发展就是靠的人才培养。人才是企业的资源,也是最重要的资源。从这个角度来看,的培训经理为企业的发展做出了巨大的贡献!我们以培训经理的工作内容和工作特点为基础,针对培训经理工作中遇到的问题,编写了这本《培训经理手册》,为培训经理提供多一点的理论支持、多一些专业的工具和多一分成功的把握。综观全书,从战略、战术和实战三个角度行文,形成全方位立体思维结构。为培训经理们周详考虑,《培训经理手册》还随书附录了名企培训案例、培训表格、培训名词解释等实用工具,使得本书更具实用性,也为培训经理带来工作上的便利。本书既可以作为培训经理的实用工作手册,也可作为培训从业者入门读物。
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请记住 日事日清 [美]布兰佳、[美]【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《请记住 日事日清》要谈的是一个狠毒的事业杀手,它每天都在暗中使坏。事实上,它比事业杀手要坏得多。它会毁掉我们的组织、婚姻、家庭、人际关系、财富……乃至性命,它的名字叫“拖拉”。简单地说,就是做事拖拖拉拉,总是把重要的事情拖延到截止日期之后,正是拖拉在作怪。不过,你可能并不是这样。然而,我们每个人或多或少都有过和这个阴险的敌人交锋的经历。对于企业来说,员工的效率决定企业的效益。的企业不仅需要执行力,需要细节管理,更需要日事日清 不是日事日清的执行,等于白执行 不能日事日清地解决细节问题,就会酿成致命问题 日事日清地执行细节,才能造就的企业!3P管理法的核心是“守时达标”,帮助每个员工养成日事日清的工作习惯。守时,就是每项工作都在规定的时间内执行完毕 达标,就是一一解决执行过程中的细节
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【2册】人力资源管理实操+人力资源管理从新手到总监:高频案例解答精选 书籍
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心理测量与人才选拔:人才测评技术科学化【放心购买】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑 [美]芭芭拉·明托【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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金字塔原理2-实用训练手册【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《金字塔原理2 实用训练手册》是《金字塔原理 思考、表达和解决问题的逻辑》的配套训练手册,芭芭拉·明托在书中提供了大量的范例和习题,带领你实际演练各种逻辑思考技术,帮助你强化思考架构能力,提升逻辑沟通效果 ·为什么金字塔是建构逻辑的理想结构?·金字塔原理如何帮助你找出思想之间的纵向关系?·如何把不同的思想横向联系起来?·序言如何帮助你找出文章的中心?·建立金字塔结构要遵循哪些步骤?·如何将金字塔结构里的思想归类分组?将金字塔结构里的思想归类分组·
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金字塔原理 思考表达和解决问题的逻辑 [美]芭芭拉·明托【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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金字塔原理2 实用训练手册 [美]芭芭拉·明托【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑 [美]芭芭拉·明托证【正版】 【全国三仓发货,物流便捷,欢迎选购!】
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请记住:日事日清 〔美〕布兰佳,(美)哥特里 著,罗耀宗 译 南海出版公司【正版保证】
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金字塔原理2 实用训练手册 [美]芭芭拉·明托【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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《职业培训师手册》一书涵盖理论篇、素质篇、实践篇、方法篇、技巧篇、评估篇、工具篇,全方位,从角度地阐述了培训工作的特点、技巧,以及如何演绎一堂精彩的培训课程,是培训师朋友的案头。如果把培训工作比作一颗璀璨夺目的巨大钻石,那么,耐心打磨好钻石的每一面就是培训师的基本工作了。通过归纳和总结,《培训师手册》一书将培训的巨钻分解为理论篇、素质篇、实践篇、方法篇、技巧篇、评估篇、工具篇等七个既独立而又一气呵成、统一连贯的各个“面”,内容分别包括有培训的基本理论、培训师的素质、培训课程的开发、培训中用到的各种工具和设施、培训的方法和技巧,以及培训的评估和改进等。
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