人力资源招聘与甄选技术 李德伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书主要介绍了招聘战略制定、招聘流程设计、招聘策略选择的方法、招聘面试工作组织实施的一般操丶作步骤、招聘面试工作结束后新员工的录用和培训等等。
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转型中的人力资源管理——创造成果与价值 科学技术文献出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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公路行业人力资本投资研究与实践 张丽萍,赵楠,吴越 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书采用理论与实证相结合的研究方法,在探讨人力资本、人力资本投资理论的同时,从分析事业单位与政府部门及企业的不同特点入手,运用现有的和实际调查的详实数据对理论加以分析和论证,探讨公路行业人力资本投资工作现状、发展过程中存在的问题、解决这些问题的方法并付诸于具体实践,实现了理论探索、理念创新和实践增效的良性互动,为事业单位特别是公路行业的人力资本投资工作提供参考依据和有益借鉴。
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海宁科技人物 科学技术文献出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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全新正版图书 劳动力市场技能需求与教育供给侧改革科学技术文献出版社9787523503874 宏坤图书专营店宏坤图书专营 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 劳动力市场技能需求与教育供给侧改革曹浩文科学技术文献出版社9787523503874人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 掌控团队:创设超团队的7条铁律科学技术文献出版社9787518961498 宏坤图书专营店宏坤图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"【1】详解创设超团队的7条铁律 《掌控团队》从七个方面,详细介绍了如何抓住团队管理的命脉,迅速打造团队。这七个方面分别是明确工作规划、召开工作会议、确立工作方向、给予建设反馈、厘清绩效考核、提供工作指导、持续工作。管理者只要在这七个重要方面夫,能够真正掌控团队,让团队自动自发往好的方向运转。 【2】美孚石油高管、牛津大学教授弗瑞德 ? 麦肯兹30经验分享 《掌控团队》的作者弗瑞德·麦肯兹不仅是牛津大学、康奈尔大学担任教授,而且还在美孚石油等世界500强公司担任高管。在理论和实践方面都有着相当丰富的经验。书中在每章都列有核查清单和方案,帮助每一位有志于提升管理水平的都能够快速上手,看到方向。 【3】迅速革新团队面貌,打造责任清晰、相互理解、绩效突出的硬核团队! 《掌控团队》的终目标是要帮助每一位提
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转型中的人力资源管理——创造成果与价值 谢永建 著作 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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人力资源招聘与李德伟科学技术文献出版社9787502353940 企业管理劳动力资源资源管理研究人员蔚蓝书店 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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领导力陷阱+管理陷阱(套装共2册) 乔·欧文 等著 科学技术文献出版社
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新时代高校人才培养模式的理论与实践 科学技术文献出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
作者将大学人才培养模式的优化、改革作为研究重点,通过研究分析中外高等教育理念并回顾我国大学培养模式沿革,结合人才培养的可持续发展要求,形成人才培养模式的理论融合,确定以系统工程与模式系统的原理对大学人才培养模式进行研究的基本思路;整理出人才培养模式系统的目标、要素、环境;通过系统模型分析人才培养中过程控制的反馈机制,揭示人才培养系统的运行机理;最后构建了大学人才培养系统的评价模型。
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掌控团队:创设弗瑞德·麦肯兹科学技术文献出版社9787518961498 企业管理组织管理学普通大众蔚蓝书店 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
"【1】详解创设超团队的7条铁律 《掌控团队》从七个方面,详细介绍了如何抓住团队管理的命脉,迅速打造团队。这七个方面分别是明确工作规划、召开工作会议、确立工作方向、给予建设反馈、厘清绩效考核、提供工作指导、持续工作。管理者只要在这七个重要方面夫,能够真正掌控团队,让团队自动自发往好的方向运转。 【2】美孚石油高管、牛津大学教授弗瑞德 ? 麦肯兹30经验分享 《掌控团队》的作者弗瑞德·麦肯兹不仅是牛津大学、康奈尔大学担任教授,而且还在美孚石油等世界500强公司担任高管。在理论和实践方面都有着相当丰富的经验。书中在每章都列有核查清单和方案,帮助每一位有志于提升管理水平的都能够快速上手,看到方向。 【3】迅速革新团队面貌,打造责任清晰、相互理解、绩效突出的硬核团队! 《掌控团队》的终目标是要帮助每一位提
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西藏重点产业人才发展战略研究 科学技术文献出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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作者将大学人才培养模式的优化、改革作为研究重点,通过研究分析中外高等教育理念并回顾我国大学培养模式沿革,结合人才培养的可持续发展要求,形成人才培养模式的理论融合,确定以系统工程与模式系统的原理对大学人才培养模式进行研究的基本思路;整理出人才培养模式系统的目标、要素、环境;通过系统模型分析人才培养中过程控制的反馈机制,揭示人才培养系统的运行机理;最后构建了大学人才培养系统的评价模型。
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