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本书针对中国人力资源发展的新常态,提出了新的人力资源管理理念,即“全面人才管理”,包括“全面人才战略、全面人才评价、全面人才激励和全面人才发展”这四大方面的内容。本书对于企业面对如今迅速变化的外部商业环境,特别是变化的人才市场环境,提供了一种新的解决思路和方法,对于企业的战略调整与组织变革,建立企业的人才竞争优势具有重要指导意义。
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权力游戏 成功企业内部权力如何运作 冯雪松 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
成功企业内部权力如何运作。权力就是一把双刃剑,既可以让我们万众一心,迈向成功,也可让我们成为千夫所指 权力过度集中,就有被滥用的危险 权力过度分散,又会导致不负责任,扯皮推诿。
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全面人才管理 苏永华 著 经济日报出版社【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
中国很多企业都引进了西方的人力资源管理体系,然而,随着中国的发展,这套管理体系开始显现出它的不适应性。本书就是针对这种情况,提出了基于组织发展战略和远景,从经营人才的目标出发,通过对人才进行系统的规划、评价、激励和发展等措施,以达到塑造企业长期的人才竞争力,实现个人成功与组织成功的双赢结果的目标。
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《经济学学术前沿书系:改革开放后会计人员管理体制发展演变研究》在对改革开放后会计人员管理体制的恢复期、发展期和完善期颁布的各项法规和制度的出台背景、内容及其变化进行阐述的基础上,针对每一时期的各项法规和制度逐一进行了客观评价。读者可以通过评价清晰地了解各项法规和制度实施的意义、特点、影响以及所解决的问题等。在评价中着重对同一法规和制度在不同时期发生的变化,进行了较为系统的归纳和较为充分的分析,从而便于读者对这些法规和制度进行完整的把握和认识。
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