暂无
人才是当今企业*具活力的竞争要素。一张*、清晰的人才发展路径图,帮助企业制订人才成长计划,让关键岗位源源不断地有人才输入。
暂无
暂无
构建以业务为导向的培训体系,筑牢人才这一核心竞争力,积累基业长青的战略资源。企业只有不断地学习和创新,才能生存,才能具备竞争优势,才能实现可持续发展。
人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是华为的核心竞争力。 ——任正非帮助企业管理者理清思路、坚定信心,实现人才管理系统性的战略落地。
★华为17年销售额从89亿到3900亿的绩效管理方法论总结 ★企业绩效倍增的价值创造、评价与分配体系 ★众多前华为人、管理研究专家和企业管理者深度参与并鼎力推荐
暂无
导语_评_推荐词
暂无
如何定位自己和找准自己的职业方向? 如何理解企业文化,适应新的工作环境? 如何完整地规划自己的学习地图和成长路径? 如何在工作中积极探索,不断改自己的工作方式? 如何在 微不足道 的工作上提升能力,实现自我成长? 如何将技术与客户需求融合,让技术创造价值? 本书将为你一一解答。
暂无
★华为把15万知识型人才凝聚在一起的人力资源方法论总结 ★企业造 以奋斗者为本 超强团队的秘籍 ★众多前华为人、管理研究专家和企业管理者深度参与并鼎力推荐
暂无