本书从绩效管理的实际出发,将内容分为3大部分 部分主要介绍了绩效管理的相关理论,包括绩效管理的基本概念、历史沿革、理论基础 第二部分主要介绍了绩效管理的体系框架 第三部分主要介绍了绩效评估的传统与现代的方法。
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