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本书为企业的人事经理提供了18个策略,目的在于为企业建立和谐的劳动关系,完善健康的企业文化。 未雨绸缪,人事经理如何应对全新的劳动合同制度? 企业竞争,人事经理如何为企业构建和谐的劳动关系? 对员工进行严格管理常常会是H.R.们自然而然的**。但“员工士气低落,直接影响着企业的业绩,威胁着企业的生存与发展”也无一例外地是H.R.们的烦恼。例如,劳动合同的短期化似乎可以少却解雇员工的麻烦,降低用工成本,但缺少归宿感和持续性工作热情的员工不仅降低工作效率,进而还增加用工成本,如为了防范,不得不为关键性岗位的员工设定担保或者扣押。这不仅滋生了“人身担保公司”这类怪现象,而且在《劳动合同法》中干脆被规定为非法,需要承担法律责任并对劳动者赔偿损失。 企业的员工承载的是企业士气,是企业凝聚
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民法书籍可分为入门书、基本书、讨论书及(专题)研究书。本书可归入基本书之列,同时又带有一些研究书的痕迹。本书的目标读者是大学本科生、研究生、法律理论工作者以及实务工作者(法官、律师等)。阅读和学习过合同法入门教科书后,仍对合同法感兴趣者,可以继续阅读本书。 本书以我国《合同法》总则为分析对象,总体上属“解释论”的著述,惟少数地方涉及“立法论”的探讨。本书以阐释合同法原理为目的,在阐明主流学说立场的基础上,也尽可能地将作者个人的认识展示出来,并力求揭示出目前学术研究的到达点。
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劳动合同全程指南:劳动合同签订、履行、解除、纠纷解决操作实务详解(第2版)
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在现实的职场中,没有劳动合同、欠薪、不缴纳社保、随意辞退等,不仅仅困扰着广大农民工,而且也笼罩着白领阶层。特别是新的《劳动合同法》出台后,如何运用新的《劳动合同法》来维护自己的劳动权益,已成为现在社会的一个焦点。为了帮您及时、深度把握新《劳动合同法》的内容,本书围绕新的规定,结合实际和案例,采用专题讲解的形式,将《劳动合同法》的重点内容一一为您精彩呈现,相信它能成为您逐鹿职场的利剑。
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