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劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益,也是一个国家法治文明的必然要求和体现。劳动法先发端于先进的资本主义国家,作为这些国家的典型代表,美国社会毫无疑问在促进产业发展和保护劳工福利之间产生过激烈碰撞,并在反复尝试将各方诉求吸纳入法律体系的过程中,结出了丰硕的劳工立法果实。本书上册包含前七章内容,分别就工会的历史沿革及美国集体劳动关系法的框架、国家劳动关系委员会的管辖权及程序、工会如何在国家劳动关系委员会主持的选举之外获得谈判资格,以及美国法律如何规制集体谈判的过程等问题进行探讨;下册为后七章内容,主要介绍了工会所使用的经济斗争的武器 罢工、抵制和纠察、集体谈判协议的执行、雇员与谈判代理人之间的关系,以及如何规制工会的内部管理等内容。本书还涵盖了美国近年来在劳动
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中国劳动法案例精读(中国法律丛书) 聚焦劳动争议热点话题,精选典型案例,特邀专家点评,阐释裁判思路
劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益,也是一个国家法治文明的必然要求和体现。在当代社会,劳动与社会保障法律制度已成为各国普遍建立的一种社会稳定制度。总体而言,我国已形成了宏观上通过国家制订劳动基准法对劳动关系进行调整、中观上通过集体合同调整集体劳动关系,微观上通过劳动合同调整个别劳动关系的格局。 限于篇幅,本书没有,也不可能囊括中国劳动法所有内容,但精选案例所涉知识点串联起来,基本搭建了中国劳动法的制度框架,涵盖了当前中国围绕劳动法实践发生争议的主要纠纷类型,介绍了司法机关处理这些纠纷的基本观点和法理依据;对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题,如带薪休假制度的落实、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件等,本书均有详细案例评析。因此,无论是对劳动
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