领导效能训练 领导者应该掌握的沟通能力及人际技巧 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】

在当今的商业环境下，企业及个人的成功不能仅靠技术能力及商业决策，沟通能力和有效处理冲突的能力同样重要，它们是经营有效职场人际关系的基础，也是极为核心的能力及成功的关键！《领导效能训练》（L.E.T.）把托马斯·戈登博士享誉全球的人际关系模型（戈登沟通模式）传授给。通过学习的，读者可以掌握戈登沟通模式的基本哲学理念，还能通过运用行为窗口，觉察和意识到问题的所在，并决定什么时候使用以及如何使用这些技巧。领导效能训练提供的特殊技巧，可以使你 ●解决个人和企业之间需求的冲突●激励团队成员们独立和负责任地工作●提高生产效率，让员工更有积极性，工作更加投入●降低缺席率以及离职率●以不造成怨恨或破坏其尊严的方式评估员工绩效●让会议变得更有效，从纸上谈兵转变为具体执行，加快决策制定，保证后续跟踪●促

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[美]托马斯·戈登 [美]李洁 译 /2018-03-01 /北京理工大学出版社

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[美]托马斯·戈登 [美]李洁 译 /2018-03-01 /北京理工大学出版社

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[美]托马斯·戈登；[美]李洁 译 /2018-03-01 /北京理工大学出版社

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在当今的商业环境下，企业及个人的成功不能仅靠技术能力及商业决策，沟通能力和有效处理冲突的能力同样重要，它们是经营有效职场人际关系的基础，也是极为核心的能力及成功的关键！《领导效能训练》（L.E.T.）把托马斯·戈登博士享誉全球的人际关系模型（戈登沟通模式）传授给。通过学习，读者可以掌握戈登沟通模式的基本哲学理念，还能通过运用行为窗口，觉察和意识到问题的所在，并决定什么时候使用以及如何使用这些技巧。领导效能训练提供的特殊技巧，可以使你 ●解决个人和企业之间需求的冲突●激励团队成员们独立和负责任地工作●提高生产效率，让员工更有积极性，工作更加投入●降低缺席率以及离职率●以不造成怨恨或破坏其尊严的方式评估员工绩效●让会议变得更有效，从纸上谈兵转变为具体执行，加快决策制定，保证后续跟踪●促进

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[美]托马斯·戈登 [美]李洁 译 /2018-03-01 /北京理工大学出版社