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全新正版图书 国际行政科学评论:80卷 第1辑(2014年3月) 国际行政科学学会 中国人事出版社 9787512908 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《行政科学评论》是行政科学学会、欧洲公共行政组织、行政院校联合会、英联邦公共行政与管理联合会的官方期刊,创办于1927年,是公共行政领域*早的学术期刊,在公共行政理论界和实践界具有广泛影响。本书是《行政科学评论》(2014年3月80卷第1辑),由《行政科学,从过去到未来(经由环形路口)》、《21世纪公共行政的混合领域》、《文化组织中的新公共管理和专业化:彼此掩盖的混合》等12篇文章构成。
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本书系统地介绍了可用于政府组织绩效考评的有关企业绩效考评的基本理论与操作方法。如目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效法以及笔者研究提出的工作绩效客观量化法。经过笔者深入研究紧密结合政府组织的工作特点提出了政府组织绩效考评体系构成、绩效管理体系及流程、绩效考评客观量化指标设定以及部门领导及一般公务员绩效考评基本思路及框架。明确政府组织使命、设定政府组织愿景、制定政府组织发展战略、进行职位分析以及建立能力模型是构建科学的政府组织绩效考评体系的基础工作。本书就各项基础工作的要点及操作方法做了系统介绍,为读者提供了可借鉴的参考资料。绩效考评方案设计的难点是对绩效指标客观量化,特别是对于职能部门和管理职位绩效量化指标的设定,其难度更大。根据笔者多年研究和实践经验,在书中提出了绩效指
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改革完善公务员工资制度研究 人社部官方工资制度课题研究小组所撰写研究报告,权威可靠。
《改革完善公务员工资制度研究》是人社部牵头的改革完善公务员工资制度课题小组所做研究报告的整理,该书的出版具有相当大的社会价值,不仅有助于公众对于我国的工资制度有大致了解,更有助于对工资制度研究的进一步进行以及带动更多专家学者来进行这方面的研究。
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