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任何一个律所要成为品牌和百年老店都离不开制度保障。中豪的管理者通过多次外出考察国内外品牌律所的管理经验,向众多优秀管理者虚心求教的基础上,系统地制定了纲领性制度、行政人力资源管理制度、业务管理制度和财务制度等几大类主要规则,每一大类制度都包含了诸多操作性较强的条款,不仅使律所的运转有章可循,而且可以公平有效的处理可能发生的各种冲突。每一位新加入的员工,经过短期培训后都能迅速认可和遵循这些规范性制度,清晰认知自己行为的后果,并自觉地以规则约束自己。在贯彻人性化管理的同时,强化团队成员的规范意识,让每一位合伙人在拥有平等权利的同时自觉接受刚性制度的约束,既非泛民主,更不是某个人说了算,而是创造公平和阳光的环境去吸引人才和留住人才。
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