国际行政科学学会、中国人事科学研究院编写的《国际行政科学评论(第5辑)》阐述了美国加州协同型水管理模式,厄瓜多尔南部河流流域管理以及美国乳业通道项目中协商治理环境的案例。此外,还通过约旦,马来西亚、中国的个案.探讨了公共服务改革的动力和机制。
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《机关绩效管理》为“机关事业单位人事管理系列丛书”中的一本。全书聚焦于机关绩效管理领域,不仅引入了大量案例,而且精选了部分相关研究成果,从理论到实践,对机关绩效管理进行全面解析的同时,还介绍了一些极具操作性的工具及方法。
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本书系统地介绍了可用于政府组织绩效考评的有关企业绩效考评的基本理论与操作方法。如目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效法以及笔者研究提出的工作绩效客观量化法。经过笔者深入研究紧密结合政府组织的工作特点提出了政府组织绩效考评体系构成、绩效管理体系及流程、绩效考评客观量化指标设定以及部门领导及一般公务员绩效考评基本思路及框架。明确政府组织使命、设定政府组织愿景、制定政府组织发展战略、进行职位分析以及建立能力模型是构建科学的政府组织绩效考评体系的基础工作。本书就各项基础工作的要点及操作方法做了系统介绍,为读者提供了可借鉴的参考资料。绩效考评方案设计的难点是对绩效指标客观量化,特别是对于职能部门和管理职位绩效量化指标的设定,其难度更大。根据笔者多年研究和实践经验,在书中提出了绩效指
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新编党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试指南用书:各地考题汇编(2007版)
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改革完善公务员工资制度研究 人社部官方工资制度课题研究小组所撰写研究报告,权威可靠。
《改革完善公务员工资制度研究》是人社部牵头的改革完善公务员工资制度课题小组所做研究报告的整理,该书的出版具有相当大的社会价值,不仅有助于公众对于我国的工资制度有大致了解,更有助于对工资制度研究的进一步进行以及带动更多专家学者来进行这方面的研究。
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国际行政科学评论(Volume 78 Number 4 December 2012)
国际行政科学学会、中国人事科学研究院编著的《国际行政科学评论(2012年第78卷第4辑)》首先探讨了几个欧洲国家的行政管理面临的挑战和可能的解决方案,包括:挪威公共服务机构中的组织原则及其矛盾性与复杂性:丹麦公共组织通过薪酬设计吸引具有公共服务动机的雇员;以及社会资本网络在西班牙实施欧盟聚合政策过程中的作用。
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国际行政科学评论(80卷第2辑) 全球行政科学领域**学术研究成果,在该领域内具有很强的权威性
《国际行政科学评论》是国际行政科学学会的官方期刊,创办于1927年,是公共行政领域*早的学术期刊,在国际公共行政理论界和实践界具有权威地位和影响。本书译自《国际行政科学评论》英文版,为该期刊全球**的中文版本,现每年出版4辑。
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《国际行政科学评论》是国际行政科学学会、欧洲公共行政组织、国际行政院校联合会、英联邦公共行政与管理联合会的官方期刊,创办于1927年,是公共行政领域*早的学术期刊,在公共行政理论界和实践界具有广泛影响。本书是《国际行政科学评论》(2014年3月80卷第1辑),由《行政科学,从过去到未来(经由环形路口)》、《21世纪公共行政的混合领域》、《文化组织中的新公共管理和专业化:彼此掩盖的混合》等12篇文章构成。
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国际行政科学评论(Volume 79 Number 4 December 2013)
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国际行政科学评论(Volume 79 Number 1 March 2013 )
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国际行政科学评论(81卷第3辑) 全球*授权中文版本公共行政领域高端学术读物
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国际行政科学评论(Volume 79 Number 2 June 2013 )
《国际行政科学评论(2013年 第79卷 第2辑)》是国际行政科学学会、欧洲公共行政组织、国际行政院校联合会、英联邦公共行政与管理联合会的官方期刊,创办于1927年,是公共行政领域*早的学术期刊,在公共行政理论界和实践界具有广泛影响。 《国际行政科学评论(2013年 第79卷 第2辑)》有英文、法文、中文三个版本,中文版由中国人事科学研究院编译自英文版,是全球**的中文版。
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精兵简政之道-公共行政的改革与发展 了解公共行政的改革与发展现状从本书开始
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