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美国执法情报分析师制度研究谢晓专中国民主法制出版社鑫隆博图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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正版 系统科学和系统哲学 闵家胤 中国民主法制出版社 科学革命哲学意义广义进化质学原理 马克思主义哲学经典书籍 9787
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干部要进步 须过组织考察的"五关" 中国民主法制出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1、多角度解读《党政领导干部选拔任用工作条例》和《推进领导干部能上能下规定》党的二十大报告指出:“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”干部要上进,就需要顺利通过组织考察的“五关”;干部要防止后退,就要避免“不适宜担任现职的十五种情形”。本书依据《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部考察的五个方面的要求,结合《推进领导干部能上能下规定》提出的“不适宜担任现职的十五种情形”,旨在帮助读者不断提高政治觉悟和政治能力,弥补短板,提升修养,激发干劲,把对党忠诚、为民服务作为根本政治担当,在新时代新征程中勇担重任、奋勇争先建功立业,争做可堪大任之才。2、全面系统阐释如何提升素质、增强能力、涵养道德
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干部要进步 须过组织考察的"五关" 中国民主法制出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1、多角度解读《党政领导干部选拔任用工作条例》和《推进领导干部能上能下规定》党的二十大报告指出:“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”干部要上进,就需要顺利通过组织考察的“五关”;干部要防止后退,就要避免“不适宜担任现职的十五种情形”。本书依据《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部考察的五个方面的要求,结合《推进领导干部能上能下规定》提出的“不适宜担任现职的十五种情形”,旨在帮助读者不断提高政治觉悟和政治能力,弥补短板,提升修养,激发干劲,把对党忠诚、为民服务作为根本政治担当,在新时代新征程中勇担重任、奋勇争先建功立业,争做可堪大任之才。2、全面系统阐释如何提升素质、增强能力、涵养道德
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干部要进步 须过组织考察的"五关" 刘玉瑛 著 中国民主法制出版社
1、多角度解读《党政领导干部选拔任用工作条例》和《推进领导干部能上能下规定》党的二十大报告指出:“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”干部要上进,就需要顺利通过组织考察的“五关”;干部要防止后退,就要避免“不适宜担任现职的十五种情形”。本书依据《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部考察的五个方面的要求,结合《推进领导干部能上能下规定》提出的“不适宜担任现职的十五种情形”,旨在帮助读者不断提高政治觉悟和政治能力,弥补短板,提升修养,激发干劲,把对党忠诚、为民服务作为根本政治担当,在新时代新征程中勇担重任、奋勇争先建功立业,争做可堪大任之才。2、全面系统阐释如何提升素质、增强能力、涵养道德
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正版 系统科学和系统哲学 闵家胤 中国民主法制出版社 科学革命哲学意义广义进化质学原理 马克思主义哲学经典书籍 9787
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干部要进步 须过组织考察的"五关" 刘玉瑛 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1、多角度解读《党政领导干部选拔任用工作条例》和《推进领导干部能上能下规定》党的二十大报告指出:“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”干部要上进,就需要顺利通过组织考察的“五关”;干部要防止后退,就要避免“不适宜担任现职的十五种情形”。本书依据《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部考察的五个方面的要求,结合《推进领导干部能上能下规定》提出的“不适宜担任现职的十五种情形”,旨在帮助读者不断提高政治觉悟和政治能力,弥补短板,提升修养,激发干劲,把对党忠诚、为民服务作为根本政治担当,在新时代新征程中勇担重任、奋勇争先建功立业,争做可堪大任之才。2、全面系统阐释如何提升素质、增强能力、涵养道德
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