创新创业基础 以TRIZ理论为基础,寻求痛点问题与创新方向,以创新引领创业教育的蓬勃开展。
本书将TRIZ理论和创业教育有机结合,通过对TRIZ基本理论的学习,培养大学生创新思维和创新技法。
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本书以高职高专教育的培养目标为根本,以薪酬管理工作任务要求为依据,结合我国企业薪酬管理实践和经验,融入编者在教学与实践中的最新体会而编写,力求在理论上具有前瞻性和创新性,在实践上具有指导性和可操作性。全书分为五大模块共十章。第一个模块为第一章的内容,主要阐述薪酬管理的基本理论,包括薪酬、薪酬管理、战略性薪酬等概念,以及薪酬管理的目标及发展趋势;第二个模块为第二、三、四章的内容,主要讨论企业基本薪酬体系的设计,并介绍与薪酬体系对应的企业薪酬制度;第三个模块为第五、六章的内容,主要讨论薪酬结构的设计和薪酬水平的确定;第四个模块为第七、八、九章的内容,主要讨论薪酬的调整、控制及组织中不同类型人员薪酬制度的适用问题;第五个模块为第十章的内容,主要介绍我国在薪酬管理方面的法律法规。本
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医药冷链物流(高等院校医药物流专业系列教材) 团购更优惠 电话:010-57993380 企业客户采购专线:400-106-6666转6
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民用航空安全与管理(第2版) 书中内容为航空公司新乘务员养成培训的重要组成部分,为进入航空岗位奠定良好的专业基础
《民用航空安全与管理(第2版)》由具有在中国国际航空公司三十多年飞行工作经历及近十年航空教学经验的权威专家,依据中国民航《FAA121部》、各航空公司《乘务员训练大纲》《客舱乘务员手册》《机上广播词》等编写了与乘务员工作有关的民用航空安全与管理专业教程,这本教程的内容实际上也是航空公司新乘务员养成培训的重要组成部分。
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《简明中国文学史(第二版)》简明、深入,有别于一般的多卷本文学史,独具特色。
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移动终端(第二版)(高等院校移动商务管理系列教材 王琦 主编)
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公共安全危机管理(普通高等教育“十二五”应用型本科规划教材)
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人力资源管理是管理理论的一个重要主题,又是管理者知识结构的主要支柱,因此被列为世界各国高等院校工商企业管理教育课程体系的专业核心课程。本书强调前沿理论与中国企业实践的密切联系,能够比较有针对性地解决企业实践中的一些问题。 人力资源管理的内容主要是在人力资源战略、规划和职位分析的基础上,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合。 本书可作为MBA学员和相关专业的研究生或普通高等教育相关专业本科生的教材,以及企业领导、管理人员的培训资料,也可提供给对人力资源管理感兴趣的相关人员自学使用。 先进性与基础性相统一;教材建设与教学改革相统一;综合性与针对性相统一;案例导入教学;案例分析与阅读资料开阔视野。 ·先进性与基础性相统一
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