工作分析与组织设计 《工作分析与组织设计》语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。
《工作分析与组织设计》从多方面阐述了工作分析与组织设计如何帮助企业建立有效的组织运行机制和人力资源管理体系，知识架构完整，内容实用，聚焦行业前沿，具有较强的实践性和指导性。
¥51.50定价：¥69.80 (7.38折)
跨文化沟通（第3版） 语言流畅、条理清晰、例证贴切、内容丰富、资料充实，可读性较强。
吸收了现有跨文化沟通相关教材和专著的优点，又从谈判、商贸、交友、留学、旅游等常见的实践领域对跨文化沟通进行了概括和介绍，弥补了相关教材和专著的不足。
¥44.10定价：¥59.80 (7.38折)
《员工招聘与配置（第2版）》从博弈的视角研究并回答了以下问题： 用人单位和求职者之间如何互动，招聘为何是刚性需求，如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘， 如何制订招聘计划，如何进行招聘风险管理，如何对求职者进行甄选，如何做好员工录用与入职管理， 如何做好招聘配置和外包，如何用好猎头服务，如何进行招聘与配置评估等。
¥51.50定价：¥69.80 (7.38折)
企业文化 《企业文化》语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。
《企业文化》借鉴了优秀企业的企业文化实践经验，并结合了中国企业发展的实际，全面地论述了企业文化的概念、类型、体系、诊断、设计、运行、冲突与整合等，可为现代企业的文化建设与发展提供有益借鉴和指导。
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员工培训与开发（第4版） 《员工培训与开发（第4版）》语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。
《员工培训与开发（第4版）》简要阐述了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象。
¥44.10定价：¥59.80 (7.38折)
绩效管理 《绩效管理》是一本理论与实践紧密结合的管理学教材。
《绩效管理》以绩效管理的流程设计和技术方法为主线，为读者呈现了绩效管理全貌。
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《薪酬管理》一书语言通畅、内容深度适宜、知识涵盖面广、案例丰富、体例活泼、理论与实际联系紧密、系统性强。
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管理心理学（第5版） 《管理心理学（5版）》语言通畅、条理清晰、例证风趣、内容丰富、资料翔实，可操作性强。
《管理心理学（5版）》研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励员工，如何建设高绩效的团队，如何塑造完善的组织文化，如何改善管理沟通，如何运用权术和领导的权力，如何为员工提供援助计划，如何培育和开发员工的心理资本等问题。
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员工培训与开发(第3版) 清华大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。它适合作为高校人力资源相关专业的本科教材，也适合作为企业培训师的参考教材，或者作为有志于成为企业培训专员的读物。
¥44.00定价：¥55.00 (8折)
本教材结构完整、逻辑严密、内容新颖、例证丰富、体例活泼，力图做到每章正文内容少而精、科学严谨，用丰富的例证来说明相应的概念、原理和结论，每章末附加思考练习题、心理测试、管理游戏（拓展训练）以及案例分析，并配备相应的教学参考资料。
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组织行为学简明教程(第2版)/陈国海 陈国海 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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¥25.80定价：¥35.00 (7.38折)
员工招聘与配置 本书语言流畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，配有教学课件
《员工招聘与配置》对与组织中在员工招聘与配置方面的相关情况进行详细阐述，解答了员工招聘与配置方面的众多问题，如招聘的基础是什么，怎样才能招聘到合适的员工，招聘存在哪些风险，应该怎样防范，员工在组织内部的配置是怎样的，目前主要的招聘模式 招聘外包和猎头服务具体是怎样操作的，未来招聘发展的趋势是怎样的等等。
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组织行为学简明教程（第3版） 本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料充实，可读性较强。
《组织行为学简明教程（第3版）》是《组织行为学》（陈国海，清华大学出版社，2013年第4版）的精简版，旨在为我国全日制普通院校和职业院校经济管理类本专科专业课程、选修课、网络课程、自学考试课程和企业员工自学而作。
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大学生心理健康教育 清华大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
《大学生心理健康教育》适合作为所有在校大学生学习心理健康教育课程的学习与实操教材或者自学读物。
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组织行为学简明教程（第4版） 文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
《组织行为学简明教程（第4版）》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
¥36.60定价：¥49.80 (7.35折)
组织行为学(第6版) 清华大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
《组织行为学（第6版）》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
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《组织行为学（第6版）》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
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组织行为学（第6版） 《组织行为学（第6版）》内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
《组织行为学（第6版）》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
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员工培训与开发（第2版） *版于2012年出版，发行近四万册，此次改版对*版进行了完善和提高。
本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。
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《员工培训与开发（第3版》的突出特点是结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、方便教学。
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本书详细论述并分析了企业中各种人力资源管理活动和现象，其内容包括：人力资源管理概述、组织设计与工作分析、素质模型的构建与应用、人力资源战略与规划、人力资源招聘、人力资源培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源流动管理、企业文化建设与管理。全书共12章。本书适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也可作为MBA、EMBA和经管类研究生学习人力资源管理学的教材或辅助教材。
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导语_点评_推荐词
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创业组织行为学 本书详细地论述并分析了创业组织中的各种现象，借助丰富的国内外实践案例，希望能够激发学生的学习热情和创业思维。
创业组织行为学依托组织行为学学科，运用科学性、严谨性和计量化的方法来研究创业组织和现象，细分地研究创业组织面临的各种问题。
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人力资源管理学（第2版） 《人力资源管理学》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
本教材结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用、方便教学，既涵盖经典理论，又关注热点和前沿问题。
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《MBA学位论文写作》主要适用于普通院校工商管理类专业MBA、其他专业硕士学位以及商科本科生的学位论文写作课程，其结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼，便于教学和自学。
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本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。
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本书具有较强的理论性和实践性，汇聚了学者和业界实战专家的智慧，在结合人才学、服务学、管理学等相关学科知识的基础上，结合实战经验，对人才服务学这门新兴学科进行了深入的阐述和分析。人才服务是人力资源服务在21世纪的新发展，是专业的人才服务提供商独立于人才本身和用人单位，以第三方的立场采用一种较新的流程，即人才管理来运用人力资本，并把结果作为服务项目提供给组织或个人，其服务范畴包括：人才职业发展服务、人才规划服务、人才测评服务、人才招聘与配置服务、人才绩效管理服务、薪酬福利管理服务、人才培训服务、劳动关系服务、人才咨询服务、人才派遣服务、人才外包服务、 电子化人才信息技术服务和人力资源业务合作伙伴服务等。
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简明扼要——理论阐述少而精，小资料、案例、心理测试、管理游戏等经过精心挑选。 例证说明——注重收集具有中国特色的中小企业的案例。 心理测试——提供量表简洁、可操作性强且具有较好信度和效度的心理测试。 管理游戏——通过游戏、情景模拟、角色扮演、户外拓展等实现体验教学。 配套服务——为教师提供免费的教学资源和电子课件，教学
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内容新颖——新增积极组织行为学、组织承诺、心理契约、团队建设的理论、领 导替代模型、内部语言、组织公民行为、组织变革过程的科特模式、情绪劳动 等内容。 例证说明——注重收集具有中国本土特色的中小企业的案例。 心理测试——提供量表简洁、可操作性强而且具有较好信度和效度的心理测试。 管理游戏——通过游戏、情景模拟、角色扮演、户外拓展等实现体验教学。 配套服务——为教师提供免费的教学资源和电子课件。
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