本书站在培养具有全球视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及VUCA时代和数智时代企业人力资源管理问题，全面、深入地阐述适应中国新时代的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。 本书的突出特点表现在以下方面： 对象明确。本书针对的是企业的CEO层面，以及未来希望成为CEO层面的企业高级经营管理者。 体系新颖。本书充分梳理了21世纪人力资源管理的*发展趋势，特设了组织学习与员工发展、劳动关系管理、国际人力资源管理、全球化背景下的领导胜任力、我国人力资源管理发展历程和面临挑战等章节。 案例引导。每章都安排了与该章内容相适应的案例，有助于企业高管们联系经典案例进行深入研讨。 研究扎实。南京大学商学院是国内人力资源管理研究的重要力量，作者先后承担了
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