信任是任何寻求提高生产率和加速增长的关键元素,不论在个人、商业还是政治中。我们所处的时代是一个极度缺乏信任的时代,不管是对政府、企业,还是个人的人际与职场关系而言。经济危机就是由于对我们相互依存的全球经济关系缺乏信任,现在我们急需获得能让这种信任恢复的体系。尽管我们处在一个信任度极低的时代,但是我们不乏因为高信任度而繁荣发展的人物、公司与国家。《信任的速度实践版 可以改变一切的五种行为》提供了全球数以百计的实例个人、团队、组织、市场与行业他们通过创造高信任的文化与关系,享受着因信任带来的繁荣、力量与快乐。尽管在恶劣的经济背景下,在其他人纷纷失败的情况下,他们也能以5大信任的行为创造辉煌和繁荣。多项研究证明,高信任组织的业绩几乎是低信任组织业绩的3倍。作者以敏锐的洞察力分析了世界
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乡土中国 费孝通 9787515366173 中国青年出版社
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信任是任何寻求提高生产率和加速增长的关键元素,不论在个人、商业还是政治中。我们所处的时代是一个极度缺乏信任的时代,不管是对政府、企业,还是个人的人际与职场关系而言。经济危机就是由于对我们相互依存的全球经济关系缺乏信任,现在我们急需获得能让这种信任恢复的体系。尽管我们处在一个信任度极低的时代,但是我们不乏因为高信任度而繁荣发展的人物、公司与国家。《信任的速度实践版 可以改变一切的五种行为》提供了全球数以百计的实例个人、团队、组织、市场与行业他们通过创造高信任的文化与关系,享受着因信任带来的繁荣、力量与快乐。尽管在恶劣的经济背景下,在其他人纷纷失败的情况下,他们也能以5大信任的行为创造辉煌和繁荣。多项研究证明,高信任组织的业绩几乎是低信任组织业绩的3倍。作者以敏锐的洞察力分析了世界
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《管理大师经典系列 哥伦比亚大学组织发展课》介绍了组织发展学科的综合和新情况,是专门为经理人员、行政人员、管理者、实践者和学生而写的,它对于组织发展特别是学习和变革的重要性进行了深入思考。作者将组织发展作为组织文化的变革进行探讨,除了研究组织发展现状,阐述这一学科的来龙去脉外,还通过多个案例,介绍了组织发展实践的基本特点,以及组织发展实践者进行变革的基本模型,充分解释了作者对于组织和变革的观点,以便读者能更加深入地理解涉及组织中领导和管理变革的原则和实践。《管理大师经典系列 哥伦比亚大学组织发展课》对判断组织变革如何发展、如何开展等问题具有重要的指导意义。
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把建设美丽中国转化为全体人民的自觉行动。
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全新正版图书 建设美丽中国中国青年出版社9787515366296 宏坤图书专营店宏坤图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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寂静的春天【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
《寂静的春天》影响了美国总统的决策,催生了可持续发展战略的诞生;这份报告影响了世界历史轨迹;作者是一位值得我们敬仰和追随的先行者,领路人。
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《组织设计 如何构建高效能团队》为那些想让自己所在组织获得高绩效,但却不知如何去做的管理者而写。《组织设计 如何构建高效能团队》所关注的是 怎样运用各种不同的理论来打造一个高绩效的团队,获得组织业绩的提升。作者采用循序渐进的方式进行讲述,同时分享了一些组织的经验。这些经验不仅是管理者对其组织所采取的干预手段,而且也包括他们怎样实现自己的计划和怎样改善业绩。真正想让组织取得高绩效的管理者将会从《组织设计 如何构建高效能团队》中看到其他组织的成功之路,习得正确的方法和经验。
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《管理大师经典系列 哥伦比亚大学组织发展课》介绍了组织发展学科的综合和新情况,是专门为经理人员、行政人员、管理者、实践者和学生而写的,它对于组织发展特别是学习和变革的重要性进行了深入思考。作者将组织发展作为组织文化的变革进行探讨,除了研究组织发展现状,阐述这一学科的来龙去脉外,还通过多个案例,介绍了组织发展实践的基本特点,以及组织发展实践者进行变革的基本模型,充分解释了作者对于组织和变革的观点,以便读者能更加深入地理解涉及组织中领导和管理变革的原则和实践。《管理大师经典系列 哥伦比亚大学组织发展课》对判断组织变革如何发展、如何开展等问题具有重要的指导意义。
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《组织设计 如何构建高效能团队》为那些想让自己所在组织获得高绩效,但却不知如何去做的管理者而写。《组织设计 如何构建高效能团队》所关注的是 怎样运用各种不同的理论来打造一个高绩效的团队,获得组织业绩的提升。作者采用循序渐进的方式进行讲述,同时分享了一些组织的经验。这些经验不仅是管理者对其组织所采取的干预手段,而且也包括他们怎样实现自己的计划和怎样改善业绩。真正想让组织取得高绩效的管理者将会从《组织设计 如何构建高效能团队》中看到其他组织的成功之路,习得正确的方法和经验。
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【正版】 信任和激励 [美]史蒂芬·M.,.,柯维 著,彭相珍 译 中国青年出版社 9787515368825
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