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干部是连接中国共产党与改革事业的桥梁和纽带，什么样的政治战略和改革重心就决定着需要什么样的干部，也就决定着什么样的选拔标准。反过来亦是，考察中国改革事业的快速发展和经济奇迹的取得，显然不能撇开执政党的精英录用政策与政绩考核体系。本研究综合运用文献分析、深度访谈和定量分析等研究方法，力求做到宏观、中观和微观研究相结合，理论、实证和对策研究相结合。研究认为，政绩考核是中央调控地方的制度安排，地方官员
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