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本次增订第四版，除了对原书稿的部分内容查缺补漏之外，专门针对《劳务派遣暂行规定》的*新规定，对增订第三版时新增的“劳务派遣用工管理流程再造”专章内容进行了大幅修订。希望本书能够继续引导企业人力资源管理更加规范、合理和有序，进一步切实有效降低企业用工成本和法律风险，为促进和谐稳定的劳动关系贡献一份力量。
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《劳动合同法》的施行，在乎衡劳动关系双方权益、建立稳定和谐的劳资关系的同时，也对用人单位的人力资源管理带来了巨大的影响。在这部法律中，有些条文明显考虑了用人单位有效地进行人力资源管理的权利，有些为了解决用人单位自《劳动法》实施以来所遭遇困惑的条文也为人力资源管理提供了方便。新颁布实施的《劳动合同法实施条例》对于《劳动合同法》在立法与实施中出现的问题采用了多种处理方式。例如，对于“无固定期限劳动合同”条款，在坚持无固定期限劳动合同并不意味着是一种“铁饭碗”的立法理念的同时，把用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同的十四种情况一一罗列出来，引导社会成员正确解读出无固定期限合同不是“铁饭碗”的立法含义。对于劳动者拒签劳动合同这一有悖立法本意的行为以第五条来加以矫正。尤其明确了用人
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企业人力资源高级法律顾问丛书-劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造
知名专家、资深律师、人力资源总监联袂推荐： 劳动法律师对《劳动合同法》实施过程中出现的法律问题体会*为直接也*为深刻。 本书由长期从事劳动法律服务的资深律师团队撰写，对于用人单位正确理解新法、适用新法以及降低法律风险大有裨益。 ——陈舒全国人大代表、广州市律师协会秘书长 一群有丰富实战经验的劳动法律师写就的一本实用性极高的人力资源管理操作宝典，理应是众多劳资法律书籍中*值得拥有、*值得学习、*值得珍藏的。 ——吴晖广州市劳动和社会保障局原副局长广州人力资源管理人学会会长 因应《劳动合同法》的挑战，本书从法律实务出发，提出了人力资源管理流程再造的全新理念，有助于降低用人单位人力资源管理方面的法律风险，读后让人深受启发。 ——王自后富力地产集团人力资源
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劳动合同法下的人力资源管理流程再造：增订4版 企业人力资源培训*参考，人力资源管理流程优化再造，涵盖*劳动立法全部内容，列举劳动争议预防*全对策。通俗化解读，案例化论述，对策化分析，实战化操作。
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