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有学者曾言，中国学人不局限于文本，进入社会，从问题本身寻找解决的答案是一个重要的转变，既表示了学人对现实问题的关切，也体现了一定程度的学术自信。其实任何科学的理论和正确的观念都必须以社会本身为基础，因为社会发展的真正动力源于社会本身。在这样的理念认同下，赵青航所著的《民办非企业单位法律制度研究——以民办养老机构的发展现状为素材》选择以民办非企业单位的法律制度作为重点的研究对象，以民办养老机构的生存、发展现状为切入点，进行反思。当前，民办非企业单位的法律制度体系紊乱，突出表现在民办非企业单位的法律主体归属、非营利性、税法规制、设立与终止等问题上，这些问题也构成了《民办非企业单位法律制度研究——以民办养老机构的发展现状为素材》的核心命题。
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《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）是调整劳动关系的重要法律、法规，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律及实施条例的颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。 《劳动合同法》从2008年1月1日起实施，《劳动合同法实施条例》从2008年9月18日起实施，它们都将对用人单位的人力资源管理产生深刻的影响。用人单位应怎样面对《劳动合同法》及实施条例，怎样理
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