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劳动合同是规范劳动关系*基本的法律形式,革新《劳动合同法》的目的,是对《中华人民共和国劳动法》中劳动合同相关制度的进一步完善、细化及针对现在存在的问题加以规范,在法律上完善劳动合同制度。 为了满足广大劳动者和用人单位的需求,编者们编写了这本《新(劳动合同法)实用解析》,从实用的角度来解析新《劳动合同法》,并为用人单位的人力资源管理人员提供了具体的操作方法。 为了满足广大劳动者和用人单位的需求,我们编写了本书,从实用的角度来解析新《劳动合同法》,并为用人单位的从略资源管理人员提供了具体的操作方法。
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王丽平、何非、时博所著的《劳务派遣——基于战略选择、制度构型和资源整合的研究》从管理学视角对劳务派遣的一般性规律进行了较为深入的研究。**章对劳务派遣的起源、发展、内涵、外延等进行界定。第二章至第七章对影响劳务派遣过程的诸多权变性因素进行探讨。在对劳务派遣相关各方的一般性制度特征、劳务派遣过程中的资源构成及劳务派遣相关主体间的竞争性关系分别探讨的基础上,提出并讨论用工单位引入劳务派遣的选择动机、相应的配置模式与制度构型、资源整合状况。第八章在前述分析基础上,提出劳务派遣模式。结合劳务派遣实践从用工单位角度提出劳务派遣的“强渗入”与“弱渗入”模型。第九章提出我国劳务派遣放松管制的未来发展趋势。
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倪受彬、赵静编著的《银行法理论与实务》从法律风险与信贷业务流程的关系角度入手,将法律风险分为贷款申请和审查阶段的法律风险(贷前)、贷款合同签订阶段的法律风险(贷中)和贷款发生及回收阶段的风险(贷后)。本书以此为编写的逻辑思维,为银行在每一阶段信贷业务面临的法律风险提供防范和解决的思路。通过对商业银行的管理人员、业务人员和操作人员进行信贷法律风险防范的培训,增强其法律观念和法律风险意识,从源头做好法律风险防控工作,切实防止和避免信贷法律风险的发生。
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