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?18个风险预警提示、劳动者败诉的23个案例解析以及用人单位败诉的38个案例解析，无不在告诉读者：要牢记法治理念至上，劳动关系双方都要强化法治信仰，用法治思维、法治方式去化解矛盾；要牢记程序为要，诸如调整工作岗位要协商、解除劳动合同要事先通知工会、劳动规章要过民主程序关等程序要件万万不能缺失；要牢记证据为本，在日常生活中，要注意收集和保留劳动合同、考勤记录、社会保险缴费记录等尽可能多的证据，以法制
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