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这是本有关人事管理的研究论文汇辑。该论文辑录主要通过人性假设、成本计量、政策模拟、数据比较和案例分析等方法,问询了我国人才的制度框架、理论基点、科教平台、激励机制、业绩定位、宏观环境、管理队伍和企业用人等环节,提出了解决人才的得与失、禁与漏、导与堵、权与责、信与滥等辩证观点与制度治理建议。
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在中国,事业单位是政府在公共服务领域的延伸或化身,承担着公共服务的重要职能。我们能否构建一个服务型政府和谐社会,事业单位改革是关键。2007年10月26日,深圳市委书房在全市干部大会上宣布,深圳市第二轮事业单位改革启动。
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本书是在作者博士论文的基础上修改而成的。公共预算问题是个大问题。预算本质上是稀缺资源的一种分配方式。公共预算实际上就是政府采取非市场化手段配置国家稀缺财政资源的活动,是“货币化”的公共政策。该书对绩效预算制度的特定内涵、历史沿革进行厘清,并在绩效预算制度框架之下对OECD国家的预算改革实践进行分析,具有一定的理论和现实意义。
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