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本书站在世界经济的视角,将快速变化的新时代下人才主义的崛起视为商业成功的驱动因素,而新时代下,新技术对高素质、 高技能型人才需求的不断增加,同时,全球范围内的人才短缺现象持续存在,企业和行业优化人力资源的需求也日益高涨。所以,这就要求商界和职业教育学校重视对人的潜力的挖掘。而全球化、 新工作方式的引入,还有新兴技术的使用和劳动力人口结构的变化,使工作的概念不断演变。本书提出了也许我们更应该关注工作中的人,而非工作本身这样一个概念,并试图从多方面,尤其是心理学方面进行论证,希望给研究者一些借鉴。比如, 技术正在导致一个戏剧性的转变,从寻找一个终身雇用岗位的思路转变到构建一种终身雇用能力的思路 当下,高素质可用性人才的缺乏和企业主对高素质人才的渴求形成了鲜明的对比。本书致力于以积极
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