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未来社区建设指南 理念与实践 蒋廷令 城市更新 建设 治理 发展
城市更新和城市治理的探索,社区建设和社区治理模式的范例
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社会信用建设实践:关键问题、实施路径和发展方向 社会信用体系理论与实践
本书对信用体系建设问题和实施路径进行了分析,并总结了21世纪前20年我国社会信用体系建设经验和教训,为推动信用体系建设发展提供借鉴。
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本书基于山东省35所本科高校服务地方经济社会发展的相关数据,对山东省地方本科院校服务地方的基本情况进行总体描述,并采用聚类分析方法,依据高校服务地方的能力和参考供给需求关系理论,将这些高校与地方的服务关系分为三种类型,即供给主导型、需求主导型、供给 需求相对均衡型。如此分类的价值在于合理选取适当的地方高校,在区域创新系统理论的关照下,有针对性地揭示和解释案例高校在服务地方的问题上究竟得益于和受制于哪些因素,进而聚焦地方高校服务地方存在的问题及原因,*终指向地方高校服务地方的机制创新内容与举措。
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泛合伙人团队 竞争的时代大门已经缓缓打开。近年来,北京、上海、广州、杭州、武汉、南京等20多个城市相继出台人才新政,将 人才争夺战 推向白热化。鉴于不同的城市具有各自的资源优势、产业优势,未来的 人才争夺战 不是 单一人才 的竞争,而是 泛合伙人团队 的竞争。 人才争夺战 不在于 抢人才 ,而在于 人才生态 的闭环设计,是基于读懂城市产业背后机理的整体谋划,是基于高端人才*发展的相关配套资源的匹配整合,是基于强大的人才引进与开发机制的策略性制定、匹配和整合能力的竞争,所以区域经济的竞争,表现为人才的数量、质量及变动的竞争,实质上是人才策略精准定制能力的竞争。《人才经济 智汇城市》一书,明确提出,高端人才 选得对、引得进、用得好、留得住 ,不仅需要厘清、盘活和打通其内在开发逻辑(两大核心要素: 高端人
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东莞市作为珠三角地区地级市中人才需求*为强劲的城市,从人才政策方面持续发力,全市各镇都出台了一系列吸引人才、服务人才的政策。本书作为2017年东莞市人才政策的汇总之作,内容覆盖全面,可操作性强,值得全国各市镇借鉴。
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我们的乡村 村民自治、 民间城市化、 农业管理、 民间信仰与崇拜、 乡村集体股份合作制
村民自治 民间城市化 农业管理 民间信仰与崇拜 乡村集体股份合作制 回望乡村,探究威胁 如何在城市化大潮下,使乡村与城市共同发展 乡村的繁荣 复兴的基础
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