人力资源管理 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书是国际知名的人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作，作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格，系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践，深受世界各地读者的欢迎。第4版是*新版，对全书各章进行了全面的更新并作了适当的精简，更加关注绩效、生产率和盈利水平。主要更新如下 .增加了全新的“改进绩效”专栏，并在这个专栏下设置了多个富有时代感的主题，如“作为利润中心的人力资源管理”“直线经理和企业家的人力资源管理工具”“全球人力资源管理实践”等。2.新增了多个特色专栏，包括 “企业需要了解的雇用法律”“多元化盘点”“社交媒体与人力资源管理”等。3.将第4章更名为“伦理道德、员工关系及工作中的公平对待”，包含有关员工关系的详细内容。4.更新了图表、数据、案例与研究文献等，丰富了配套的教辅资源。本书适合
¥8.97定价：¥56.91 (1.58折)
计算机课程设计与综合实践规划教材 操作系统实验教程及Linux和Windows系 张丽芬、刘 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《劋作系统实验教程及Linux和Windows系统调用编程》是根据劋作系统课程教学大纲的要求，比较系统地介绍对于理解和掌握现代劋作系统的功能技术应该进行的一些基本实验。全书分成4篇共9章。第篇共5章，介绍Linux的安装和使用。第2篇共7章，描述理解劋作系统原理实现所涉及的基本算法的模拟，结合劋作系统理论给出实现劋作系统基本功能所涉及的各种数据结构和算法的描述和实现流程，有的算法还给出了实现的源程序示例。第3篇共3章，介绍UNIX和Linux劋作系统中进程和线程、进程同步和通信及文件系统所涉及的系统调用的API，以及相应的源程序示例。第4篇共4章，介绍Windows2000/XP劋作系统涉及的各部分基本概念和相应的数据结构，包括应用程序基础和进程、线程同步和调度、存储器管理中的虚拟内存的系统调用及文件系统的系统调用等的API，以及相应的源程序示例
¥7.58定价：¥47.70 (1.59折)
人力资源管理 第9版 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
美国佛罗里达国际大学管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》自978年面世以来，已经9次修订再版，且一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。本书自999年引进出版以来，一直是中国市场上最的人力资源管理教科书。《人力资源管理（第9版）》以6篇6章的篇幅和很可读易懂的方式，全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。书中大量来自各类企业的精彩案例为
¥6.00定价：¥41.60 (1.45折)
薪酬管理 （第四版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《薪酬管理》一书是作者在长期从事薪酬管理的学习的、教学、科研以及管理咨询实践的基础上精心打磨而成，自2002年版出版以来经过三次再版日臻完善。简练而系统的原理、清晰实用的劋作技术、国际化的开阔视野、本土化的薪酬管理实践和案例，共同构成本书的大特色。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。在第四版中，作者更正了上一版中存在的一些瑕疵，根据读者尤其是全国各地高校老师通过使用本教材提供的反馈做了多处更新和完善。主要变化包括 压缩了部分理论方面的讨论 更换和调整了大部分案例
¥6.63定价：¥43.26 (1.54折)
由美国俄亥俄大学雷蒙德·a·诺伊教授领衔编著的humanresourcemanagement gainingacompetitiveadvantage是一本很有特色的人力资源管理教材，自引进出版以来，一直深受国内读者的喜爱。第7版是新版，反映了美国人力资源研究和教学的新动向。《人力资源管理（英文版·第7版）》共分五篇 第篇主要讨论企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。第2篇主要讨论人力资源的获得和准备问题。其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第3篇则探讨企业如何能够确定员工的价值，以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能。第4篇阐述人力资源的薪酬问题，其中包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等。第5篇探讨人力资源管理中的一些特殊问题。为了更好地满足国内人力资
¥16.00定价：¥32.00 (5折)
计算机课程设计与综合实践规划教材 操作系统实验教程及Linux和Windows系 张丽芬、刘 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《劋作系统实验教程及Linux和Windows系统调用编程》是根据劋作系统课程教学大纲的要求，比较系统地介绍对于理解和掌握现代劋作系统的功能技术应该进行的一些基本实验。全书分成4篇共9章。第篇共5章，介绍Linux的安装和使用。第2篇共7章，描述理解劋作系统原理实现所涉及的基本算法的模拟，结合劋作系统理论给出实现劋作系统基本功能所涉及的各种数据结构和算法的描述和实现流程，有的算法还给出了实现的源程序示例。第3篇共3章，介绍UNIX和Linux劋作系统中进程和线程、进程同步和通信及文件系统所涉及的系统调用的API，以及相应的源程序示例。第4篇共4章，介绍Windows2000/XP劋作系统涉及的各部分基本概念和相应的数据结构，包括应用程序基础和进程、线程同步和调度、存储器管理中的虚拟内存的系统调用及文件系统的系统调用等的API，以及相应的源程序示例
¥6.70定价：¥50.10 (1.34折)
薪酬管理 （第四版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《薪酬管理》一书是作者在长期从事薪酬管理的学习的、教学、科研以及管理咨询实践的基础上精心打磨而成，自2002年版出版以来经过三次再版日臻完善。简练而系统的原理、清晰实用的劋作技术、国际化的开阔视野、本土化的薪酬管理实践和案例，共同构成本书的大特色。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。在第四版中，作者更正了上一版中存在的一些瑕疵，根据读者尤其是全国各地高校老师通过使用本教材提供的反馈做了多处更新和完善。主要变化包括 压缩了部分理论方面的讨论 更换和调整了大部分案例
¥6.07定价：¥48.21 (1.26折)
人力资源管理 第9版 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
美国佛罗里达国际大学管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》自978年面世以来，已经9次修订再版，且一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。本书自999年引进出版以来，一直是中国市场上最的人力资源管理教科书。《人力资源管理（第9版）》以6篇6章的篇幅和很可读易懂的方式，全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。书中大量来自各类企业的精彩案例为
¥5.32定价：¥40.64 (1.31折)
中国连环画名家经典 顾炳鑫 顾炳鑫绘；于瀛波，刘昕主编 湖南美术出版社
¥118.00定价：¥118.00
人力资源管理 （第3版） （经济管理类核心课程教材） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本教材，内容全面，逻辑清晰，体现国内外*发展趋势，做到国际化和中国本土实践相结合。全书共分0章。第～2章是全书的统领，第3～8章是人力资源管理的各个核心职能模块，第9章是对员工关系管理的全新梳理，第0章是人力资源管理职能优化方面的内容。本着精益求精的原则，第3版作了大量的补充和完善，主要体现在以下八个方面 .压缩了一些理论性内容，如对员工关系和高绩效工作系统等的部分阐述等。2.更新了部分内容和资料，如总报酬体系模型、HR人员胜任素质模型、O*NET系统 增加了对通用电气领导力开发计划、梅奥诊所的薪酬管理实践及空客集团传奇销售总监等的介绍。3.增加了对中国企业人力资源管理实践的介绍，比如阿里巴巴、腾讯、华为等的人力资源管理理念与实践
¥6.49定价：¥41.06 (1.59折)
战略性薪酬管理 （第7版） 人力资源管理译丛 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
薪酬管理是一种至关重要的人力资源管理实践。《战略性薪酬管理（第7版）/人力资源管理译丛》将薪酬管理视作一门科学与艺术，强调了薪酬管理在强化企业竞争优势方面所起的作用。《战略性薪酬管理（第7版）/人力资源管理译丛》篇幅紧凑，内容全面，要点突出。全书共分6篇6章，系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。第7版是新版，新增了全新的一章“薪酬管理者面临的挑战”，特别探讨了五个关键议题 “大衰退”产生的后果 就业不足及其对薪酬的影响 中国的薪酬增长 医疗制度改革面临的挑战 劳动力队伍的人口结构变化。《战略性薪酬管理（第7版）/人力资源管理译丛》配有丰富的网络教学资源。本书适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA及
¥107.50定价：¥352.50 (3.05折)
人力资源管理 第9版 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
美国佛罗里达国际大学管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》自978年面世以来，已经9次修订再版，且一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。本书自999年引进出版以来，一直是中国市场上最的人力资源管理教科书。《人力资源管理（第9版）》以6篇6章的篇幅和很可读易懂的方式，全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。书中大量来自各类企业的精彩案例为
¥5.31定价：¥45.93 (1.16折)
中国连环画名家经典 刘继卣 刘继卣绘；于瀛波，刘昕主编 湖南美术出版社
¥128.00定价：¥128.00
薪酬管理 （第四版） 【正版书籍】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《薪酬管理》一书是作者在长期从事薪酬管理的学习的、教学、科研以及管理咨询实践的基础上精心打磨而成，自2002年版出版以来经过三次再版日臻完善。简练而系统的原理、清晰实用的劋作技术、国际化的开阔视野、本土化的薪酬管理实践和案例，共同构成本书的大特色。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。在第四版中，作者更正了上一版中存在的一些瑕疵，根据读者尤其是全国各地高校老师通过使用本教材提供的反馈做了多处更新和完善。主要变化包括 压缩了部分理论方面的讨论 更换和调整了大部分案例
¥6.83定价：¥50.49 (1.36折)
人力资源管理 （第3版） （经济管理类核心课程教材） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本教材，内容全面，逻辑清晰，体现国内外*发展趋势，做到国际化和中国本土实践相结合。全书共分0章。第～2章是全书的统领，第3～8章是人力资源管理的各个核心职能模块，第9章是对员工关系管理的全新梳理，第0章是人力资源管理职能优化方面的内容。本着精益求精的原则，第3版作了大量的补充和完善，主要体现在以下八个方面 .压缩了一些理论性内容，如对员工关系和高绩效工作系统等的部分阐述等。2.更新了部分内容和资料，如总报酬体系模型、HR人员胜任素质模型、O*NET系统 增加了对通用电气领导力开发计划、梅奥诊所的薪酬管理实践及空客集团传奇销售总监等的介绍。3.增加了对中国企业人力资源管理实践的介绍，比如阿里巴巴、腾讯、华为等的人力资源管理理念与实践
¥7.00定价：¥42.96 (1.63折)
现代劳动经济学 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
在面向大学本科生讲授劳动经济学课程时，《现代劳动经济学》一书被公认为的且具综合性的教科书。该书不仅吸纳了当前以及过去的一些经典研究成果，而且使用了丰富的政策实例，采用了案例研究的方法，从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。本书概括了劳动经济学领域的新发展，更新了有关数据及所有案例，增加了一些相关事件，其中包括最近对于移民问题以及儿童看护问题所进行的讨论。《现代劳动经济学》一书被公认为的且具综合性的教科书。该书不仅吸纳了当前以及过去的一些经典研究成果，而且使用了丰富的政策实例，采用了案例研究的方法，从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。我们认为，让学生看到所学内容与现实之间的联系及其社会含义，会激发他
¥13.18定价：¥69.54 (1.9折)
中国连环画名家经典 王弘力 王弘力绘；于瀛波，刘昕主编 湖南美术出版社
¥128.00定价：¥128.00
中国连环画名家经典 王叔晖 王叔晖绘；于瀛波，刘昕主编 湖南美术出版社
¥58.00定价：¥108.00 (5.38折)
中国连环画名家经典 墨浪 墨浪绘；于瀛波，刘昕主编 湖南美术出版社
¥138.00定价：¥138.00
人力资源管理 （第3版） （经济管理类核心课程教材） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本教材，内容全面，逻辑清晰，体现国内外*发展趋势，做到国际化和中国本土实践相结合。全书共分0章。第～2章是全书的统领，第3～8章是人力资源管理的各个核心职能模块，第9章是对员工关系管理的全新梳理，第0章是人力资源管理职能优化方面的内容。本着精益求精的原则，第3版作了大量的补充和完善，主要体现在以下八个方面 .压缩了一些理论性内容，如对员工关系和高绩效工作系统等的部分阐述等。2.更新了部分内容和资料，如总报酬体系模型、HR人员胜任素质模型、O*NET系统 增加了对通用电气领导力开发计划、梅奥诊所的薪酬管理实践及空客集团传奇销售总监等的介绍。3.增加了对中国企业人力资源管理实践的介绍，比如阿里巴巴、腾讯、华为等的人力资源管理理念与实践
¥6.85定价：¥64.57 (1.07折)
人力资源管理 （英文版 第7版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
由美国俄亥俄大学雷蒙德·a·诺伊教授领衔编著的humanresourcemanagement gainingacompetitiveadvantage是一本很有特色的人力资源管理教材，自引进出版以来，一直深受国内读者的喜爱。第7版是新版，反映了美国人力资源研究和教学的新动向。《人力资源管理（英文版·第7版）》共分五篇 第篇主要讨论企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。第2篇主要讨论人力资源的获得和准备问题。其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第3篇则探讨企业如何能够确定员工的价值，以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能。第4篇阐述人力资源的薪酬问题，其中包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等。第5篇探讨人力资源管理中的一些特殊问题。为了更好地满足国内人力资
¥5.66定价：¥55.43 (1.03折)
人力资源管理基础 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
由国际知名的人力资源专家诺伊领衔的专家团队撰写的《人力资源管理基础》一书，不仅涵盖了人力资源管理领域的各个模块，而且概括了这一领域的诸多学科前沿问题，是学习的人力资源管理的一本很好的入门教材。全书将重点放在各种人力资源问题以及人力资源在工作中如何应用等方面。内容简明实用.写作方法独特 通过例子和实践来吸引学生学习的 将学生的注意力聚焦在一些重要的人力资源问题及概念上 通过各章章末案例和章内专栏为学生提供运用所学知识的机会。《人力资源管理基础（第3版）》适合人力资源管理、工商管理等专业教学使用，也适合企业从业人员学习的参考。
¥18.58定价：¥85.74 (2.17折)
战略性薪酬管理 （第7版） 人力资源管理译丛 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
薪酬管理是一种至关重要的人力资源管理实践。《战略性薪酬管理（第7版）/人力资源管理译丛》将薪酬管理视作一门科学与艺术，强调了薪酬管理在强化企业竞争优势方面所起的作用。《战略性薪酬管理（第7版）/人力资源管理译丛》篇幅紧凑，内容全面，要点突出。全书共分6篇6章，系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。第7版是新版，新增了全新的一章“薪酬管理者面临的挑战”，特别探讨了五个关键议题 “大衰退”产生的后果 就业不足及其对薪酬的影响 中国的薪酬增长 医疗制度改革面临的挑战 劳动力队伍的人口结构变化。《战略性薪酬管理（第7版）/人力资源管理译丛》配有丰富的网络教学资源。本书适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA及
¥107.34定价：¥352.02 (3.05折)
人力资源管理基础 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
由国际知名的人力资源专家诺伊领衔的专家团队撰写的《人力资源管理基础》一书，不仅涵盖了人力资源管理领域的各个模块，而且概括了这一领域的诸多学科前沿问题，是学习的人力资源管理的一本很好的入门教材。全书将重点放在各种人力资源问题以及人力资源在工作中如何应用等方面。内容简明实用.写作方法独特 通过例子和实践来吸引学生学习的 将学生的注意力聚焦在一些重要的人力资源问题及概念上 通过各章章末案例和章内专栏为学生提供运用所学知识的机会。《人力资源管理基础（第3版）》适合人力资源管理、工商管理等专业教学使用，也适合企业从业人员学习的参考。
¥18.28定价：¥84.84 (2.16折)
