人力资源管理研究赵曙明 著中国人民大学出版社9787300037776 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并综述了国外人力资源管理研究的现郑州21世纪全球企业的人力资源管理。
¥27.70定价：¥128.90 (2.15折)
人力资源管理与开发赵曙明 编高等教育出版社9787040261660 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源管理与开发》是精品课程教材，结合中国人力资源管理的实践，努力做到前沿性与应用性、国际性和本土性相结合，具有前瞻性、实践性、系统性、实用性的特点。《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源管理与开发》包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘与挑选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本书材料丰富、案例新颖、形式生动，适用于高等学校人力资源管理专业本科生，也可供从事人力资源管理的相关人员使用。为方便教师教学，本书还特别配套了免费的教学课件，具体索取方法请见本书后一页（教学支持说明）。
¥15.00定价：¥133.00 (1.13折)
商学院文库 国际企业:人力资源管理（第五版）赵曙明 著南京大学出版社9787305163784 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
互联网已然在全球范围内如火如荼地发展，已经影响到整个社会的工作和生活方式。与此同时，中国的发展也进入“从高速增长转为中高速增长”，“经济结构不断优化升级”，“从要素驱动、投资驱动转向创新驱动”的经济“新常态”。这些因素都给国际企业管理，尤其是国际企业人力资源管理带来了新的问题和挑战，同时也为其提供了新的发展机遇。 赵曙明著的《国际企业－－人力资源管理（第5版）》基于国内国际经济环境的变化，对每章节相关内容进行了修订，更新了书中案例，并专门拟定一章，探讨国际企业人力资源管理的新发展。
¥53.50定价：¥217.70 (2.46折)
国际管理：文化战略与行为（第5版）霍杰茨、卢森斯 著；赵曙明、程徳俊 译中国人民大学出版社97873000420 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
近20多年，全球化与信息技术的发展给企业管理带来了深刻的变革。全球市场的一体化使得越来越多的企业开始走向国际市场。相对于国内企业而言，从事跨国经营的企业能够带来更大的规模经济和范围经济，因而具有更强的成本和差异化的竞争优势。正是基于此，越来越多的中国企业如联想、华为、TCL、美的等开始走出国门。与此同时，国内竞争的国际化，也使得在国内市场经营的企业不得不面对全球化带来的挑战。了解国际企业管理的各种知识，对经理人和工商管理类专业的学生具有重要的理论和实践意义。本书从文化、战略、组织行为和人力资源等各个方面对跨国管理进行了阐述，是一本概念清晰、体系完整、逻辑严谨的优秀教科书。 中国加入WTO后，在跨国公司对中国的直接投资不断增加的同时，中国企业也日益加快了国际化和全球化的进程。因此
¥24.70定价：¥111.90 (2.21折)
MBA核心课案例教学推荐教材：人力资源管理（英文版）MBA核心课案例教学推荐教材 编；赵曙明 译中国人民大 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“培养世界上有影响力的领导人”是哈佛商学院的使命。1908年，哈佛商学院正式成立。为实现这一使命，哈佛商学院通过实施各种项目，影响众多不同的人。哈佛商学院出名的可能是其MBA项目，但同时我们也通过开展高级管理人员培训项目（ExecutiveEducationProgram）（包括AMP项目以及其他逾100个为职业经理人开设的各种培训项目）和通过哈佛商学院出版公司的出版物追求我们的使命。我们的出版物包括《哈佛商业评论》、哈佛商学院图书、网络课程，以及哈佛商学院案例研究。 为杰出院校提供建议也是我们使命的一个重要方面。在过去的60年里，哈佛商学院为世界上许多院校不仅提供了教学案例，还通过各种项目帮助他们及其教师提升了自己的案例教学能力。包括：国际教师项目（ITP）、以参与者为中心的教学法培训项目（CPCL）、案例教学与以参与者为中心
¥24.50定价：¥111.50 (2.2折)
人力资源管理研究赵曙明 著中国人民大学出版社9787300037776 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并综述了国外人力资源管理研究的现郑州21世纪全球企业的人力资源管理。
¥27.80定价：¥146.20 (1.91折)
MBA核心课案例教学推荐教材：人力资源管理（英文版）MBA核心课案例教学推荐教材 编；赵曙明 中国人民大学出版社（正版旧 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“培养世界上有影响力的领导人”是哈佛商学院的使命。1908年，哈佛商学院正式成立。为实现这一使命，哈佛商学院通过实施各种项目，影响众多不同的人。哈佛商学院出名的可能是其MBA项目，但同时我们也通过开展高级管理人员培训项目（ExecutiveEducationProgram）（包括AMP项目以及其他逾100个为职业经理人开设的各种培训项目）和通过哈佛商学院出版公司的出版物追求我们的使命。我们的出版物包括《哈佛商业评论》、哈佛商学院图书、网络课程，以及哈佛商学院案例研究。 为杰出院校提供建议也是我们使命的一个重要方面。在过去的60年里，哈佛商学院为世界上许多院校不仅提供了教学案例，还通过各种项目帮助他们及其教师提升了自己的案例教学能力。包括：国际教师项目（ITP）、以参与者为中心的教学法培训项目（CPCL）、案例教学与以参与者为中心
¥24.60定价：¥131.70 (1.87折)
中国企业集团人力资源管理战略研究赵曙明 著南京大学出版社9787305038488 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书主要内容包括：企业集团成长与人力资源管理关系探讨、人力资源管理的理论发展与国际比较、中国企业集团人才流动研究、企业集团人力资源管理效益评估研究等。
¥20.90定价：¥103.90 (2.02折)
新世纪高等学校教材·人力资源管理核心课系列教材：人力资源战略规划赵曙明、戴万稳 著北京师范大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
由于企业在组织生命周期的不同阶段有着不同的矛盾和特点，因此其人力资源战略规划的重心和采取的措施也有所不同，组织必须根据自身的条件和所处的环境，不断地调整人力资源战略，才有可能实现可持续发展。在全球经济一体化进程日益加快及以信息技术为代表的高新技术迅猛发展的今天，组织系统的弹性化和生产的柔性化特征越来越显著，对于置身于21世纪知识经济时代的企业组织而言，其所面临的生存和竞争环境也越来越复杂和不稳定，如何提高组织的人力资源战略管理水平，降低动态环境的负面影响，是组织营造战略性核心竞争优势之根本。企业组织经营环境的复杂性和不稳定性，导致人力资源战略规划在企业发展战略规划中日益凸显出特殊的重要性。近年来，人力资源战略规划已成为学术界和企业界关注的热点，但国内很少有教科书对其进行专
¥13.00定价：¥87.30 (1.49折)
人力资源战略与规划（第二版）赵曙明 著中国人民大学出版社9787300089812 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
世上惟一不变的就是变化。企业经营环境的不稳定性，导致人力资源战略和人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性。《人力资源战略与规划》一书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。目前，人力资源战略是学术界和企业界关注的热点，但国内还很少有教科书对它进行专门介绍。本书从人力资源战略的构成和分类、人力资源战略与企业战略的协调，以及人力资源战略与企业竞争优势的获取等方面，对其进行了介绍；从人力资源规划的基本概念、人力资源存量分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定人力资源规划体系等方面详细介绍了人
¥13.00定价：¥87.30 (1.49折)
国际人力资源管理赵曙明；陶向南；周文成北京师范大学出版社9787303221547 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理，并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近年来国内外的新研究成果和国际企业的新实践，并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。本书适合用作经济管理类本科生、研究生教材，也可供企事业单位从事相关工作的管理人员培训和自学使用。
¥19.60定价：¥143.10 (1.37折)
人员培训与开发：理论、方法、工具、实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材赵曙明 编人民邮电出版社97871 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人员培训与开发：理论、方法、工具、实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材》围绕人员培训与开发这一条主线，以“理论+方法+工具+实务”的展现形式，构建了一套全新、实用、高效的培训与开发管理体系。 《人员培训与开发：理论、方法、工具、实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材》在系统阐述培训与开发理论的基础上，提供了培训需求调查分析、培训体系设计、培训课程设计与开发、培训计划与项目管理、培训方式方法技术选择、培训师师资队伍建设、培训外包、培训运营、效果转化与评估9项管理工作内容，又提供了各类人员培训与开发、管理技能开发、组织和个人职业生涯管理，以及E-Learning课程开发与运营管理4项管理问题的操作实务。 《人员培训与开发：理论、方法、工具、实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材》适合大学本
¥15.70定价：¥134.40 (1.17折)
人力资源管理与开发赵曙明 编高等教育出版社9787040261660 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源管理与开发》是精品课程教材，结合中国人力资源管理的实践，努力做到前沿性与应用性、国际性和本土性相结合，具有前瞻性、实践性、系统性、实用性的特点。《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源管理与开发》包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘与挑选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本书材料丰富、案例新颖、形式生动，适用于高等学校人力资源管理专业本科生，也可供从事人力资源管理的相关人员使用。为方便教师教学，本书还特别配套了免费的教学课件，具体索取方法请见本书后一页（教学支持说明）。
¥16.20定价：¥135.60 (1.2折)
绩效考核与管理——理论、方法、实务（视频指导版）赵曙明 赵宜萱人民邮电出版社9787115495730 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书围绕企业绩效考核与管理这一条主题，以“理论 方法 实务”的展现形式，构建了一套全新、实用、高效的绩效考核与管理体系。 本书在分别阐述人力资源管理理论的基础上，详细介绍了绩效计划、绩效指标设定、绩效考核方法比较与选择、制定绩效管理制度、实施绩效反馈、绩效考核结果运用、绩效改进的方法与工具、团队绩效管理以及各类人员绩效考核实务等的具体理论、工具以及操作方法。 本书适合大学本科或相同层次的人力资源管理专业及相关管理专业师生使用，也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读、使用。
¥13.00定价：¥87.30 (1.49折)
人力资源管理[美]伊万切维奇、赵曙明 著机械工业出版社9787111164494 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
管理导向：始终贯穿管理导向的思想，面对人力资源管理的问题．挑战和抉择，指导管理者诊断和解决，使其能够灵活运用人力资源管理的概念、程序、模型、工具和技巧中国特色。国际热点的人力资源理论与中国人力资源实践相结合，在使老师和学生跟上新的人力资源管理理论的同时，也能够了解这些理论在中国的实践、存在的问题以及变革的方向重要内容。中国企业人力资源管理制度的发展与现状、中国企业人力资源管理案例、中国企业劳资关系管理、在华跨国公司的人力资源管理等体例活泼。切合实际、有趣、实用和学术化，使读者易于掌握，采用了"人力资源管理诊断模型"、"职业挑战（引子）"、"职业挑战（总结）"、"人力资源备忘录"等体例。
¥13.00定价：¥129.00 (1.01折)
管理学（第5版）[美]凯瑟林·巴特尔 著；赵曙明 译南京大学出版社（正版旧书）9787305056888 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《管理学（第5版）》以太平洋沿岸地区为立足点，全面系统地论述了管理学的原理和方法，并运用丰富的网络资源，让学生学习到的技能，使他们成为21世纪富有经验的高效经理人。它包括管理学导论、计划与决策制定、组织、领导、控制和国际化等篇章，内容丰富，手段多样，原创性强。作者除总结了管理学的基本原理和思想外，为满足教与学的需要，每章均设有学习目标、小结、讨论和复习、思考题、章末案例等栏目，并于各章中穿插了大量的中外管理案例。 《管理学（第5版）》可以作为高等院校工商管理类专业本科生、MBA、EMBA和研究生教材，也可以作为各类企业中高级管理人员培训教材。
¥33.70定价：¥150.80 (2.24折)
人员培训与开发——理论、方法、工具、实务（微课版 第2版）赵曙明 赵宜萱人民邮电出版社9787115497314 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书共12章，具体包括培训与培训规划、培训需求调查与分析技术、培训计划制订与培训项目设计、培训课程的设计与开发、培训类型与方法的选择、培训师师资团队的建设与管理、培训外包管理、培训运营管理、培训效果评估与转化、不同类型人员培训与开发技术、管理技能开发技术和组织开发与职业生涯管理。 本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理人员、人力资源管理人员、咨询师、培训师参考使用。
¥13.00定价：¥87.30 (1.49折)
人力资源管理(第9版)罗伯特?马希斯；赵曙明；约翰?杰克逊电子工业出版社9787505388833 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是在将美国马希斯等教授所著的经典教材《人力资源管理》（第9版）翻译成中文的基础上，由中国人力资源管理权威赵曙明教授针对中国人力资源管理的现状及教学需求，在内容上进行了相应的删节，并增加了许多中国的实践发展内容和案例。在写作上，尤其注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性，并以各种特色栏目穿插了大量的中外管理实践，从而使本书不仅适合于作为高校相关专业教材，对那些立志在人力资源领域工作或希望熟悉人力资源的管理者也具有很重要的指导意义。 读者对象：高校人力资源及相关专业师生、人力资源专业人员、企业管理人员。
¥13.00定价：¥87.30 (1.49折)
人才测评：理论、方法、工具、实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材王胜会 著；赵曙明 编人民邮电出版 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人才测评：理论、方法、工具、实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材》围绕人才测评管理这一主线，以“理论+方法+工具+实务”的展现形式，构建一套全新、实用、高效的人才测评管理体系。 《人才测评：理论、方法、工具、实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材》在系统阐述人才测评管理理论的基础上，提供人才测评指标标准的建立、体系的设计与实施、方法选择和笔试、面试、心理测验、评价中心方法的操作7项管理工作内容，又提供了基于绩效考核、胜任素质、管理能力3目的以及6类人员测评的实务运用和操作演练、场景片段等鲜活、生动的案例体验。 《人才测评：理论、方法、工具、实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材》适合大学本科或相同层次的人力资源管理专业及相关管理专业师生使用，也适合企业经营管理者、人力资源管
¥21.10定价：¥98.50 (2.15折)
人力资源管理与开发（第二版）赵曙明 张正堂 程德俊高等教育出版社9787040501292 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本教材包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效评估与管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本教材力争做到：一是尽量反映人力资源管理理论与学科发展的新趋势，具有一定的理论前瞻性；二是理论联系实际，将理论和实践有机结合起来，在教材中展现了中国以及世界知名企业在人力资源管理工作上的*实践；三是系统性，试图系统、全面地介绍人力资源管理的*基本要素、环节，涉及了人力资源管理战略与规划、工作分析、招聘和挑选、培训与开发、绩效管理和薪酬、劳动关系等全部内容；四是教学的实用性，尽可能让本教材的整体结构、内容的安排便于教学使用，努力做到材料丰富、案例新颖、形式生动。
¥15.00定价：¥133.00 (1.13折)
人力资源战略与规划（第3版）/面向21世纪课程教材·普通高等教育“十一五”国家级规划教材赵曙明 著中国人 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《面向21世纪课程教材·普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源战略与规划（第3版）》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以来，深受广大高校师生的好评，被许多高校选为教材。 全书将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源规划方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。 第三版全面更新了各章引导案例和团队练习，增加了全新的一章--第十章“人力资源规划的实施”，在第二章增加了“人力资源环境分析与对策”一节，在第三章增加了“我国企业人力资源战略模式的选择”一节，在第九章增加了“战略性薪酬”一节。 本书作为一本概念明确、逻辑清
¥16.80定价：¥137.00 (1.23折)
人力资源管理与开发（第二版）赵曙明 张正堂 程德俊高等教育出版社9787040501292 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本教材包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效评估与管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本教材力争做到：一是尽量反映人力资源管理理论与学科发展的新趋势，具有一定的理论前瞻性；二是理论联系实际，将理论和实践有机结合起来，在教材中展现了中国以及世界知名企业在人力资源管理工作上的*实践；三是系统性，试图系统、全面地介绍人力资源管理的*基本要素、环节，涉及了人力资源管理战略与规划、工作分析、招聘和挑选、培训与开发、绩效管理和薪酬、劳动关系等全部内容；四是教学的实用性，尽可能让本教材的整体结构、内容的安排便于教学使用，努力做到材料丰富、案例新颖、形式生动。
¥16.60定价：¥136.50 (1.22折)
人力资源管理——MBA核心课案例教学推荐教材赵曙明 译中国人民大学出版社9787300066899 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书选择了13个人力资源管理案例，这些案例精选于哈佛大学案例库，每个案例自成体系，各有特色，内容覆盖了人力资源管理的各个方面。书中的每一个案例都是精品。而案例所描写的一个个棘手问题，使读者仿佛身临其境，亲身经历着这些企业的成功与失败。 谈到MBA教育方法以及案例教学，一直是大家争论的焦点。案例教育究竟应该占据怎样的地位？每门课使用的比例多大？如何提高案例教学的效果？如何处理案例教学与专业知识教学的关系？前一段时间，我到北京参加管理现代化研究会2005年年会时，与会的一大批国内各著名高校的管理学院院长们就对这个话题展开了激烈的讨论。终，当然结论依然是模糊的。我想，即便从现代工商管理教育的发源地---美国来看，疑问依然存在。 现代工商管理教育初诞生于美国宾夕法尼亚大学。1881年，由一名叫约瑟
¥26.60定价：¥115.90 (2.3折)
国际企业管理：文化、战略与行为（原书第7版）[美]卢森斯、[美]多 著；赵曙明、程德俊 译机械工业出版社9 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《国际企业管理：文化、战略与行为（原书第7版）》是一本通行美国高校的国际管理教材，主要围绕国际企业环境、跨文化文化、国际管理战略以及跨国组织行为/和人力资源管理展开，对国际企业管理的各个组织层面进行了深入的分析。《国际企业管理：文化、战略与行为（原书第7版）》是第7版，在前6版的基础上，作者更新了大部分案例，完善了各章节内容的体系结构，使之紧随国际企业管理实践的发展趋势，也更贴近高校的教学需要。 《国际企业管理：文化、战略与行为（原书第7版）》适合高等院校企业管理、国际管理以及其他管理学专业本科生、研究生及MBA学员，也可供企业管理人员的自学之用。
¥13.00定价：¥79.90 (1.63折)
人才测评：理论、方法、工具、实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材王胜会 著；赵曙明 编人民邮电出版 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人才测评：理论、方法、工具、实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材》围绕人才测评管理这一主线，以“理论+方法+工具+实务”的展现形式，构建一套全新、实用、高效的人才测评管理体系。 《人才测评：理论、方法、工具、实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材》在系统阐述人才测评管理理论的基础上，提供人才测评指标标准的建立、体系的设计与实施、方法选择和笔试、面试、心理测验、评价中心方法的操作7项管理工作内容，又提供了基于绩效考核、胜任素质、管理能力3目的以及6类人员测评的实务运用和操作演练、场景片段等鲜活、生动的案例体验。 《人才测评：理论、方法、工具、实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材》适合大学本科或相同层次的人力资源管理专业及相关管理专业师生使用，也适合企业经营管理者、人力资源管
¥20.60定价：¥145.30 (1.42折)
人力资源战略与规划（第3版）/面向21世纪课程教材·普通高等教育“十一五”国家级规划教材赵曙明 著中国人 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《面向21世纪课程教材·普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源战略与规划（第3版）》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以来，深受广大高校师生的好评，被许多高校选为教材。 全书将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源规划方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。 第三版全面更新了各章引导案例和团队练习，增加了全新的一章--第十章“人力资源规划的实施”，在第二章增加了“人力资源环境分析与对策”一节，在第三章增加了“我国企业人力资源战略模式的选择”一节，在第九章增加了“战略性薪酬”一节。 本书作为一本概念明确、逻辑清
¥15.00定价：¥133.00 (1.13折)
绩效考核与管理：理论、方法、工具、实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材赵曙明 编人民邮电出版社97871 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本教材围绕绩效计划、实施、反馈、改进管理这一条主线，以“理论+方法+工具+实务”的展现形式，讲述了构建一套全新、实用、高效的绩效管理体系的方法。 本教材在系统阐述绩效管理理论的基础上，提供了绩效目标、指标、考核方法、管理制度的设定，以及绩效考核的实施、绩效考核与薪酬设计、改进方法与工作、组织与团队绩效考核8项管理工作内容，又提供了各岗位、业务人员考核方案和绩效考核量表设计的实务运用和操作演练、场景片段等鲜活、生动的案例体验。 本教材适合大学本科或相同层次的人力资源管理专业及相关管理专业师生使用，也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读、使用。
¥13.00定价：¥79.90 (1.63折)
人力资源战略与规划（第四版）赵曙明 著中国人民大学出版社9787300232614 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源战略与规划（第四版）》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以来，深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。 第四版是*新版，对全书各章 内容都进行了修订和完善，包括： ◆ 更新了各章 的数据、引导案例和思考问题等资料，以确保本书内容的动态性和前沿性。 ◆ 结合外部环境变化以及人力资源战略与规划的*新理论发展，对第1章 、第2章 、第4章 和第5章 等进行了内容补充和修订，特别是在第4章 增加了人力资源战略与企业核心能力相关内容。 ◆ 对部分章 节 （如第3章 、第7章
¥13.00定价：¥79.90 (1.63折)
