本书分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。模块主要介绍了人力资源概述、人力资源个体分析、人力资源管理概述、人力资源规划等内容,第二模块主要介绍了工作分析、招聘与配置等内容,第三模块主要介绍了培训与开发、人力资源培训、人力资源培训的方法,第四模块主要介绍了绩效管理概述、绩效考核,第五模块主要介绍了薪酬管理、薪酬概述、薪酬设计等内容,第六模块主要介绍了员工关系管理、员工关系管理等内容。
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本书以语言文化方面的通识教育为目的,尝试从多个学科角度,尤其是历史和文化,为具有不同专业背景的读者展示语言的多个侧面,解释语言现象中的多种元素,分析语言的多重性质,探索不同人文学科之间的联系,开阔观察和研究的眼界,为今后的全面发展提供语言学方面的基本素养。 本书的内容主要有以下几个方面:(一)语言学常识,(二)现代汉语及国内语言的基本情况,(三)社会政治历史条件对语言演变的巨大影响,(四)历史上的民族关系对民族语言的发展,(五)语言的社会调查与研究,(六)语言的语言学分析和文化分析,涉及社会心理、文学艺术、国家和民族的发展建设、宗教、饮食等不同的精神和物质方面。
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