1.紧跟时代发展潮流，本书探讨了当前环境下新生代员工的管理、虚拟人力资源管理、共享经济背景下的人力资源管理等问题。能够有针对性的回答当前社会的热点问题，可以使得学生和老师在使用教材时更好地理解这些问题，具有充分的社会性与实践性。 2.本书具有覆盖面广、实用性强、配有相关案例、难易适度等特点，除供高等院校教学使用外，也可作为人力资源管理的业务培训教材及参考用书。 3.本书很好地综合了理论与实践，较好地避免了理论与实践之间的脱节，不会使得学生和老师陷于 闭门造车 的尴尬境地。在形式上，不拘泥于固定格式，引入二维码，强调实用性与操作性。 4.本书的每章开头都有知识导图，引发同学兴趣，让同学对该章知识点有基本的印象，然后在正文结束后又有启发与思考，主要是一些视频或者是新闻，让同学们能够强化对知识的
¥36.70定价：¥52.00 (7.06折)
人力资源战略与规划（第5版）（面向21世纪人力资源管理系列教材；普通高等教育“十一五”国家级规划教材）
¥36.80定价：¥49.00 (7.52折)
人力资源管理与开发（第二版） 赵曙明 张正堂 程德俊 高等教育出版社
¥50.20定价：¥50.20
国内首版人力资源管理教材跨越30年修订力作 跨时间与国别情境，运用不同数据和方法进行三角论证，增强书中原创研究结论的可靠性 教YU部工商管理类专业教学指导委员会 人力资源管理专业委员会 推荐
¥41.60定价：¥59.90 (6.95折)
人员培训与开发——理论、方法、工具、实务（微课版 第2版） 微课版；资源丰富；内容实用
1. 本书作者权威，实战性强。 2．理论体系－知识导图设计展现； 3．方法工具－操作简便拿来即用； 4．实务内容－技能训练体验实践。 5. 形式新颖-微课视频，实现碎片化学习。
¥27.40定价：¥39.80 (6.89折) 电子书：¥17.99
1.作者权威，突出理论、方法和实务。2.配套资料丰富。本书每章后不仅有思考练习题、模拟训练题和情景仿真题供读者练习，另外还配有启发与思考的二维码内容资料；此外，还提供PPT、参考答案等资料。3.结构合理，实用性强。本书除将内容分为三部分依次讲解人才测评主要内容外，*后一章加了人才测评方法在行业中应用的相关内容，使教材更加完善，实用性更强。
¥31.70定价：¥45.00 (7.05折) 电子书：¥24.80
1. 名家精品系列，从理论出发，突出实务，系统讲述人员培训与开发的方法。2. 逻辑清晰、层次分明，形成了面向21世纪现代企业培训与开发教材的新内容体系。3. 案例经典，来自一线企业培训，操作性强且配有情景仿真训练，利于读者巩固知识和实践练习，加强了与教材之间的互动性。
¥28.00定价：¥39.80 (7.04折) 电子书：¥17.99
人力资源战略与规划（第5版） 赵曙明 中国人民大学出版社 【新华书店正版书籍】
¥32.80定价：¥49.00 (6.7折)
人才测评——理论、方法、工具、实务（微课版第2版） 赵曙明 赵宜萱 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】
¥39.80定价：¥39.80
¥27.20定价：¥38.00 (7.16折)
人力资源管理——理论、方法、工具、实务（微课版 第2版） 微课版；资料丰富；实用性强
1.本书作者权威，实战性强。 2.理论体系－知识导图设计展现； 3.方法工具－操作简便拿来即用； 4.实务内容－技能训练体验时间。5.形式新颖——微课视频，实现碎片化学习。
¥29.60定价：¥42.00 (7.05折)
人力资源管理:理论.方法.工具.实务(微课版第2版)/赵曙明 人民邮电出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
1.本书作者权威，实战性强。 2.理论体系－知识导图设计展现； 3.方法工具－操作简便拿来即用； 4.实务内容－技能训练体验时间。5.形式新颖——微课视频，实现碎片化学习。
¥30.70定价：¥42.00 (7.31折)
本书站在培养具有全球视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及VUCA时代和数智时代企业人力资源管理问题，全面、深入地阐述适应中国新时代的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。 本书的突出特点表现在以下方面： 对象明确。本书针对的是企业的CEO层面，以及未来希望成为CEO层面的企业高级经营管理者。 体系新颖。本书充分梳理了21世纪人力资源管理的*发展趋势，特设了组织学习与员工发展、劳动关系管理、国际人力资源管理、全球化背景下的领导胜任力、我国人力资源管理发展历程和面临挑战等章节。 案例引导。每章都安排了与该章内容相适应的案例，有助于企业高管们联系经典案例进行深入研讨。 研究扎实。南京大学商学院是国内人力资源管理研究的重要力量，作者先后承担了
¥40.50定价：¥55.00 (7.37折)
招聘.甄选与录用:理论.方法.工具.实务(微课版第2版)/赵曙明 赵曙明 赵宜萱 著 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
1.本书作者非常不错，实战性强。 2.案例丰富。本书提供大量生动贴切、有很强的启发性和实用性的案例。3.形式新颖。本书提供微课版视频资料，以二维码形式嵌入正文，便于实现碎片化学习。
¥28.10定价：¥42.00 (6.7折)
招聘、甄选与录用——理论、方法、工具、实务（微课版 第2版） 微课版；资源丰富；实用性强
1.本书作者权威，实战性强。 2.案例丰富。本书提供大量生动贴切、有很强的启发性和实用性的案例。3.形式新颖。本书提供微课版视频资料，以二维码形式嵌入正文，便于实现碎片化学习。
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招聘.甄选与录用:理论.方法.工具.实务(微课版第2版)/赵曙明 人民邮电出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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人才测评--理论方法实务(21世纪高等学校经济管理类规划教材)/名家精品系列
¥31.31定价：¥45.00 (6.96折)
人才测评--理论方法实务(21世纪高等学校经济管理类规划教材)/名家精品系列
¥31.30定价：¥45.00 (6.96折)
人才测评--理论方法实务(21世纪高等学校经济管理类规划教材)/名家精品系列
¥31.50定价：¥45.00 (7折)
人才测评--理论方法实务(21世纪高等学校经济管理类规划教材)/名家精品系列
¥31.05定价：¥45.00 (6.9折)
人员培训与开发--理论方法实务(人力资源管理理论方法实务系列教材21世纪高等学校经济管理类规划教材)
¥27.69定价：¥39.80 (6.96折)
人员培训与开发--理论方法实务(人力资源管理理论方法实务系列教材21世纪高等学校经济管理类规划教材)
¥27.86定价：¥39.80 (7折)
人员培训与开发:理论、方法、实务 赵曙明,赵宜萱 主编;张宏远 编著 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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人员培训与开发 人民邮电出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
¥27.70定价：¥39.80 (6.96折)
薪酬管理——理论、方法、实务 人力资源管理实用教程——名家编著、精品系列
1．内容视野开阔，突出创新性。教材内容反映大数据、互联网背景下对企业薪酬管理产生的深刻影响，并且专门开辟章节进行论述，充分考虑社会环境新变化对薪酬管理过程和细节的影响。2．作者权威，教学经验丰富。在编写过程中注重教材的逻辑性和层次性，合理设计框架结构，满足学生学习要求。3. 实用性强，配套资源丰富。每章后面都设置有启发与思考（二维码形式）、思考练习题、模拟训练题和情景仿真题以提升学生实践能力，同时还提供多媒体课件、教学大纲、习题答案等辅助性教学资源。
¥31.80定价：¥45.00 (7.07折) 电子书：¥20.30
薪酬管理--理论方法工具实务(微课版第2版21世纪高等学校经济管理类规划教材)/高校系列
¥29.40定价：¥42.00 (7折)
薪酬管理--理论方法工具实务(微课版第2版21世纪高等学校经济管理类规划教材)/高校系列
¥29.20定价：¥42.00 (6.96折)
薪酬管理--理论方法工具实务(微课版第2版21世纪高等学校经济管理类规划教材)/高校系列
¥28.98定价：¥42.00 (6.9折)
薪酬管理--理论方法工具实务(微课版第2版21世纪高等学校经济管理类规划教材)/高校系列
¥29.22定价：¥42.00 (6.96折)
薪酬管理——理论、方法、工具、实务（微课版 第2版） 附微课视频；实战性强；资源丰富
1.本书作者权威，系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关薪酬管理的实务操作指南。2.形式新颖。附微课视频，便于读者随时随地学习，提高学习效率。3.附加值高。本书不仅提供微课视频资料，而且提供配套习题、PPT、资源包等。
¥29.60定价：¥42.00 (7.05折) 电子书：¥19.00
人才测评:理论.方法.工具.实务(微课版.第2版)/赵曙明等 人民邮电出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
1.本书作者权威，系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。 2.形式新颖。附微课视频，便于读者随时随地学习，提高学习效率。3.附加值高。本书不仅提供微课视频资料，而且提供配套习题、PPT、资源包等。
¥29.00定价：¥39.80 (7.29折)
1.本书作者权威，系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。 2.形式新颖。附微课视频，便于读者随时随地学习，提高学习效率。 3.附加值高。本书不仅提供微课视频资料，而且提供配套习题、PPT、资源包等。
¥28.00定价：¥39.80 (7.04折)
人力资源管理理论方法工具实务系列教材全5册 人才测评+人力资源管理+人员培训与开发+薪酬管理+招聘甄选与录用 经济管理类
¥142.80定价：¥205.60 (6.95折)
管理学论丛——我国管理者职业化胜任素质研究 管理学论丛 北京大学旗舰店正版
本书资助项目： （1）转型经济下我国企业人力资源管理者若干问题研究，国家自然科学基金委重点项目，编号：70732001。 （2）人力资源经理的胜任特征研究，国家自然科学基金委项目，编号：70572048。 （3）企业经营者任职资格测评体系研究，国家自然科学基金委项目，编号：70732036。 （4）江苏省“333工程”首席科学家项目。
¥19.50定价：¥39.00 (5折)
本书资助项目： （1）转型经济下我国企业人力资源管理者若干问题研究，国家自然科学基金委重点项目，编号：70732001。 （2）人力资源经理的胜任特征研究，国家自然科学基金委项目，编号：70572048。 （3）企业经营者任职资格测评体系研究，国家自然科学基金委项目，编号：70732036。 （4）江苏省“333工程”首席科学家项目。
¥25.40定价：¥39.00 (6.52折)
1．紧跟时代发展潮流，本书探讨了当前环境下新生代员工的管理、虚拟人力资源管理、共享经济背景下的人力资源管理等问题。能够有针对性的回答当前社会的热点问题，可以使得学生和老师在使用教材时更好地理解这些问题，具有充分的社会性与实践性。 2. 本书具有覆盖面广、实用性强、配有相关案例、难易适度等特点，除供高等院校教学使用外，也可作为人力资源管理的业务培训教材及参考用书。 3．本书很好地综合了理论与实践，较好地避免了理论与实践之间的脱节，不会使得学生和老师陷于 闭门造车 的尴尬境地。在形式上，不拘泥于固定格式，引入二维码，强调实用性与操作性。 本书的每章开头都有引导案例，引发同学兴趣，让同学对该章知识点有基本的印象，然后在正文结束后又有启发与思考，主要是一些视频或者是新闻，让同学们能够强化对知识
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人员培训与开发--理论方法工具实务(微课版第2版21世纪高等学校经济管理类规划教材)/高
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¥27.70定价：¥39.80 (6.96折)
人员培训与开发--理论方法工具实务(微课版第2版21世纪高等学校经济管理类规划教材)/高
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人员培训与开发--理论方法工具实务(微课版第2版21世纪高等学校经济管理类规划教材)/高
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人员培训与开发--理论方法工具实务(微课版第2版21世纪高等学校经济管理类规划教材)/高
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1. 本书作者非常不错，实战性强。 2．理论体系－知识导图设计展现； 3．方法工具－操作简便拿来即用； 4．实务内容－技能训练体验实践。 5. 形式新颖-微课视频，实现碎片化学习。
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¥27.00定价：¥36.00 (7.5折)
1.本书作者权威，系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关绩效考核的实务操作指南。 2.形式新颖。附微课视频，便于读者随时随地学习，提高学习效率。 3.附加值高。本书不仅提供微课视频资料，而且提供配套习题、PPT、资源包等。
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¥17.90定价：¥26.00 (6.89折)
¥46.70定价：¥55.00 (8.5折)
国际企业管理：文化、战略与行为（原书第8版） 中外权威学者卢森斯和赵曙明带你应对国际企业管理中的文化、战略和行为等问题
中外权威学者卢森斯和赵曙明带你应对国际企业管理中的文化、战略和行为等问题
¥51.40定价：¥75.00 (6.86折)
人力资源战略与规划（第三版）（面向21世纪人力资源管理系列教材；面向21世纪课程教材；“十一五”国家级规划教材）
赵曙明编著的《人力资源战略与规划（第三版）》将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源规划方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。
¥27.20定价：¥32.00 (8.5折)
¥17.40定价：¥22.00 (7.91折)
1.本书作者权威，系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。 2.提供基于绩效考核、胜任素质、管理能力3目的测评和6类人员测评的实务运用和操作演练、场景片段等鲜活、生动的案例体验。
¥27.20定价：¥32.00 (8.5折)
跨国管理：教程、案例和阅读材料（第5版）（双语工商管理英文版）
本书是“工商管理高等院校双语教学适用教材”之一，全书共分8个章节，将读者直接置身于各种复杂的跨国管理实践和丛林般的理论及观点之中，以每章讨论一个专题为主，启发读者自己建立起时间与理论之间的桥梁。具体内容包括了解国际化的环境、发展一个跨国组织、创造全球性的创新和学习等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
¥24.00定价：¥32.00 (7.5折)
本书共分为4篇，**篇介绍国际管理的基础环境，融合运用宏观的理论阐述和微观的案例分析两种方法，系统地向读者展示了跨国公司在经营管理过程中所要面临的全球经济发展形势，政治、法律和技术环境，全球竞争形势，以及企业伦理和社会责任。第二篇详细描述了文化的作用，包括文化的内涵与维度、跨文化管理、组织文化与多样性和跨文化沟通等。第三篇分析国际战略管理，论述了战略计划、政治风险和谈判、组织国际化运作，以及决策与控制的方方面面。第四篇对组织行为和人力资源管理进行了综合而深刻的阐述，主要涉及跨文化激励、跨文化领导、驻外人员的甄选和召回、跨文化人力资源开发，以及劳资关系。此外，本书精心为读者打造的技能培养与测试练习体现了国际管理理论、技巧与实践的综合运用。 在第7版中，作者加入了以下领域的重
¥46.50定价：¥62.00 (7.5折)
进入21世纪以来，中国的市场经济得到了进一步的深入发展，而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是，我们必须清醒地看到，与国际经济一体化相伴随的是更为激烈的市场竞争以及对企业、政府包括个人所提出的更为严峻的挑战。作为一个后发展国家，中国在与各强国的竞争中有着明显的弱势，这样，我们就必须努力挖掘中国*有潜力的资源，并且是*有可能为中国及中国企业提供竞争优势的资源，来帮助我们在世界经济以及国际市场上争得一席之地。一个无可争议的事实是这种资源就是人力资源。
¥12.70定价：¥15.00 (8.47折)
¥50.00定价：¥50.00
人力资源战略与规划（第二版）(面向21世纪人力资源管理系列教材；“十一五”国家级规划教材）
《人力资源战略与规划》一书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。 本书适合于作为人力资源管理和相关专业的本科生、研究生的教学用书。
¥19.50定价：¥23.00 (8.48折)
¥27.60定价：¥35.00 (7.89折)
1.作者权威，内容涵盖理论、方法和实务。从技术与方法等三个部分入手，详细阐述了绩效管理的全貌。 2.案例丰富且实用。本书每章开头都有反映绩效管理现实的案例作为引导，案例既应用我国实践检验有效的理论和方法，又借鉴国外较先进的理论和方法做深入的分析，具有一定的理论深度和可操作性、应用性。3. 内容形式突破创新。在内容取舍上，坚持实用性、针对性原则，并注重知识更新，尽可能将国际上先进的管理理论与实践以及我国企业、政府的管理经验引入。在形式上，不拘泥于固定格式，强调实用性与操作性。增设思考练习、模拟训练、情景仿真等板块，并引入二维码。
¥33.80定价：¥39.80 (8.5折)
¥11.80定价：¥14.80 (7.98折)
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