组织行为学 第5版 陈春花 曹洲涛 宋一晓 苏涛 组织行为学经典框架与新范式的
如今的组织管理中，四个最基本的关系：个人与目标的关系、个人与组织的关系、组织与环境的关系以及组织与变化的关系，都完全改变了。随之而来的新范式必然也将逐渐融入组织行为学的经典框架，本教材不仅强调对基本概念和理论的准确把握，更突出对环境的分析，以及新环境影响下的组织行为、组织学习、组织网络的创新和价值。组织管理的核心价值，需要回归到组织赋能与激活人，以响应 现实 组织的特征。本教材不仅融入了大量实际案例，以阐释组织行为学的主要管理理论、核心问题和现实管理中的应用场景，还通过团队练习、网络练习、自我测试等增强可读性、趣味性与实用性。
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组织行为学(第4版) 组织管理的核心价值，需要回归到组织赋能与激活人，以响应全球化、互联网与数字技术、巨变的环境等。
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企业文化（第3版） 横跨学界与商界的中国传奇女性陈春花教授 新力作，直击企业文化的本质：从理念到行为，“十二五”普通高等教育本科国家规划教材
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组织行为学 第3版 集教授、企业家、作家于一体的传奇女性陈春花的倾力之作，源于实践的组织行为学八大核心问题
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对企业的管理者而言，如何提高沟通的能力，是既切身有切实的重要课题。随着时代的变迁，人们意识也随之改变，尤其是技术的日新月异，不但使经济形态发生了崭新的变化，而且使人与人之间的沟通方式也发生了根本的变化，因此，在面临沟通的时候，若无法应付环境的转变，势必遭受挫折。这方面的挫败不仅能使人迷茫，同时对企业的前途和个人的发展也是一种巨大的打击。
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文化是一种既坚硬而又“柔软”的东西，实施起来十分艰难，但取得的效果却非常大。企业文化是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则，以至于促成一种共同的行为模式。这种共同的行为模式是一点都不“柔软”的。
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组织行为学：互联时代的视角 集教授、企业家、作家于一体的传奇女性陈春花，带你应对互联时代下的组织管理，激活当今个体所拥有的能力。
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随着科学技术的发展，科学问题的研究越来越社会化，科学技术研究不再是手工作坊式的个体研究，而是具有一定的规模集体研究，科研人员的工作不再是分散、封闭的形式，而是强调协作，开放的形式，科学创造不再是个人英雄冫义的模式，而更多的是团队智慧的结晶。 科研团队是面向科研项目，以科学技术研究与开发为内容，由为数不多的技能互补，愿意为共同科研目的、科研目标和工作方法而相互承担责任的科研人员组成的群体。
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组织行为学（华章文渊-管理学系列 集教授、企业家、作家于一体的传奇女性陈春花的倾力之作，源于实践的组织行为学八大核心问题
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