近些年来，我经常以考官的身份去参加招考公务员或公开选拔领导干部的面试。我发现，有些考生虽然笔试成绩不错，自身的条件也不算差，但是，匿试的结果却不理想。 有的考生名落孙山之后，归罪于自己没有”靠山”；有的考生榜上无名之时，则谴责他人搞了”潜规则”。毋庸讳言，有“靠山”的，确实存在：搞“潜规则”的，也并非子虚乌有。但这毕竟只是极少数。事实上，许多考生在面试中落榜，还是跟自己表现不佳有着非常大的关系。 为什么表现不佳？原因是多方面的，但有一点不容忽视，就是考生对面试的规律缺乏有效的认知和了解。其实，面试是有规律可循的。因此，我萌生了一个想法：从一个考官的角度，跟考生们谈谈面试的相关问题。希望我讲的这些道理能给考生一点启发和帮助。 ——中共中央党校教授刘玉瑛
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怎样的干部是好干部，怎样的员工是好员工？ 时任浙江省委书记、省人大常委会主任的*同志在浙江日报“之江新语”专栏发表过一篇题为《敢于负责，善于负责》的文章。 *同志指出：“领导干部有了敢于负责的胆量和气魄，固然可嘉。但是，要做到真正意义上的负责，还需要有善于负责的本领。善于负责，必须掌握科学的思想方法和工作方法。” 总书记的这一观点为本书提供了源源不断的思考空间。正是基于总书记提出的“科学的思维方法和工作方法”，本书从明确自身定位、领会工作意图、解决任务细节、做事五步之法、尽善尽美工作等方面，解释说明了什么才是科学的思考方法、什么才是科学的工作方法。 书中继续着作者以前的写作风格，用故事阐明道理；用实例说明问题，是企事业单位员工强化自身工作能力的优选读本。
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