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领导学中有一句名言 看一个领导是否成功,主要看他的部下是否成功 看一个领导是否,主要看他的部下是否。在世界,在中国,当部下的远比当领导的要多得多。在任何国家里,除了该国的高领导人以外,其他人都是“部下”。领导都希望自己的部下很,并都能获得成功。领导一般会采取许多方法让部下与成功。部下都希望自己是的、成功的下属,自己也努力向和成功的方向发展。
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先处理心情,再处理事情,“心情决定事情!”成功学家认为 要想做好“事情”,必须先修炼“心情” “心情”的好坏,决定了“事情”的成败。这里强调的是个人的修养与自我的修炼。其实,决定“心情”好坏的,又岂只是自我修炼,沟通顺畅与否,对心情的影响更大、更直接,甚至更深远。因为,当今社会,分工越来越细致,合作越来越紧密,沟通越来越频繁,已经远远超越了靠个人奋斗或个人英雄主义就能成功的那个时代。特别是混迹于职场,和同事沟通,和上司沟通,和下属沟通,和客户沟通,甚至和竞争对手以某种特定的方式,也无时无刻不在进行着沟通。一个调查数据可以说明问题,企业中约75%的工作问题是因为沟通不顺造成的。管理学上有一个的“双50%理论”,即经理人50%以上的时间用在了沟通上,如开会、谈判、指示、评估等 而工作中50%
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《哥们,别把应酬当回事》廖两江酒桌心得: 刚玩了一招“躲猫猫”,现在酒友又要“搜索”我,还在论坛发帖“喊我回去吃饭”。我虽然明白吃饭是假喝酒是真,但迫于压力我还是现身于各个酒楼饭馆,不过从此我选择了低调。宴请是这样的:拿身体做赌注,以金钱为后盾,拿美女当诱耳,把笑话当调料:排座论资,说话论人,煮酒论英雄,看酒识人,看人点菜,看菜吃饭,漏的多喝的少,送的多回的少,喝的多说的少。
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